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[期刊] 商业研究
[作者]
蔡翔 张光萍 赵君
企业要生存,要搞活,要发展,就必须重视人力资源的开发和利用,重视探索新形势下人力资源管理的最新趋势。传统的人事管理向人力资源管理的转变生动形象地印证了新趋势的发展。为此,从人力资源管理地位的"战略化",人力资源管理对象的"知识化",人力资源管理模式的"柔性化",人力资源管理职能的"虚拟化"以及人力资源管理手段的"规范化"五个方面加以探讨。
关键词：
人事管理 人力资源 人力资源管理
[期刊] 经济问题
[作者]
周敏
国内企业对人力资源的开发与管理越来越重视,这对有效提高企业的市场竞争力起到了很大的推动作用。发达国家的企业在人力资源管理方面最近几年有了新的动向,就是实施能本管理、人力资源管理职能外包和采用HRMS。
[期刊] 当代财经
[作者]
楼旭明
虚拟人力资源管理是在当前人力资源管理中出现的一种新的管理方式。本文从人力资源管理自身发展的角度来揭示了虚拟人力资源管理理论与实践的产生和演变过程,并对虚拟人力资源管理的概念进行了分析。在此基础上,提出了虚拟人力资源管理的流程,应包括虚拟业务的选择、合作伙伴的选择、伙伴间信任关系的建立、虚拟业务效果评价等过程。最后,指出了虚拟人力资源管理一些有待研究的问题。
关键词：
虚拟人力资源管理 虚拟组织 人力资源管理
[期刊] 农村金融研究
[作者]
王军善
论文以知识管理理论、人力资本理论、决策科学理论为基础,综合运用理论研究和案例分析的方法,探讨现代人力资源管理的两大发展新趋势。该文创新性地提出知识管理型人力资源学的概念内涵和目标任务,并从确立科学的决策逻辑模型、引入"最优化"的管理思维、建立科学的管理流程、构建完善的组织杠杆四个方面设计知识管理型人力资源学的实现路径,为知识管理型人力资源学应用于管理实践提供了方向指引和工作思路。
[期刊] 技术经济
[作者]
王友平
一、21世纪人力资源管理面临的新挑战 1、全球经济一体化、文化多元化的冲击。随着区域性合作组织如欧盟、北美自由贸易区、亚太经合组织等产生,国与国之间的界限开始变得越来越模糊,地区经济甚至全球经济,正日益成为一个不可分割的整体。作为经济一体化自然结果的跨国公司,既面对着不同的政治体制、法律规范和风俗习惯,同时又推动着各种文化的相互了解与不断融合。管理者们经常会遇到类似国籍、文化背景、语言都不相同的员工如何共同完成工作,以及管理制度与工作价值观迥然不异的组织如何沟通等问题。
[期刊] 经济问题
[作者]
邱利平 白国红
人是生产力诸要素中最积极、最活跃、最具主观能动性的因素，人也是企业在日趋激烈的市场竞争中立于不败之地的重要保证，在一定程度上甚至起着决定性作用。企业要生存，要搞活，要发展，就必须重视人力资源的开发和利用，重视探索新形势下人力资源管理的新趋势。本文从下...
[期刊] 华东经济管理
[作者]
朱立民
本文从全球化、知识管理、学习型组织、全面质量管理四个方面研究公共人力资源管理发展的新趋势,并对新形势下我国公共人力资源建设提出战略性的建议。
关键词：
公共人力资源管理 发展趋势 研究
[期刊] 经济体制改革
[作者]
武振业 肖茜 黄庆
本文认为 ,在知识经济大背景下 ,人力资源管理的理论与实践随之呈现出新的发展趋势。因此 ,作者提出我国人力资源管理的可行的改革方案 :(1 )从提高综合国力的战略角度 ,推进人力资源管理及其改革 ;(2 )顺应国际大趋势 ,企业积极推进人力资源管理再造工程 ;(3)适应两个转变 ,提高人员整体素质。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
黄昱方
本文认为人事外包通过长期合约的形式可以弥补中小企业管理资源的不足,提高中小企业竞争力。人事外包的范围受到交易成本和人力资源管理活动可交易性的限制。未来的趋势将是中小企业保留战略人力资源管理职能,将传统性活动外包出去。
关键词：
人事外包 长期合约 可交易性 战略价值
[期刊] 改革与战略
[作者]
王宝荣
21世纪的到来,对当今企业的人力资源管理提出了新的挑战。21世纪是一个经济全球化、信息网络化、智力资本化、技术飞速进步、市场竞争激烈以及需求多样化、个性化的时代。在这个时代,企业的人力资源管理面临许多新问题,例如:(1)如何提高员工的适应能力。(2)如何开发和利用员工的潜能。(3)如何面对不断提高的员工流动率。面对这些挑战,跨国公司在人力资源管理实践中进行了许多创新,这些创新揭示了21世纪人力资源管理的一些新趋势。
[期刊] 经济师
[作者]
王颖
随着经济社会发展,人们的精神文化需求增加,对文化馆的运行管理提出新的要求。文章首先介绍了文化馆的职能和意义,然后阐述了"互联网+"时代下文化馆的发展方式,最后指出人力资源管理问题和创新方法,以供参考。
[期刊] 企业管理
[作者]
吴少华
本文从管理理念、管理方式等方面概括了人力资源管理变化的四大趋势,提出人力资源只有全方位、纵深发展,才能适应现代化企业发展的要求。
关键词：
商业化竞争 人力资源管理 趋势
[期刊] 经济问题探索
[作者]
徐永林
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