- 年份
- 2024(8158)
- 2023(12071)
- 2022(10547)
- 2021(10095)
- 2020(8493)
- 2019(19718)
- 2018(19760)
- 2017(37479)
- 2016(20728)
- 2015(23269)
- 2014(23315)
- 2013(23159)
- 2012(20866)
- 2011(18779)
- 2010(18818)
- 2009(17287)
- 2008(17000)
- 2007(15009)
- 2006(13281)
- 2005(11656)
- 学科
- 济(78038)
- 经济(77963)
- 管理(69753)
- 业(59729)
- 企(52246)
- 企业(52246)
- 方法(37388)
- 数学(31435)
- 数学方法(31020)
- 财(22258)
- 农(20336)
- 中国(20286)
- 学(19393)
- 业经(18116)
- 地方(16554)
- 环境(16110)
- 和(15540)
- 制(15510)
- 务(15326)
- 理论(15251)
- 财务(15238)
- 财务管理(15207)
- 企业财务(14437)
- 划(14145)
- 农业(13570)
- 技术(12199)
- 银(12176)
- 贸(12142)
- 贸易(12134)
- 银行(12131)
- 机构
- 大学(290757)
- 学院(288881)
- 管理(120384)
- 济(107287)
- 经济(104529)
- 理学(103006)
- 理学院(101833)
- 管理学(100070)
- 管理学院(99533)
- 研究(93669)
- 中国(70848)
- 京(63651)
- 科学(61649)
- 财(50565)
- 所(47138)
- 农(45538)
- 业大(44525)
- 研究所(43265)
- 中心(43107)
- 江(42660)
- 北京(40514)
- 财经(40068)
- 范(38590)
- 师范(38203)
- 经(36368)
- 农业(35581)
- 州(35273)
- 院(34480)
- 技术(31233)
- 师范大学(30810)
- 基金
- 项目(200848)
- 科学(156748)
- 研究(145398)
- 基金(144360)
- 家(126030)
- 国家(124991)
- 科学基金(107384)
- 社会(88752)
- 社会科(84054)
- 社会科学(84026)
- 省(79046)
- 基金项目(77547)
- 自然(71945)
- 自然科(70054)
- 自然科学(70040)
- 自然科学基金(68792)
- 教育(66481)
- 划(66439)
- 编号(59881)
- 资助(59702)
- 成果(47896)
- 重点(44802)
- 部(43296)
- 发(42210)
- 创(40955)
- 课题(40869)
- 科研(38273)
- 创新(38176)
- 项目编号(36910)
- 大学(36800)
- 期刊
- 济(119782)
- 经济(119782)
- 研究(81076)
- 中国(55409)
- 学报(47844)
- 管理(46269)
- 科学(43548)
- 农(39709)
- 财(39368)
- 大学(35494)
- 学学(33014)
- 教育(32076)
- 农业(27971)
- 技术(26398)
- 融(22247)
- 金融(22247)
- 业经(19742)
- 图书(18948)
- 财经(18774)
- 经济研究(17368)
- 业(15990)
- 资源(15990)
- 经(15944)
- 问题(15052)
- 科技(14701)
- 理论(14626)
- 技术经济(14202)
- 现代(13681)
- 实践(13592)
- 践(13592)
共检索到421166条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 生态经济
[作者]
盖宏伟 刘志峰
在系统总结已有的关于人力资源管理生态方面研究成果的基础上,以生态系统理论和方法为指导,分析了人力资源管理生态系统的概念内涵和基本特征,探讨了人力资源管理生态系统的结构,并提出优化人力资源管理生态系统的策略体系。
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
李爽
[期刊] 企业经济
[作者]
田书芹 王东强
雇主品牌的实质是企业对内部现有雇员和外部潜在雇员的"承诺"。雇主品牌价值管理启示我们应该以人力资源管理生态系统的研究和发展作为基础,不断推动雇主品牌价值实现。本文在生态学视域下,借鉴隐喻研究方法,基于人力资源管理生态系统的自然调控和人工调控机理,对雇主品牌塑造路径进行了讨论。
关键词：
雇主品牌 人力资源管理 生态系统 塑造
[期刊] 统计与决策
[作者]
颜爱民 李顺
文章从企业人力资资源生态系统的视角出发,首先界定了企业人力资源生态系统稳定性的内涵与特征,并对影响企业人力资源生态系统稳定性的因素进行理论分析;然后重点对影响企业人力资源生态系统稳定性的因素进行了实证分析。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
贾天明 雷良海 王茂南
研究基于生态系统的角度,首先,将众创空间的概念纳入到生态系统理论的研究框架,并结合创新创业生态系统理论将众创空间生态系统与自然生态系统进行对比,阐述众创空间生态系统的内涵;其次,进一步分析众创空间生态系统的特点,并构建众创空间生态系统三维结构模型,解析众创空间生态系统的代谢机制、成果共享-容错试错动力机制、资源汇聚与整合机制、创客-资源协同共生网络机制等四大核心运行机制。
