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年份: 2024(1827); 2023(2855); 2022(2252); 2021(2236); 2020(1971); 2019(4472); 2018(4405); 2017(7956); 2016(4534); 2015(5196); 2014(5181); 2013(5335); 2012(4651); 2011(4173); 2010(4274); 2009(4162); 2008(4604); 2007(4292); 2006(4130); 2005(3775)

作者: 王(13117); 张(10990); 李(10731); 刘(10237); 陈(7033); 杨(5052); 晓(4958); 赵(4270); 周(4028); 华(3989); 吴(3784); 文(3732); 明(3612); 志(3453); 林(3451); 丽(3270); 黄(3216); 孙(3209); 伟(3195); 徐(3165); 平(2731); 玉(2727); 军(2629); 红(2539); 建(2473); 朱(2414); 郭(2361); 胡(2319); 春(2261); 马(2104)

学科: 管理(26582); 业(19854); 企(19160); 企业(19160); 济(13997); 经济(13976); 财(8800); 务(6959); 财务(6936); 财务管理(6920); 企业财务(6599); 方法(6048); 制(4971); 人事(4953); 人事管理(4953); 划(4759); 资源(4707); 和(4691); 中国(4526); 策(4485); 经营(4349); 业经(4219); 数学(4199); 数学方法(4163); 理论(4035); 决策(3912); 计划(3819); 银(3505); 银行(3504); 农(3312)

机构: 大学(62797); 学院(62081); 管理(29225); 济(23204); 理学(22795); 理学院(22560); 经济(22441); 管理学(22384); 管理学院(22221); 研究(18512); 中国(18005); 财(14694); 京(14450); 江(11132); 科学(11104); 财经(10348); 中心(9798); 所(9485); 经(9433); 北京(9310); 州(9039); 研究所(8380); 农(8073); 省(7936); 财经大学(7768); 商学(7577); 范(7546); 商学院(7491); 师范(7489); 公司(7445)

基金: 项目(37102); 科学(29073); 研究(27567); 基金(26920); 家(23324); 国家(23122); 科学基金(20295); 社会(16908); 社会科(16034); 社会科学(16026); 基金项目(14147); 省(13907); 自然(13566); 自然科(13108); 自然科学(13105); 自然科学基金(12907); 教育(12580); 划(11611); 编号(11582); 资助(11316); 成果(9446); 部(8390); 重点(7955); 课题(7514); 创(7321); 发(7314); 项目编号(7304); 国家社会(7184); 教育部(7134); 人文(7050)

期刊: 济(30148); 经济(30148); 中国(17531); 研究(17358); 财(14920); 管理(14549); 学报(8659); 科学(8411); 融(7333); 金融(7333); 教育(6537); 图书(6387); 大学(6275); 农(6131); 技术(6021); 财经(5793); 资源(5570); 学学(5420); 会计(5273); 经(5081); 财会(4933); 书馆(4742); 图书馆(4742); 业(4619); 农业(3954); 业经(3928); 现代(3611); 通讯(3461); 会通(3428); 经济研究(3411)

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人力资源管理真的这么难吗

[期刊] 企业管理 [作者] 殷琳

企业人力资源管理存在一种迷信和依赖制度的现象,人们期望通过绩效考核制度来解决绩效提升的问题,人们还期望事无巨细地采用制度对各种各样的人和事进行管控。而现实中这样的做法往往碰壁。人力资源管理为什么这么难最近和一位企业家交流,谈到他公司在人力资源管理中遇到的困惑。两年前,他招聘了一位颇有经验的人力资源总监,这位总监来了之后,做了许多公司期望做的事情,

关键词：人力资源管理批判性思考制度迷信

中国投资率真的这么高吗

[期刊] 经济学家 [作者] 王秋石王一新

中国最近20年的经济快速增长,伴随着中国的工业化和初步城镇化的过程。因此,中国的经济增长被打上了投资拉动型的标签。随着经济的不断增长,中国的经济结构也逐渐形成了高投资、低消费的模式。基于这一背景,中国投资过热论,甚至是中国投资崩溃论的观点开始较为频繁地出现。中国的投资过热是一种假象,中国存在着较为严重的投资高估。如果剔除掉中国投资中的高估部分,那么中国的经济结构将更加合理,中国的投资效率也会得到进一步地提升。同时,中国未来的城镇化过程以及制造业的去工业化过程都需要大量的投资来带动,所以在投资高估的背景下,投资依然是中国未来经济增长的重要动力。

