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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
林振兴
本文认为,人力资源管理不仅是各个职能的履行,而且是一个动态整体的过程,其本质是对人的正确认识。为此,本文提出了人力资源管理的"6C"模式,该模式的三个层面互为手段和目的,一起构成一个完整的人力资源管理体系。
关键词：
人力资源管理 6C模型 人力资本
[期刊] 经济师
[作者]
吴剑慧
随着大数据的普遍应用和"互联网+"时代的到来,市场竞争已由之前的管理水平竞争、技术竞争变为人才的竞争,由此人力资源管理显得尤为重要,通常情况下,人力资源管理分为六大模块:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。我们可以借助大数据时代的发展、技术与成果,用投资的视角创新实施人力资源管理6P模式,旨在实现人力资源管理的优化配置。
关键词：
人力资源 6P模式 大数据 创新
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
陈平
人力资源是当今社会最宝贵的资源,这已成为大家的共识,对于一个国家来讲,有效地开发利用人力资源,提高人力资源的整体素质,是促进经济发展和社会进步的重要措施。而对于一个企业来讲,有效地管理好人力资源则关系到企业的生存与发展。本文作者在参与中加入力资源管理合作项目的研究中,感到现代西方人力资源管理出现一些新动向,值得引起注意。随着中国市场经济体制的逐步建立,随着中国经济进一步走向
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王丹
中美集团是中国最大的民营医疗企业之一,是一家集医疗、科研、制药、生物工程技术和中医中药研究开发为一体的大型医疗企业。近两年的高速发展,中美集团员工队伍不断壮大,拥有一批比较优秀的经营管理和技术人才。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李乾文 赵曙明
对于追求创新战略的企业而言,人力资源管理必须做出相应的匹配。本文从国内外的优秀企业实践出发,把基于创新过程的人力资源管理分为效果导向型与效率导向型两种实践模式,并探讨了对应两种实践模式的发展趋势以及协同的条件。
[期刊] 中国远程教育
[作者]
蔡国栋
本文从教学模式改革出发,探索电大人力资源管理课程教学实践与创新,分析了课程教学的层次性及其目标,提出了创新教学的设想。
关键词：
人力资源管理 教学模式 层次 创新
[期刊] 中国劳动
[作者]
王涛
在当前的世界范围内,数字技术已经充分且深入地渗透和应用到生产、生活的各个领域,在社会经济增长中扮演着越来越重要的角色。相对于工业经济时代而言,以云计算、大数据、物联网、人工智能和5G为代表的新一代信息和通信技术正在成为引领企业管理转型发展的强劲驱动力,如何推动实施数字化转型也成为企业面对未来竞争,实现快速发展的重要内容。其中,人力资源管理不仅是企业管理体系的核心功能,也是获得持续竞争力的关键所在,还是企业数字化转型的重要基石。如今很多的企业都将人力资源管理数字化转型提升到新的高度,但是依然面临诸多现实困境,导致难以获得应有的效果。本文提出,人力资源管理数字化转型应该结合企业自身的现实基础,需要充分利用基本要素并依据基本逻辑来确定合适的转型模式和实施路径,如此才能为企业系统性变革提供有力支持。
关键词：
人力资源管理 数字化转型 变革 竞争力
[期刊] 中国软科学
[作者]
王震 冯英浚 孟岩
知识经济时代,人力资源管理已成为企业管理的关键所在,但其相关研究与应用却相对滞后,且存在较大偏差。本文提出了一种全新的基于工作和能力的动态人力资源管理理论———以成熟、完善的管理因素为基础,按照不同行业特点及企业状况,在动态变化的市场环境中实施基于工作和能力的人力资源管理,并给出理论的具体模型及详尽解释。
关键词：
动态人力资源管理模式 管理因素 绩效评价
[期刊] 技术经济
[作者]
丁心基 岳中刚
[期刊] 教育与职业
[作者]
李刚
我国传统的"人力资源管理"课程模式重理论、轻实践,以代理性学习为主、亲验性学习不足,无法调动学生的学习积极性,对提高学生的人力资源管理技能无益。针对此种问题,文章提出了以学生为中心的创新"人力资源管理"教学模式,介绍了案例分析法、情景模拟法、人力资源管理模拟沙盘、实践教学的具体方法与内容。
[期刊] 统计与决策
[作者]
曹亚克,矫辉,马卓
[期刊] 企业经济
[作者]
樊友平 张才明
随着信息技术的不断发展,信息技术已经渗透到社会的各行各业,对社会经济管理的影响包括人力资源管理的影响也越来越大。本文从信息技术的信息处理和分析的本质出发,探讨信息技术对人力资源管理模式的影响,并构建了信息技术支撑下的现代人力资源管理的闭环模式。本文同时分析了信息技术支撑下的现代人力资源管理闭环模式的效果,以及未来对信息技术应用提出的要求,旨在帮助人们从信息技术应用的角度理解人力资源管理。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李新建 刘钊 付美云
本文介绍以客户为导向的人力资源管理职能模式的内涵和实践背景,并在分析传统人力资源职能模式弊端的基础上,比较了由西方学者提出的四种以客户为导向的职能模式的架构与特点,同时还讨论了构建客户导向人力资源职能模式要点及对我国企业的启示。
[期刊] 经济管理
[作者]
许小东 孟晓斌
随着组织行为学领域对组织公民行为研究的深入,组织公民行为对组织绩效的重要作用越来越受到人们的重视。传统的入力资源管理职能较少涉及对组织公民行为进行管理的内容。本文在对组织公民行为理论进行回顾的基础上,指出该理论在人力资源管理各职能活动中的应用,并据此分析探讨了基于组织公民行为的人力资源管理新模式。
关键词：
组织公民行为 人力资源管理 组织绩效
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