- 年份
- 2024(8448)
- 2023(12543)
- 2022(10933)
- 2021(10191)
- 2020(8626)
- 2019(19919)
- 2018(19944)
- 2017(38060)
- 2016(20792)
- 2015(23620)
- 2014(23713)
- 2013(23792)
- 2012(21871)
- 2011(20007)
- 2010(20189)
- 2009(18732)
- 2008(18304)
- 2007(16310)
- 2006(14724)
- 2005(13154)
- 学科
- 济(100210)
- 经济(100119)
- 管理(68794)
- 业(58386)
- 企(50952)
- 企业(50952)
- 方法(39900)
- 数学(33628)
- 数学方法(33301)
- 地方(22753)
- 中国(22640)
- 学(22594)
- 财(22319)
- 业经(20418)
- 农(20324)
- 和(16339)
- 理论(16307)
- 制(15940)
- 务(14589)
- 财务(14515)
- 财务管理(14485)
- 环境(14416)
- 地方经济(14242)
- 农业(14016)
- 企业财务(13756)
- 划(13622)
- 银(12953)
- 贸(12951)
- 贸易(12942)
- 银行(12916)
- 机构
- 大学(304465)
- 学院(300228)
- 济(124045)
- 管理(123204)
- 经济(121192)
- 理学(104655)
- 理学院(103469)
- 研究(102094)
- 管理学(101928)
- 管理学院(101337)
- 中国(76687)
- 京(65818)
- 科学(62860)
- 财(56801)
- 所(51746)
- 研究所(46971)
- 中心(45600)
- 江(44740)
- 财经(44709)
- 农(43525)
- 北京(42172)
- 业大(42045)
- 经(40470)
- 范(40318)
- 师范(40009)
- 经济学(36885)
- 院(36491)
- 州(36481)
- 农业(33812)
- 财经大学(33118)
- 基金
- 项目(198761)
- 科学(155405)
- 研究(146615)
- 基金(143382)
- 家(123841)
- 国家(122817)
- 科学基金(105507)
- 社会(91666)
- 社会科(86855)
- 社会科学(86827)
- 省(76981)
- 基金项目(76334)
- 自然(68260)
- 教育(66566)
- 自然科(66491)
- 自然科学(66479)
- 自然科学基金(65269)
- 划(64196)
- 编号(60251)
- 资助(59371)
- 成果(49346)
- 重点(43754)
- 部(43612)
- 发(42345)
- 课题(40884)
- 创(40361)
- 创新(37618)
- 教育部(37543)
- 项目编号(37433)
- 科研(37370)
- 期刊
- 济(145797)
- 经济(145797)
- 研究(92897)
- 中国(58044)
- 管理(48889)
- 学报(45900)
- 财(44352)
- 科学(42865)
- 农(38380)
- 大学(34121)
- 教育(32741)
- 学学(31524)
- 技术(27147)
- 农业(26777)
- 融(24954)
- 金融(24954)
- 经济研究(22649)
- 财经(22532)
- 业经(21080)
- 图书(20128)
- 经(19324)
- 问题(17976)
- 技术经济(16490)
- 理论(15575)
- 业(15186)
- 资源(14532)
- 现代(14488)
- 实践(13988)
- 践(13988)
- 书馆(13641)
共检索到456862条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 经济学动态
[作者]
于楠
近年来在人力资源管理的研究领域,出现了利用经济学的概念工具去解释人力资源管理实践的新动向,其中经济学的视角对战略人力资源管理的贡献引人注目。本文对经济学在战略人力资源管理中的应用研究进行了梳理,认为制度经济学中的交易成本及新古典经济学中的需求分析等对人力资源管理战略选择问题的研究提供了一个客观完整的研究框架,明确揭示了在不同的组织环境及外部环境条件下,最适合某个企业的人力资源管理战略将是有差别的,为展开这个领域中进一步的实证研究开辟了道路。
关键词：
战略人力资源管理 交易成本 需求分析
[期刊] 经济师
[作者]
黄玉芬
合理的人力资源管理方法可以极大地提高生产力的快速发展,而经济学作为一门研究生产资源如何更好进行配置的学科,用最小的付出得到最大的收益,实现经济效益最大化的目标。运用经济学知识融入到人力资源管理当中,可以最大化地实现经济效率。本科学院人力资源的合理管理和配置能够充分实现本科学院的管理运作效率的提升。文章主要从经济学角度来分析本科学院如何更好地进行人力资源管理。从招聘环节、绩效考核环节和人才培训等等角度出发分析本科学院人力资源管理中经济学应用的具体表现;阐述本科学院人力资源管理中运用的经济学理论主要包括蛛网效应、乘数效应、边际效应以及机会成本等四大经济学理论。在经济学理论的指导下本科学院加强人力资源管理可以从加强经济观念和意识;实施本科学院人力资源管理成本核算和统筹规划本科学院退休人员资源等路径出发,有效地提高本科学院人力资源管理效率。
关键词：
本科学院 人力资源管理 经济学