关键词：投资过热投资高估消费率低估

迟京涛:什么是好的人力资源管理体系

[期刊] 中国人力资源开发 [作者]

中粮集团人力资源管理的发展,与很多企业一样,经历了三个阶段。第—个阶段,是90年代以前,人事管理的基础就是档案。档案在集团的员工就算中粮人,档案不在集团的员工就不算中粮人。这时候人事管理的主要特点,就是眼睛向内,凡是档案不在集团的,都被看作中粮集团的打工者,而没有被作为中粮集团的员工进行管理。第二个阶段,就像人民大学率先将人事管理专业名称改为人力资源管理一样,中粮和其

关键词：人力资源管理人事管理人力资源工作全产业链宁高宁人力资本管理专业名称核心团队人力资源专业心理契约管理

《人力资源管理概论》

[期刊] 工业工程与管理 [作者] 徐秋栋

关键词：人力资源管理人力资源会计理论研究体系按生产要素分配职业经理人个人收入分配参考用书跨国公司管理人力资源开发人才战略

人力资源管理外包

[期刊] 企业管理 [作者] 关培兰胡志林

业务外包作为一种新的工具越来越多地被运用于人力资源管理中,据IDC预测,美国的人事外包业务额2003年将达到102亿美元。

关键词：人力资源管理外包管理业务额人力资源经理员工关系薪酬福利人力资源外包人力资源竞争力人力资源专业职能外包

会展人力资源管理

[期刊] 工业工程与管理 [作者] 徐秋栋

关键词：人力资源管理我国会展业人力资源规划企业管理人员绩效管理团队建设资源特性上海交通大学张静九章

人力资源管理的演进

[期刊] 现代管理科学 [作者] 王丽焦小澄

在企业的所有资源中,人力资源是企业最重要的资源,人力资源是企业管理的核心,为了正确认识和理解人力资源管理,本文通过对人力资源发展过程的分析,以期对我国的人力资源管理起到借鉴的作用。

关键词：人力资源管理人力资源开发

人力资源管理的本质

[期刊] 企业管理 [作者] 刘承元

帮助员工成长,关键在于软硬学习环境的建设,让员工从"要我学"变为"我要学",而且能学以致用。笔者曾听学员说,他有一次听了两天的人力资源课程,总觉得很复杂,听得很糊涂。因此,去问授课的教授。教授说,要把人力资源的知识全讲完,至少要十天半个月,所以两天的课程当然讲不清楚。果真如此吗?不是的。事实上,如果理解了人力资源管理的本质后,再讲清人力资源管理就简单了。

关键词：人力资源管理员工成长人力资源部

人力资源管理审计新论

[期刊] 审计与经济研究 [作者] 蔡立辉

人力资源管理审计是控制企业人力资源管理效率和效果的重要工具。本文在分析企业人力资源管理内容的基础上 ,运用现代内部审计理论探讨了人力资源管理审计的性质、目标与程序 ,并分析了有关的内部控制制度 ,提出了完善人力资源管理审计的保障措施

关键词：人力资源管理内部审计内部控制制度审计程序

别了;传统人力资源管理!

[期刊] 企业管理 [作者] 杨序国

伟大企业都有一个共同的特点，那就是建立一种机制——把员工的职业发展通道明确化，每个职业发展通道的任职资格要求清晰化，让员工都知道，通过自己的努力，达到这个要求就可以晋升，员工个人的命运完全掌握在自己的手中。一、打破动态的人与静态岗位的强制适配互联网技术的出现，带来了生活上的种种改变，使其变得更加容易和不可思议，这就意味着企业需要在各个领域上做出改变，尤其需要在人才管理上打上时代的烙印。

关键词：任职资格管理体系华为岗随人动