搜索文献-EPS

评价一个企业人力资源管理的绩效水平,对于企业的人才战略具有重要意义,但在现实中企业往往缺乏实际工具。文章从影响人力资源管理的根本问题——人心问题出发,归纳了五个最基础的人力资源管理绩效问题,通过五维度衡量指标和频谱图(寻找问题)、鱼骨图和帕累托图(分析问题)、绩效行动关联矩阵(解决问题)等方法工具,力求形成具有实用价值的诊断和提升人力资源管理绩效的五角模型体系。

关键词：人心诊断与提升人力资源管理绩效五角模型员工满意度

城市管理与城市系统运行状态诊断

[期刊] 中国软科学 [作者] 王慧

对城市系统运行状态进行及时的监测与诊断，是城市管理工作的基础。城市系统运行状况良好的标志与准则是其“功能强大而完善、运营高效而和谐”，因而可从城市系统功能强度与完善度、效益与效率水平、综合协调水平等来衡量城市系统运行状态。最终，将城市系统运行状态的监测、评估、预警、调控等系列环节联系起来，构成城市管理的一套完整程序。

关键词：城市管理城市布局效率水平系统运行状态城市发展进程完善度城市系统系统运行状况协调度城市经济

人力资源管理协同审计研究

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 戚振东剧杰

企业人力资源管理协同审计是企业精益管理的关键问题。本文通过回顾管理协同与人力资源管理协同的既往研究,提出了以组织能力培育为目标的企业人力资源管理协同审计理论框架,阐述了人力资源管理协同审计应包括的内容及相应的审计策略。

关键词：人力资源管理审计管理协同审计模式创新

重点国有林区人力资源配置与产业结构协调性测度

[期刊] 林业经济问题 [作者] 李珏王玉芳

利用各产业对人力资源配置的贡献率和协调适配度评价模型对国有林区人力资源配置与产业结构的协调性进行测度的结果表明:国有林区人力资源配置与产业结构的协调性处于初级协同适配阶段,主要表现为人力资源在产业部门中的配置不尽合理且层次较低,职工主要集中于以第一产业为主的基础产业;第二产业的发展不具规模,吸纳富余职工的能力有限;而第三产业发展效率呈现逐渐提高的态势,后续吸纳富余职工的潜力较大。进一步对各具体森工林区进行测算的结果表明:人力资源配置和产业结构协调适配性最好的是大兴安岭林业集团,其次是龙江森工和内蒙古森工集

关键词：国有林区人力资源配置产业结构协调适配

人力资源管理的环境系统

[期刊] 华东经济管理 [作者] 王荣科

人力资源管理是传统人事管理在现代社会经济环境变迁下的发展结果,人力资源管理需要良好的外部环境与之相适应,而目前在中国推行人力资源管理还缺乏良好的外部环境。我们应从推进经济增长方式转变、深化行政管理体制和干部人事制度改革、加强社会主义法制建设、大力发展科学技术与教育事业、构建中国当代人文精神等方面,去努力构建人力资源管理的良好外部环境,为人力资源管理的推行创造条件。

关键词：人力资源管理人事管理管理环境

全球化人力资源管理与系统落地

[期刊] 企业管理 [作者] 靳晓旭

<正>全球化已成为当今商业世界的关键趋势之一，企业正纷纷跨越国界寻求新市场和新机会。全球化人力资源管理对于全球化发展的企业而言至关重要，不仅能够帮助企业有效地管理和开发全球范围的人力资源，提高员工的满意度和绩效，还能够提升企业的国际竞争力，促进企业可持续发展。但同时这也是一项复杂任务，需要有效的策略来保障公司全球化运营能够协调一致，并在不同文化和法律环境中运作。

关键词：人力资源数字化转型数据治理体系人力资源管理系统

高校人力资源管理系统的设计

[期刊] 技术经济与管理研究 [作者] 孙波

围绕高校人力资源管理中目前面临的问题,对高校人力资源管理系统的需求分析、方案确定进行探讨。

关键词：高校人力资源管理信息系统 XML SQLServer B/S

人力资源管理系统探讨

[期刊] 统计与决策 [作者] 徐辉

本文论述了人力资源管理信息系统的设计目标以及系统的网络结构。结合具体的应用背景,以模块划分的方式对于系统功能的实现进行了探讨,并以系统流程的分析对多类型用户的管理系统进行了研究。

关键词：网络结构信息管理系统流程数据安全

基于价值链的人力资源管理目标搭建与运行系统模型

[期刊] 商业研究 [作者] 葛玉辉

面对新经济,传统的人力资源管理模式受到全方位的挑战。价值链管理作为企业管理领域崭新的管理模式,已经在许多大型企业或企业集团中得到广泛使用,但仍需要不断创新。将价值链分析纳入人力资源管理的目标搭建与运行系统流程中来,以价值为导向,以价值源泉为切入点来实现其价值创造、价值评价、价值分配的有机结合和良性循环,以期对深刻理解人力资源管理在组织的战略地位、整体价值的延伸和增值及其人力资源管理职能活动的系统带来启发和现实指导。

关键词：价值链人力资源管理系统模型