- 年份
- 2024(3055)
- 2023(4590)
- 2022(3644)
- 2021(3538)
- 2020(2941)
- 2019(6784)
- 2018(6622)
- 2017(12381)
- 2016(6664)
- 2015(7627)
- 2014(7544)
- 2013(7565)
- 2012(6576)
- 2011(5840)
- 2010(5827)
- 2009(5602)
- 2008(5858)
- 2007(5255)
- 2006(4803)
- 2005(4238)
- 学科
- 管理(32745)
- 业(24706)
- 企(23110)
- 企业(23110)
- 济(21135)
- 经济(21112)
- 财(10299)
- 方法(8307)
- 务(7718)
- 财务(7694)
- 财务管理(7675)
- 企业财务(7195)
- 中国(6679)
- 业经(6588)
- 制(6447)
- 和(6017)
- 数学(5813)
- 划(5773)
- 农(5767)
- 数学方法(5764)
- 人事(5575)
- 人事管理(5575)
- 理论(5547)
- 策(5308)
- 资源(5295)
- 经营(4960)
- 银(4891)
- 银行(4888)
- 行(4495)
- 决策(4392)
- 机构
- 学院(90869)
- 大学(90611)
- 管理(39920)
- 济(33544)
- 经济(32581)
- 理学(32254)
- 理学院(31931)
- 管理学(31634)
- 管理学院(31411)
- 研究(26125)
- 中国(23948)
- 京(19464)
- 财(19395)
- 科学(15690)
- 江(14726)
- 财经(14413)
- 中心(13613)
- 经(13100)
- 所(12751)
- 州(12244)
- 北京(12226)
- 范(11403)
- 师范(11330)
- 研究所(11227)
- 农(11189)
- 财经大学(10829)
- 业大(10779)
- 商学(10383)
- 商学院(10272)
- 经济学(9650)
- 基金
- 项目(57888)
- 科学(45530)
- 研究(44578)
- 基金(41546)
- 家(35653)
- 国家(35321)
- 科学基金(30830)
- 社会(27971)
- 社会科(26517)
- 社会科学(26507)
- 省(22186)
- 基金项目(22070)
- 教育(19846)
- 自然(19439)
- 自然科(18831)
- 自然科学(18827)
- 编号(18823)
- 划(18493)
- 自然科学基金(18493)
- 资助(16143)
- 成果(15451)
- 部(12756)
- 重点(12643)
- 课题(12246)
- 创(12079)
- 发(12029)
- 项目编号(11879)
- 制(11859)
- 国家社会(11675)
- 性(11263)
共检索到145248条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 企业管理
[作者]
吴思嫣 陈红
在招聘录用、纪律管理、绩效考核、薪酬管理、培训开发、离职管理等方面,都隐藏着许多法律误区,企业必须注重风险的预防与控制。
[期刊] 企业经济
[作者]
姚兴华
随着我国经济社会的发展和经济结构的调整,企业组织的形态和规模都在不断地优化。但是,企业也面临一系列的风险,其中,企业人力资源管理的法律风险日益凸显,这些风险严重制约了企业正常的发展。企业主要有招聘宣传不实、试用期约定不当、用人不合规、员工薪酬福利发放不规范,以及商业秘密保护难度加大等法律风险。如何对企业人力资源管理中的法律风险进行管控是本文主要研讨问题。本文通过分析企业人力资源管理中的风险成因,从转变人力资源管理理念,提高法律意识、防范劳动合同签订过程中的风险、创新管理机制、提高风险管控能力等方面提出建议,旨在为提高现代企业管理水平提供相应对策。
关键词：
企业人力资源管理 法律风险 管控研究
[期刊] 中国劳动
[作者]
颜爱民 夏心国 刘风华 彭干明 曾海波 袁剑明 刘岳 谢莉 冯观
国家的法律法规设定的是企业对员工的最低要求,体现对劳动者的关爱、关注,是企业的道德属性,上不封顶。法律合规性审查是帮助企业找到履行业务的最低边界,这个边界在哪里,就需要通过法律合规性审查来找到。人力资源管理体系符合法律规定,是预防劳动争议纠纷发生的关键所在。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
周青
《劳动合同法的》实施对企业人力资源管理模式及劳动关系调整的影响是深远的一,定程度上反映了人力资源管理的新趋势。为适应新的外部管理环境,一些企业在创新管理策略和管理技能等方面进行了积极探索和尝。试我们希望,更多的企业能够转变用人观念,从完善管理体系、深化制度建设、细化管理流程中提升人力资源管理水平,实现企业利益与员工利益的协同发展,更加希望热心人士撰写这方面的好文章,与读者朋友交流。
[期刊] 经济师
[作者]
韩满
文章主要以企业人力资源管理法律风险及防范控制为重点进行阐述,首先分析人力资源管理法律风险的基本概述,其次介绍人力资源管理法律风险的表现形式,最后从几个方面深入说明并探讨人力资源管理法律风险的科学防范措施,旨意在为相关研究提供参考资料。
关键词：
企业 人力资源管理 法律风险 防范控制
[期刊] 图书馆建设
[作者]
曹志梅 孙杰
从软件系统管理的角度探讨图书馆的人力资源管理,利用缓冲寄存、拷贝备份、更新升级、扫描杀毒、虚拟分组、优化配置、安全控制等软件管理的思维方法来透视图书馆人力资源管理的现象,开辟图书馆人力资源管理的新视角。
关键词：
图书馆管理 人力资源 管理思维 管理创新
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
徐秋栋
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
徐秋栋
[期刊] 中国劳动
[作者]
颜爱民 孟平昇 袁剑明 曾海波 刘岳 谢莉 冯观
主持人:大家好!上一期我们谈论了关于人力资源管理法律合规性审查的具体内容和意义,这一期我们将讨论人力资源管理法律合规性审查中的重中之重——劳动合同的签订与管理。劳动合同的签订与管理包括劳动合同的订立、劳动合同的续订、劳动合同的履行和变更,还有就是劳动合同的到
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
徐秋栋
[期刊] 企业管理
[作者]
关培兰 胡志林
业务外包作为一种新的工具越来越多地被运用于人力资源管理中,据IDC预测,美国的人事外包业务额2003年将达到102亿美元。
[期刊] 企业管理
[作者]
刘承元
帮助员工成长,关键在于软硬学习环境的建设,让员工从"要我学"变为"我要学",而且能学以致用。笔者曾听学员说,他有一次听了两天的人力资源课程,总觉得很复杂,听得很糊涂。因此,去问授课的教授。教授说,要把人力资源的知识全讲完,至少要十天半个月,所以两天的课程当然讲不清楚。果真如此吗?不是的。事实上,如果理解了人力资源管理的本质后,再讲清人力资源管理就简单了。
关键词：
人力资源管理 员工成长 人力资源部
[期刊] 现代管理科学
[作者]
王丽 焦小澄
在企业的所有资源中,人力资源是企业最重要的资源,人力资源是企业管理的核心,为了正确认识和理解人力资源管理,本文通过对人力资源发展过程的分析,以期对我国的人力资源管理起到借鉴的作用。
关键词：
人力资源管理 人力资源开发
[期刊] 审计与经济研究
[作者]
蔡立辉
人力资源管理审计是控制企业人力资源管理效率和效果的重要工具。本文在分析企业人力资源管理内容的基础上 ,运用现代内部审计理论探讨了人力资源管理审计的性质、目标与程序 ,并分析了有关的内部控制制度 ,提出了完善人力资源管理审计的保障措施
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