[期刊] 旅游学刊
[作者]
杨云
经过20世纪80年代以来20多年的学术研究和实践,国外接待业人力资源管理已成为一个较成熟的研究领域。本文分战略性人力资源、招聘和选拔、流动、培训和开发、薪酬管理、绩效评估、工作设计与参与和管理者开发等8个主要研究议题,对国外接待业人力资源研究进展进行了较系统的评述。目前综述国外接待业人力资源研究进展的文献尚不多见,国内接待业人力资源研究尚不全面和深入,本文综述将为国内相关研究提供有益借鉴。
关键词：
接待业 人力资源管理 人事管理
[期刊] 软科学
[作者]
张小兵
文献梳理的基础上,主要从人力资源管理系统的概念、构成、测量、人力资源管理系统和组织绩效关系等方面对国内外相关研究进行评述,并指出该领域未来研究方向和侧重点。
关键词：
人力资源 人力资源管理系统 组织绩效
[期刊] 经济学家
[作者]
赵建
内部劳动市场被认为是企业或组织管理劳动配置和定价的规则和程序。为打开新古典经济学视野中的企业这个"黑箱",内部劳动市场理论强调工作的特定化、在职培训和工作场所的习惯对人力资源管理的影响。作为一种研究框架,内部劳动市场分析重视理解和证实工作阶梯、薪酬等级、内部晋升、资历承认、跳槽率控制等制度和实践,并认为它们是特定条件下追求效率的行为。
关键词：
内部劳动市场 人力资源管理 经济学分析
[期刊] 经济师
[作者]
李时满
一个现代企业的发展和生存必须依赖多个条件,但其中的人力资源特别重要,它在企业提高竞争力的过程中,发挥着至关重要的作用。由于企业一般从劳动力市场获取高素质的优秀人才,因而劳动力市场密切联系着企业。作为企业的特殊投资之一,人力资源管理是一个系统性的工作,它需要源源不断地为企业发展输送所需的各种人才。企业应从自身的实际情况出发,将人才管理计划拟定好,制定一个健全的制度,并注意观察执行效果,以防范管理风险。
关键词：
劳动经济学 企业 人力资源管理
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘福垣
本期发表的关于劳动关系、混合所有制和人工成本等方面的文章,是我国人力资源开发管理研究上了一个新台阶的缩影。作者们的研究不仅扎扎实实地深入到本土的实践领域,而且站到了经济发展、改革和运行的最前沿。笔者读了这些文章,在振奋的同时,引发了一些政治经济学的思考,在这里与作者们交流。在《团结的延续》一文中,作者通过分析常德沃尔玛劳动争议案各个相关方态度的变化,给我们揭示了中国劳动关系发展的严酷现实和令人鼓舞的发展方向。常凯先生化解这次纠纷中的卓越贡献,不能仅仅看作是个人行为,而是在我国市场经济发育过程中,在劳动关系演变中,一个新的社会阶层的崛起。
[期刊] 商业研究
[作者]
胡悦 常玥 蒲晓宁
总结我国学者在人力资源管理效能衡量模式研究领域的主要成就,把我国关于企业人力资源管理效能衡量的研究历程界定为:自外而内的“移植”、“引进”、自泛而专的“唤起”、“聚焦”和系统化的“整合”、“创新”阶段。分析目前国内企业人力资源管理效能衡量模式的研究动态,并进一步探讨了企业人力资源管理效能衡量模式研究的发展趋势和研究空间。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
李隽 李新建 王玉姣
本文基于战略人力资源管理理论发展脉络,从内容视角、过程视角与情境视角出发,系统评介了人力资源管理角色研究的主要成果,梳理了人力资源管理角色研究的内在逻辑关系,并在此基础上对未来研究方向进行了展望。
[期刊] 北京大学教育评论
[作者]
李文利
[期刊] 经济问题
[作者]
王可瑜 王平心
学术界对人力资本和人力资源问题一直十分重视和关注。从制度经济学的视角探讨了人力资源管理和新制度经济学及其相关的理论研究之间的联系,为我们从制度与机制设计的角度认识人力资源管理系统的性质提供了新的思路。
关键词：
人力资源 产权 制度安排
[期刊] 经济研究参考
[作者]
安维东 张莉艳 郭舒
一、引言管理模式的生成与演化是一个历史的演化过程。20世纪80年代以来,受经济全球化、经济体制市场化和第三次科技革命等重大因素的影响,各国企业为了能够在全球竞争中获胜,竞相采用更为有效的管理模式,改进管理水平,提升企业绩效。这也促使了世界各国管理模式向效率较高的模式借鉴与移植,呈现出一定的趋同倾向。一个典型的管理模式趋同现象是各国公司治理模式的趋同(高闯,2009)。
[期刊] 会计之友
[作者]
王跃武 汪开明
如何对人力资源进行计量一直是学术界的研究热点,对此,经济学和会计学都进行了有益的尝试,但是经济学计量与会计计量存在诸多重要差异,要慎重看待前者对后者的影响。文章通过对人力资源的经济学计量与会计计量进行系统述评,反思人力资源会计计量需改进之处。
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
伍中信 王跃武
目前人力资源会计、智力资本会计适用性不强的根本原因在于对人力资源产权缺乏细致深刻的考察。通过对人力资源产权交易的商品化与要素化两种形式进行比较 ,对企业人力资源产权权能结构进行分析 ,并把人力资源会计系统视为其产权制度的组成部分对目前比较模糊的认识进行澄清 ,从而为人力资源会计的设计与应用提供了观念基础
[期刊] 生态经济
[作者]
刘先涛 石俊
低碳经济的发展对人力资源管理主体、目标和内容都产生了深刻的影响,基于低碳经济的绿色人力资源管理的提出,符合社会经济发展方式转型的大趋势。绿色人力资源管理通过对"人"这一基本要素的管理,为企业创造绿色、低碳及可持续发展的内外环境,从而推动企业宏观管理走向"绿色""低碳""和谐",最终促进社会经济发展从粗放式增长向集约型增长转变。
关键词：
低碳经济 绿色人力资源管理 经济转型
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
