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[期刊] 经济问题探索
[作者]
吴庆功 王鉴忠
创意经济时代的到来对企业竞争提出了新的挑战。人力资源管理是企业竞争优势的重要来源。人力资源管理赢得企业竞争优势的最终源泉是如何变革个体、团队和组织的心智模式。企业只有构建员工、团队和组织的成长型共享心智模式才能为企业赢得竞争优势奠定基础。
关键词：
成长型心智模式 竞争优势 人力资源管理
[期刊] 现代管理科学
[作者]
沈黎明
本文从多侧面多角度阐述领导与管理二者之间的关系,阐明了企业在发展过程中变革和复杂性对领导和管理的要求,分析了领导强弱与管理强弱的四种特定的人才组合对企业发展的不同影响,并在对比中得出结论,解决了企业如何才能赢取竞争优势、获得持续发展的问题。
关键词：
领导 管理 变革 生命周期
[期刊] 管理世界
[作者]
路风 张宏音 王铁民
[期刊] 改革与战略
[作者]
葛梅
进入知识经济时代,人力资源成为企业的第一竞争要素,企业人力资源管理的重要性愈加凸显。然而,国内的企业人力资源管理工作在很大程度上仍停留在事务管理方面。因此,在人才竞争中,面临诸多的挑战和难题。人力资源管理理念与实践的创新是我国企业的人力资源管理工作与国际接轨,实现企业竞争优势的关键。
关键词：
人力资源管理 竞争优势
[期刊] 工业技术经济
[作者]
汪安佑
人力资源已成为决定组织目标实现的第一要素,本文提出了“全面人力资源管理”(HRMO)的理念,分析了“全面人力资源管理”与提升企业竞争优势的关系,对企业进行全面人力资源管理的两类管理者进行了职能分工设计,指出了提高企业竞争优势的人力资源管理技术,研究了实施全面人力资源管理的难点和对策。
关键词：
竞争优势 人力资源 管理 全面
[期刊] 现代管理科学
[作者]
段毅行
市场经济最显著的特征之一就是竞争优胜劣汰,适者生存。取得竞争优势是企业战略管理中的核心概念,而这种竞争的实质是人才竞争。这在当今已取得了广泛的共识。那么人才竞争的核心又是什么呢?是教育,是包括企业培训在内的大教育。 近年来,众多发达国家和成功公司的实践以及有关专家的研究表明,企业竞争优势的来源不仅是科技、专利权和策略性定位等方面,还有赖于有效的人力资源管理。他们相信未来最成功的企业不是那些大量投资于资
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
沈磊 郝辽钢
与员工能力与员工绩效关系的研究相比,目前对企业人力资本和员工与企业绩效和竞争优势关系的研究要抽象、模糊的多。论文在对基于能力的人力资源管理和战略人力资源管理研究分析的基础上,结合企业战略管理相关理论,将企业视为一个能力系统,阐明了员工能力,企业能力、企业竞争优势、企业绩效与人力资源管理的相互关系,进而将从个体视角探讨员工能力与员工绩效关系的基于能力的人力资源管理与从企业视角探讨人力资本、人力资源管理与企业绩效、竞争优势关系的战略人力资源管理二者有机联系起来,并指出企业可以通过构建和应用基于企业战略的员工胜任力模型来实施战略人力资源管理。
[期刊] 国际经济合作
[作者]
张玮
赢得竞争优势与企业快速成长──得自一个企业快速发展的启示张玮（对外经济贸易大学）辽宁省海城市西洋耐火材料公司（以下简称西洋公司）创建于１９８８年８月，如果按所有权隶属的关系来划分，属于中国最低一级的集体所有制企业──村以下办企业，其主营项目是镁砂矿产...
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
张浩良 卢泰宏
面对经济全球化和知识经济带来的严峻挑战与巨大压力 ,作者认为知识管理是企业创建并维持竞争优势的决定性因素。本文分析从信息管理走向知识管理的必然趋势 ,探讨知识管理的技术—经济—行为构架 ,阐述实施知识管理的基本内容。
关键词：
竞争优势 知识管理
[期刊] 企业经济
[作者]
陈艳
当今,可持续发展已经为人们普遍接受和认同,实现可持续发展成了各国孜孜以求的发展目标。作为社会经济活动主体的企业,也应该将可持续发展战略纳入企业的战略蓝图,以获得更大的竞争优势。本文在阐述可持续发展对企业生存的必要性和重要性的基础上,论述了可持续发展与企业社会责任以及企业可持续竞争优势的关系,提出可持续发展不仅是企业社会责任的重要领域,更是企业可持续竞争优势的源泉。
关键词：
可持续发展 企业社会责任 可持续竞争优势
[期刊] 现代管理科学
[作者]
范炜烽 成文
[期刊] 世界经济
[作者]
张胜 路风
本文建立了一个联系企业竞争范围与竞争优势的分析框架,发现逻辑时间、组织整合、组织技能三个表现,不仅难以直接定量化,而且不能通过市场交易获得。论文从企业能力角度,分析并比较了支撑这些表现的能力基础,战略资产存量、核心能力、动态能力,发现:(1)企业持久竞争优势内生于企业积累性知识与技能;(2)具有范围经济效应的核心能力,是企业在一个逻辑时间内的竞争优势源泉,而核心能力的范围效应决定单一逻辑时间的长短;(3)动态能力是建立企业连续逻辑时间竞争优势的源泉。因此,企业持久竞争优势的创建必须综合考虑产品市场与要素市场。
[期刊] 技术经济
[作者]
高佩华
战略性人力资源管理是企业竞争优势的源泉。战略性人力资源管理作为企业的核心部门,主要通过促进企业长期可持续发展来实现对经营战略的贡献。企业通过战略性人力资源管理获得竞争优势,需要有效的战略性人力资源管理系统,为此,我们提出战略性人力资源管理与企业竞争优势关系的概念性模型,并分析了该模型的内在关系。
关键词：
战略性人力资源管理 竞争优势 可持续发展
[期刊] 改革与战略
[作者]
许进
在全球经济一体化的形势下,国内市场将成国国际市场的有机组成部分。我们所处的市场环境也将发生根本性的变化,国内企业将真正面对一个全球化的市场环境,面对更趋激烈的国际竞争以及人力资源的国际化争夺,同时将更真切地感受到市场环境没有边界的经济体系和全球化的商业、全球范围的劳动力市场、信息、通讯的瞬息万变、捉摸不定的环境特征,随着现代信息革命的深入发展,这种特征将变得越来越明显。企业越来越深刻地体会到市场竞争的激烈性,同时也越来越深刻地认识到培育企业核心竞争力、获取竞争优势的重要性。一个企业只有拥有核心竞争力,才能
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