- 年份
- 2024(7251)
- 2023(10325)
- 2022(8590)
- 2021(8121)
- 2020(7002)
- 2019(16126)
- 2018(16157)
- 2017(30936)
- 2016(17325)
- 2015(19726)
- 2014(19532)
- 2013(19175)
- 2012(17256)
- 2011(15389)
- 2010(15572)
- 2009(14853)
- 2008(15258)
- 2007(13747)
- 2006(12400)
- 2005(11401)
- 学科
- 管理(69765)
- 济(66928)
- 经济(66818)
- 业(60575)
- 企(55602)
- 企业(55602)
- 方法(30879)
- 财(26982)
- 数学(26510)
- 数学方法(26112)
- 制(20502)
- 务(19786)
- 财务(19736)
- 财务管理(19695)
- 企业财务(18784)
- 业经(16546)
- 农(16480)
- 中国(15639)
- 体(13662)
- 划(12856)
- 地方(12041)
- 银(12024)
- 银行(12015)
- 理论(11961)
- 体制(11711)
- 和(11373)
- 行(11180)
- 学(11161)
- 策(11116)
- 农业(10889)
- 机构
- 大学(238251)
- 学院(237692)
- 管理(98169)
- 济(93736)
- 经济(91433)
- 理学(82623)
- 理学院(81752)
- 管理学(80355)
- 管理学院(79851)
- 研究(73553)
- 中国(61706)
- 京(51291)
- 财(51137)
- 科学(43343)
- 财经(38454)
- 江(38143)
- 所(36373)
- 中心(35692)
- 经(34673)
- 农(34186)
- 研究所(32210)
- 业大(32135)
- 北京(32062)
- 州(30465)
- 范(28992)
- 师范(28738)
- 财经大学(28498)
- 经济学(27538)
- 院(26762)
- 农业(26237)
- 基金
- 项目(153081)
- 科学(121682)
- 研究(112917)
- 基金(112167)
- 家(96396)
- 国家(95593)
- 科学基金(83909)
- 社会(71857)
- 社会科(68170)
- 社会科学(68151)
- 省(60093)
- 基金项目(59256)
- 自然(55130)
- 自然科(53751)
- 自然科学(53744)
- 自然科学基金(52780)
- 教育(52772)
- 划(49950)
- 资助(46294)
- 编号(46269)
- 成果(38227)
- 部(34387)
- 重点(34007)
- 制(32856)
- 创(31948)
- 课题(31585)
- 发(31141)
- 教育部(30008)
- 创新(29859)
- 国家社会(29404)
- 期刊
- 济(110181)
- 经济(110181)
- 研究(69885)
- 中国(52493)
- 财(46101)
- 管理(41747)
- 学报(33165)
- 科学(31866)
- 农(30357)
- 大学(25818)
- 融(25389)
- 金融(25389)
- 教育(24137)
- 学学(23787)
- 技术(21919)
- 财经(19911)
- 农业(19706)
- 业经(17026)
- 经(16935)
- 经济研究(15492)
- 财会(14356)
- 问题(14002)
- 会计(13674)
- 业(12798)
- 图书(12732)
- 资源(12273)
- 技术经济(11798)
- 现代(11714)
- 理论(11332)
- 版(11079)
共检索到372655条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈兴华 吴能全
企业经营环境的变化要求企业的人力资源管理必须从以控制为目的的"控制型"人力资源管理转型为以驱动价值创造为目的的"经营型"人力资源管理。文章以A公司为例,分析了我国目前企业人力资源管理由"控制型"向"经营型"转型面临的问题,并提出相应的解决对策。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘善仕 刘学
本文从战略人力资源视角出发,以美的为例,研究人力资源实践与核心竞争力的关系。研究得出,美的"成本控制"的战略实现需要系统的人力资源实践根基。本文通过AMO模型,从员工能力、动机和机会分析各项人力资源实践对核心能力的支撑关系。此案例研究对企业战略人力资源实践,特别是在技术创新热潮下失去成本控制优势的制造企业,具有一定借鉴意义。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘善仕 刘学
本文从战略人力资源视角出发,以美的为例,研究人力资源实践与核心竞争力的关系。研究得出,美的"成本控制"的战略实现需要系统的人力资源实践根基。本文通过AMO模型,从员工能力、动机和机会分析各项人力资源实践对核心能力的支撑关系。此案例研究对企业战略人力资源实践,特别是在技术创新热潮下失去成本控制优势的制造企业,具有一定借鉴意义。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
唐尧
