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年份: 2024(2184); 2023(3279); 2022(2763); 2021(2668); 2020(2336); 2019(5344); 2018(5315); 2017(9561); 2016(5575); 2015(6351); 2014(6394); 2013(6631); 2012(5974); 2011(5494); 2010(5641); 2009(5411); 2008(5858); 2007(5376); 2006(5141); 2005(4781)

作者: 王(16834); 张(14123); 李(13876); 刘(13239); 陈(9106); 杨(6666); 晓(6418); 赵(5384); 周(5235); 华(5220); 吴(4898); 文(4839); 明(4643); 林(4579); 志(4540); 伟(4178); 黄(4169); 丽(4103); 孙(4086); 徐(4035); 平(3534); 玉(3436); 军(3403); 红(3250); 建(3242); 朱(3125); 胡(3034); 春(3028); 郭(2996); 国(2767)

学科: 管理(27875); 业(20801); 济(20035); 经济(20010); 企(19349); 企业(19349); 财(8629); 方法(8036); 务(6306); 财务(6283); 财务管理(6260); 中国(6095); 企业财务(5901); 数学(5893); 制(5844); 数学方法(5814); 策(5384); 和(5378); 业经(5351); 划(5274); 农(5258); 地方(5224); 资源(5203); 人事(5048); 人事管理(5048); 理论(4912); 经营(4832); 学(4761); 银(4108); 银行(4102)

机构: 大学(78471); 学院(77475); 管理(34047); 济(28784); 经济(27863); 理学(26646); 理学院(26328); 研究(26157); 管理学(26033); 管理学院(25831); 中国(23308); 京(18357); 财(16566); 科学(16431); 江(14556); 所(13944); 中心(12817); 农(12513); 研究所(12461); 北京(11655); 州(11619); 财经(11505); 省(10891); 经(10314); 范(10274); 业大(10265); 师范(10186); 农业(9578); 院(9224); 财经大学(8409)

基金: 项目(46783); 科学(35982); 研究(34277); 基金(33025); 家(29083); 国家(28817); 科学基金(24452); 社会(20581); 社会科(19460); 社会科学(19450); 省(18208); 基金项目(17424); 自然(16223); 自然科(15674); 自然科学(15669); 教育(15503); 自然科学基金(15382); 划(15335); 编号(14355); 资助(13671); 成果(12033); 重点(10516); 部(10238); 课题(9892); 发(9834); 创(9319); 创新(8723); 科研(8675); 项目编号(8658); 教育部(8549)

期刊: 济(38659); 经济(38659); 研究(22708); 中国(22410); 管理(16799); 财(16054); 学报(11964); 科学(11881); 农(10272); 教育(8847); 融(8486); 金融(8486); 大学(8407); 技术(7869); 学学(7415); 图书(7277); 资源(6901); 农业(6509); 财经(6148); 业(5983); 会计(5603); 书馆(5446); 图书馆(5446); 经(5426); 业经(5380); 财会(4975); 问题(4633); 经济研究(4462); 现代(4340); 发(4152)

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人力资源管理的三个“不等式”

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 付雅萍

许多民营企业HR群体的生存处境常常有两种情况:盲目包揽和忙于应付。盲目包揽,是将本该由业务部门担当的事务好心承揽过来,却无法掌控。忙于应付,是常常陷入"救火"的状态:部门要人急切,匆忙招聘;员工离职突然,匆忙面谈;劳动纠纷突发,匆忙应诉。按了葫芦起了瓢,上受老板的指责,旁受部门经理的冷落,下受员工的埋怨,有委屈没地儿诉说,整个儿一"人事勤杂工"。问题出在哪儿?为什么公司有了人力资源部还是难以跳出人事杂务的束缚,仍然解决不

关键词：人力资源管理员工离职人力资源部劳动纠纷生存处境企业竞争绩效标准业务体系开发研究会企业运营

IBM人力资源管理的三个体系

[期刊] 企业管理 [作者] 李韬

根据岗位的能力要求进行绩效管理,按照能力开发潜力设计员工职业生涯。20世纪90年代初,IBM公司在转型过程中,对人力资源管理体系进行了再造,通过重新定位人力资源战略,推行高绩效文化的绩效管理体系和有竞争力的薪酬体系,搭建统一的人力资源管理信息系

关键词：人力资源管理 IBM 员工职业生涯人力资源战略绩效管理绩效文化能力开发个人发展计划绩效考核结果绩效反馈

防风险的两个不等式

[期刊] 中国金融 [作者] 何帆朱鹤

政策回调不能替代对政策初衷的反思,这对未来如何理解和延续去杠杆政策至关重要2018年中以来,去杠杆的负面效应逐渐显现。面对新情况,监管部门及时转向,明确指出当前宏观杠杆率已经稳住,防范金融风险初现成效,预示去杠杆政策正式进入政策回调阶

关键词：金融风险杠杆率地方政府债务去杠杆不等式

“入世”认识中不等式化解

[期刊] 价格月刊 [作者] 黄焕山黄蕾

关键词：关税配额资本市场优惠关税关税总水平非关税壁垒民族工业全球贸易自由化金融业务资本项目主权国家

关于公有产权交易的四个不等式

[期刊] 经济体制改革 [作者] 赵树元

作者认为，＂卖≠流失＂，因为公有产权交易不过是在公有产权的实物形态、货币形态和有价证券形态之间进行互换，其总量不会变：＂不卖≠不流失＂，作者以大量的事实说明了公有资产不卖并不等于公有资产就不流失，而恰恰相反，不流动的公有资产的流失是令人触目惊心的；＂不流失≠不能卖＂，等到公有资产已经出现流失时再卖为时已晚，而必须随时对公有资产所在企业的潜能作出正确估价，在公有资产可能出现流失时尽早卖掉公有资产；＂卖公有资产≠出卖公有制＂，只要对出售公有资产收回的资金确保其用于再投入，并进行科学的投资决策，就能巩固和壮大公有制经济，而不会导致私有化。

关键词：公有资产货币形态私有经济不等于公有制经济投资决策实物形态国有资本金生产经营规模公司制改造

银行理财牢记五个不等式

[期刊] 财务与会计 [作者] 李强

银行理财≠储蓄存款虽然银行理财产品相对股票、基金更为保守(稳健),但本质上还是金融投资产品,并不是储蓄存款。是投资就必然有风险,理财产品购买者要承担"买者自负"的风险。即使是保证收益的理财产品,也可能存在着市场风险、信用风险和流动性风险,这与银行传统的储蓄业务有着本质区别。预期收益≠实际收益大多数理财产品的收益情况与所投资标的的市场表现挂钩,理财产品说明

关键词：储蓄业务市场风险收益情况买者金融投资产品说明产品购买经验数据金融机构无风险

人力资源管理“三懂三化”

[期刊] 企业管理 [作者] 张一泓

<正>企业推行绩效考核，却发现考核反倒成了绩效的羁绊；设计规范的薪酬体系，员工的满意度和热情反而下降了；花费精力和预算做员工培训，员工在工作中却像没受过培训一样；忙忙碌碌的事务性工作没有多少实际价值，一直想推动的变革却做不了或做不好……看似有声有色的人力资源部门，工作中却存在大量不创造价值的浪费，还产生了诸多副作用。

关键词：人力资源管理绩效考核 “三懂三化”能力模型人力资源业务化