关键词：
众创空间 生态系统 理论研究
[期刊] 资源科学
[作者]
于贵瑞 牛栋 何洪林
现代生态学的发展需要生态信息科学的支持 ,而信息技术的进步为生态信息科学的发展提供了技术保障。生态信息科学作为生态学与信息科学的交叉产物 ,是直接服务于生态系统管理的重要分支学科 ,可为生态系统管理提供数据资源和信息技术服务。该文在简要地论述生态系统管理与生态信息科学的关系 ,学科发展的社会需求和主要研究领域等问题的基础上 ,概要地介绍了研究小组近年来在生态信息科学与数据资源管理领域的主要工作研究进展
[期刊] 现代管理科学
[作者]
徐广森
文章在考察战略人力资源发展的历史渊源基础上,探讨了战略人力资源的内涵特征,比较了其与传统人力资源管理的本质区别,提出了战略人力资源管理的新角色和演进路径。
关键词：
战略人力资源 内涵特征 角色演进
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
傅志明
学术界对人力资源管理有效性的内涵尚未达成共识。本文认为人力资源管理的有效性是效能与效果的有机统一,效能包括机能有效性、能力有效性和实施有效性三个方面,效果则包括直接效果和最终效果两个层面。
[期刊] 资源科学
[作者]
寇小萱 王彦越
本文首先从企业系统、企业资源系统和企业资源管理系统的热力学角度引入负熵概念,并在分析了资源和企业资源的热力学涵义的基础上,试图通过分析企业资源管理系统的仿生态系统特性来寻求有效利用企业资源的方法;然后利用企业资源管理系统的仿生态系统食物链模型对梯次利用企业资源的企业集群产业链进行拟合,从微观层面和中观层面解释了循环经济生产模式的运行机理;最后通过分析天津经济开发区(Tianjin Economicand Technological Development Area,TEDA,译称“泰达”)生态工业园高效利用水资源的实证案例来揭示应用企业资源管理系统仿生态系统特性来实践循环经济中观和微观运行模式...
[期刊] 经济科学
[作者]
张一弛 黄涛 李琦
本文在回顾国外近年来被称为人力资源管理最佳实践的高绩效工作体系对企业绩效影响的研究的基础上,结合在中国的调查数据运用探索性因子分析的方法在高绩效工作体系构成因素上进行了整合,并对因子之间的相关性进行了考量。对照美国1990年代中期的同类研究结果,本研究运用中国样本验证了国外同类研究得到的高绩效人力资源管理体系的措施在本质上属于员工参与的结果,并对这一研究结果对企业人力资源管理实践的启示和对理论研究方向的启示进行了讨论。本研究对我国企业提高人力资源管理的政策水平和深化我们对高绩效工作体系内涵的理解具有一定的意义。
关键词：
高绩效工作体系 人力资源管理 因子
[期刊] 中国远程教育
[作者]
徐晔
人工智能引发高等职业教育结构性、系统性变革。本研究"先破后立",按照"理论分析—目标确立—实践路径"的逻辑框架,借助"生态系统即结构"理论模型,分析了我国工业社会高等职业教育生态系统的实然样态,在此基础上探究了信息社会高等职业教育生态系统的应然样态:高等职业教育智能生态系统,明确提出培养"完整职业人"是高等职业教育智能生态系统构建的起点和最终归宿,并立足我国传统实践哲学的框架,从"道""法""术""器"四个层面探究了高等职业教育智能生态系统的实践路径。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
刘雪 刘洪
文章通过人力资源管理正在由人事管理向人力资源管理和战略人力资源转变的分析,阐述了人力资源管理发展的历程,对对人力资源管理转型的内涵进行界定,提出平稳实现人力资源管理转型实施的路径。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
唐春勇 李亚莉 赵曙明
面对复杂易变的内外部环境,构建组织与员工协同发展的人力资源管理已成为学术界与实践界的共同呼声。本文结合资源基础理论和生态系统理论,从组织—员工协同发展视角出发,探究发展型人力资源管理实践的内涵、结构并进行量表开发与检验。研究一基于21家企业的58名管理者与员工的个人深度访谈及14家企业的网络资料,采用扎根理论方法探究了发展型人力资源管理实践的内涵、结构及组织—员工协同发展内在机制;研究二结合探索性(N=270)与验证性(N=239)因子分析,明确了发展型人力资源管理实践量表包含发展评估、多元培训、工作设计与沟通反馈四维度,并采用多种方法验证该量表具有良好的信效度;研究三(N=78)将员工敬业度作为关联校标,采用多层线性模型(HLM)验证了发展型人力资源管理实践的预测有效性。本研究为后续相关人力资源管理研究提供了有效的测量工具,同时为企业构建组织—员工协同发展的人力资源管理提供了实践启示。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李明德
本文针对G公司存在的人力资源管理问题,从组织结构、职位设计、薪资体系、绩效评价、培训开展和企业文化等方面入手,本着人-组织-绩效匹配的整体人力资源管理思路,对生产单位各项人力资源管理模块进行了系统的优化和调整,为人力资源管理者提供了系统化解决问题的视角。
关键词：
系统人力资源 组织优化 实践
[期刊] 经济体制改革
[作者]
李博 田书源
公共部门的战略性人力资源管理作为一项组织能力而出现,是从以职位管理为本向工作管理和公职人员管理为本的转变,它将公共部门人力资源管理与公共部门的战略性目标紧密联系起来,以此改进人力资源管理部门的管理方式;发展组织文化,提高组织绩效的人力资源活动方式。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