近年来,我国企业的国际化经营脚步进一步加快,越来越多的中资企业在境外开立分公司、子公司,对于充分利用好国内外市场,有效进行资源最优配置具有十分重要的作用和战略意义。本文结合中石油乍得公司的管理实践,总结经验教训,探讨在跨国经营背景下如何应对人力资源管理提出的问题和挑战。
关键词：
跨国经营 人力资源管理 中石油乍得
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
于冰 于绍勇
随着经济的发展,企业间的竞争逐步转化为人才的竞争,人力资源在企业的各项资源中愈加显得突出,深刻影响着企业的经营与发展。人力资源成本已经在企业总成本中占有了相当大的比重,若要控制企业成本的增长就应控制人力资源成本的增长,在降低人力资源成本的同时提高人力资源成本的使用效率。
关键词：
人力成本 成本控制 管理措施
[期刊] 物流技术
[作者]
张敏
通过总结国内外物流企业人力资源管理外包的理论研究成果,以及企业人力资源管理外包的实施流程,构建物流企业人力资源管理外包的对策模型,在此基础上进一步剖析了物流企业人力资源管理外包决策在实施中所面临的风险,同时提出了应对物流企业人力资源管理外包风险的措施,为物流企业人力资源管理外包决策的实施提供了参考。
[期刊] 中国劳动
[作者]
陈林燕
港口企业的人力资源管理的成本控制,对于提升企业人力资源和人才质量、节约企业人力资本成本、提升企业核心竞争力等,都具有重要的意义。港口企业人力资源管理水平的提高和绩效目标实现,一个战略性的考量就是加强其成本控制,以达到节约企业人力资本、提高企业竞争力的目的。港口企业人力资源管理成本控制的基本策略,应该着重从如下几个方面大力抓好:更新观念,树立人力资源成本控制意识,建立健全企业人力资源管理成本控制的整体机制,借助本量利分析法实施成本控制,建立港口企业人力资源会计制度等。
关键词：
港口企业 人力资源管理 成本控制
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李英武 魏敏媛 彭坤霞丽
在所有人力资源管理涉及主观评价的环节，常常会受到评分者个体差异或个体差异与情境交互作用影响而产生偏差，这些主观偏差往往会影响人力资源管理的科学性和公正性。当前，评分者宽容误差和晕轮误差是研究领域关注最多的两类主观偏差，大量的研究揭示可以采用多质多法、概化理论以及项目反应理论等测量理论对人力资源管理中的评分者偏差进行甄别，有效降低评分者偏差对人力资源管理的负作用。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈万思 姚武同
本文以路桥公司人力资源管理制度审计为例,对其必要性、流程进行分析,并设计可操作的指标体系,最后基于实施结果提出改进建议。
关键词：
人力资源 管理审计 案例研究
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李明德
本文针对G公司存在的人力资源管理问题,从组织结构、职位设计、薪资体系、绩效评价、培训开展和企业文化等方面入手,本着人-组织-绩效匹配的整体人力资源管理思路,对生产单位各项人力资源管理模块进行了系统的优化和调整,为人力资源管理者提供了系统化解决问题的视角。
关键词：
系统人力资源 组织优化 实践
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈松林
本文以Z公司业务成长对人力资源管理层次、水平和理念的影响为例,分析了业务发展促进人力资源管理角色和价值的适应性变化,认为在事务处理的基础上,人力资源管理支持战略、强化价值观的导向日益凸显,采用信息化、智能化的手段将成为常态。
关键词：
业务驱动 战略伙伴 价值观 信息化
[期刊] 现代管理科学
[作者]
刘雪 刘洪
文章通过人力资源管理正在由人事管理向人力资源管理和战略人力资源转变的分析,阐述了人力资源管理发展的历程,对对人力资源管理转型的内涵进行界定,提出平稳实现人力资源管理转型实施的路径。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
朱维芳
随着3G时代的来临,移动企业对员工素质的要求越来越高,迫切需要通过某种途径提升员工的综合和专项素质能力。文章通过对能力素质模型的研究,从其行业适用性、素质提升的针对性、企业战略的一致性以及人力资源管理的系统性分别探讨能力素质模型在移动行业人力资源管理中的实际应用价值。
关键词：
能力素质 企业战略 人力资源管理 评估
[期刊] 改革与战略
[作者]
王春梅 周晖
企业在经营中人力成本占很大的比重,要提高企业效益则必须控制人力资源成本。文章分析了人力资源管理对人力成本控制的影响,并在此基础上提出构建基于人力成本控制的企业人力资源管理模式。这一模式包含人力资源规划与人力成本预算、员工管理活动及人力成本控制的实施、管理活动及人力成本控制的监控三个过程以及人力资源管理活动体系和人力资源成本会计体系两个体系。
关键词：
人力成本控制 人力资源 人力资源管理模式
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
胡凤玲 上官学进
本文从跨国公司战略性人力资源变革的内在作用机理出发,构建了一个跨国公司战略性人力资源过程控制模型,并在模型中分析了战略性人力资源变革的主要层次、环节和步骤,以及进行过程控制的主要方面,基于此,本文指出了关于跨国公司战略性人力资源过程控制的相关理论背景及其管理理念的演变与发展。
关键词：
跨国公司 战略性人力资源 过程控制
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
