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[期刊] 中国劳动
[作者]
马鑫杰 张炜
可持续人力资源管理(Sustainable HRM)突破了传统战略人力资源管理以组织绩效最大化为目标的研究方式,不仅关注人力资源管理的内部效益,还关注其外部效益。本文从国外学者关于可持续性与人力资源管理二者联系的争论入手,梳理了国外学者研究可持续性与人力资源管理关系的三次浪潮、可持续人力资源管理的主流文献、分类及特征,最后对可持续人力资源管理理论的应用进行综述,从而为可持续人力资源管理的引入与研究提供基础的理论支撑。
关键词：
可持续性 人力资源管理 效益
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
唐贵瑶 袁硕 陈琳
可持续性人力资源管理是指一系列有利于组织获取可持续竞争优势的人力资源管理实践活动,重在经济绩效、环境绩效、社会绩效三者之间的平衡,以保证组织内外部效益的最大化。本文通过对该领域研究成果的回顾,在企业社会责任、利益相关者等理论的基础上,厘清了可持续性人力资源管理概念的形成与发展过程,并分析了其构成维度与前因后果,探讨了人力资源管理的可持续性问题,以期促进企业经济绩效、环境绩效、社会绩效"三赢"目标的实现。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
唐贵瑶 袁硕 陈琳
可持续性人力资源管理是指一系列有利于组织获取可持续竞争优势的人力资源管理实践活动,重在经济绩效、环境绩效、社会绩效三者之间的平衡,以保证组织内外部效益的最大化。本文通过对该领域研究成果的回顾,在企业社会责任、利益相关者等理论的基础上,厘清了可持续性人力资源管理概念的形成与发展过程,并分析了其构成维度与前因后果,探讨了人力资源管理的可持续性问题,以期促进企业经济绩效、环境绩效、社会绩效"三赢"目标的实现。
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
徐秋栋
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
徐秋栋
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
颜士梅
本文分析了战略性人力资源管理研究的相关理论模型。这些模型包括 :基础性理论模型、基于组织运作的静态资源理论模型、基于组织运作的动态资源理论模型以及综合模型。同时 ,文章揭示了组织如何通过战略性人力资源管理来获取竞争优势
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李伟阳 罗仕文 吴伟炯
大数据时代背景下,信息技术在人力资源管理领域的的深入运用为人力资源管理从"事务型"到"战略型"的转变提供了契机。电子化人力资源管理(e-HRM)一方面将事务性工作在员工、经理层和人力资源管理人员之间进行重新分配,另一方面为战略性人力资源管理工作提供新的实现手段,以此来提升人力资源管理的战略功能。文献分析表明,e-HRM对人力资源管理战略职能的效应涉及了战略性决策、战略业务伙伴、变革管理及学习与培训等传统性战略职能,也涉及了知识管理、卓越中心和创新等新兴的战略人力资源管理领域,同时这种效应的发挥对e-HRM系统本身及其所在组织提出了要求,表现在e-HRM的有用性(质量)、易用性和工作相关性,以及组织内员工对e-HRM项目的态度倾向、高管承诺、人员的IT技能水平及人力资源管理流程与IT间的协调等方面。
[期刊] 图书馆建设
[作者]
曹志梅 孙杰
从软件系统管理的角度探讨图书馆的人力资源管理,利用缓冲寄存、拷贝备份、更新升级、扫描杀毒、虚拟分组、优化配置、安全控制等软件管理的思维方法来透视图书馆人力资源管理的现象,开辟图书馆人力资源管理的新视角。
关键词：
图书馆管理 人力资源 管理思维 管理创新
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
赵晨 高中华 吴春波 李超平
近年来,人力资源管理角色已成为人力资源管理研究和实践领域的新兴议题。本文旨在对国外人力资源管理角色的相关研究进行实证分析和梳理。首先,按照出现频率将人力资源管理角色梳理为变革推动者、战略伙伴等12种。随后,采用多维尺度分析,把12种角色按照范围和关注焦点两个维度划分为未来组织层次角色、当前组织层次角色、未来运营层次角色和当前运营层次角色四种类型。在此基础上,依据战略性人力资源管理的发展脉络,分析初步萌芽期、系统发展期、战略变革期、多元繁荣期四个阶段人力资源管理角色的研究脉络及特征。最后,提出国外人力资源管理角色研究对中国本土化人力资源管理研究和实践的启示。
关键词：
人力资源管理角色 内容分析法 本土化启示
[期刊] 现代管理科学
[作者]
刘雪 刘洪
文章通过人力资源管理正在由人事管理向人力资源管理和战略人力资源转变的分析,阐述了人力资源管理发展的历程,对对人力资源管理转型的内涵进行界定,提出平稳实现人力资源管理转型实施的路径。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
李隽 李新建 王玉姣
本文基于战略人力资源管理理论发展脉络,从内容视角、过程视角与情境视角出发,系统评介了人力资源管理角色研究的主要成果,梳理了人力资源管理角色研究的内在逻辑关系,并在此基础上对未来研究方向进行了展望。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
邱立成 刘文军
近几年在人力资源管理中诞生了一个新的研究分支,即战略国际人力资源管理(SIHRM),它全面考察了人力资源管理活动来源于又作用于跨国公司国际关注的问题和战略活动,本文对这一全新的人力资源管理分支作一介绍,首先简单回顾了SIHRM的发展,给出 SIHRM的定义,然后重点阐述了SIHRM的分析框架。
关键词：
战略国际人力资源管理 分析框架 跨国公司
[期刊] 当代财经
[作者]
卢福财 何炜
企业新的经营环境孕育了网络组织的产生。对于这一介于科层制与市场之间的新兴组织,其管理必然有独特之处。因而,对网络组织中关键资源—人力资源的管理也具有一定的特殊性。本文在分析了网络组织人力资源管理的特点的基础上,分别从人力资本优势和人力过程优势两方面构建了一个关于网络组织人力资源管理的理论分析框架,从而为有效管理网络组织的人力资源提供了思路。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
石金涛 吴广清
跳槽,是一个越来越普遍的人事现象。在这场人才和雇主的博弈过程中,企业和个人为了用工和择业的自由,承受了不少成本负担,甚至社会也承受了许多代价。本文借鉴了国内外的一些研究成果,对于跳槽的成本估算及四个相关模型作了一个新的研究,提出了广义流动的成本与补偿公式。
关键词：
人才流动 流动成本
[期刊] 经济问题探索
[作者]
吴秀莲
人事管理、人力资源管理、战略性人力资源管理是人力资源管理范式演进中的三个标志性里程碑。本文从企业资本构成即物质资本、人力资本和社会资本的视角考察了人力资源管理范式的演进逻辑,即人事管理是工业经济时代物质资本相对稀缺的产物,人力资源管理是后工业经济时代即将来临时人力资本价值凸显的结果,而战略性人力资源管理则是知识经济和网络经济时代社会资本战略逻辑的必然。
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