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[期刊] 外国经济与管理
[作者]
赵曙明
近年来,在多元全球化、全球经济危机和低碳化经济的影响下,企业的经营环境呈现高度的动态性、复杂性与不确定性特征,这就要求人力资源管理理论对变化了的环境做出相应的反应。本文围绕胜任素质、员工敬业度、工作—家庭冲突、雇佣关系和跨文化管理这五个当前人力资源管理理论研究的新热点,对近几年的人力资源管理研究进行了梳理,并在此基础上结合环境变化,对未来人力资源管理研究的发展方向进行了展望,以期对我国人力资源管理理论研究的发展有所裨益。
[期刊] 南开经济研究
[作者]
张波
在早期金融创新理论的基础上,国外学者80年代后期以来对金融创新理论的研究主要是从证券设计和一般均衡角度进行的,并对金融创新的采用和扩散过程进行了分析。这些理论和观点从不同的侧面对金融创新的动因和过程进行了深入的探讨。对国外金融创新理论的研究,有助于提高我们对金融创新的深层次理解,对我国金融业的产品与技术创新有一定的启发意义。
关键词：
金融创新 证券设计 一般均衡
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
赵曙明
随着经济全球化的进一步发展和全球竞争的加剧 ,有效的人力资源管理已经成为组织发展和成功的关键所在。因此 ,加强对人力资源管理的理论和实践研究非常重要。本文从人力资源研究分类和当前人力资源管理研究的三个重要领域 (即战略人力资源管理、国际人力资源管理和人力资源管理效益评估研究 )入手 ,对人力资源管理研究的现状进行了分析。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
韩德昌 韩永强
近十几年来,营销能力作为企业创造优异顾客价值和获取竞争优势的一种重要能力,受到了国内外学者的普遍关注。本文从营销能力的理论基础及内涵、营销能力形成和发展的影响因素、营销能力的评价体系、营销能力对企业绩效的影响等方面梳理了相关的理论成果,并展望了未来的研究趋势,希望为国内学术界的相关研究提供一些启示。
关键词：
营销能力 企业战略观 研究框架
[期刊] 现代管理科学
[作者]
代向阳 彭剑锋 尹奎 西楠
快速变化的时代背景让组织管理面临更大的不确定性,深刻影响了现代管理模式、理念与方法。本文旨在系统总结与归纳量子管理理论的基本内容与研究进展,分析量子管理理论在现代人力资源管理中的应用与启示。通过对以往文献与前沿实践的梳理,发现目前对量子管理理论的研究主要聚焦于其内涵、原则、量子领导力等方面,对其具体实践应用缺乏探讨;量子管理理论在不确定时代相比于基于牛顿思维的科学管理具有独特优势;量子管理理论可以具体应用于人力资源管理中的工作设计、招聘甄选、培训与开发、绩效管理、薪酬管理等具体活动中。本研究将有助于推进量子管理理论的应用,揭示未来人力资源管理实践的研究方向,并为企业具体人力资源管理策略的制定提供借鉴。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
王林
文章探析了西方人力资源管理研究前沿,以因变量、中介机制和调节机制三个不同研究维度多重审视了人力资源管理研究的基本框架,并归纳了对我国本土化人力资源管理研究的启示。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
放芳
本文通过人力资本对社会经济的相关分析,经过大量的政策分析研究和实践,说明美国当今的人力资源管理在企业中的定位发生了根本的变化,人力资源管理从过去概念上的“花费中心”,转变成了现在的“利润中心”。
关键词：
人力资本
[期刊] 经济学动态
[作者]
胡永远
人力资本投资理论是人力资本理论和新经济增长理论分析的基本问题,它关注的是人力资本的最优投资决策,本质上是投资效率问题。传统人力资本投资理论主要从微观上对个人投资决策进行分析,而现代人力资本投资理论则从微观与宏观相结合的角度对个人动态投资行为进行竞争性均衡的社会福利比较。本文旨在从基本方法和研究思路上对
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
任丽莉 任浩 覃润宇 陈万思 乌尼莎莎
当传统的人力资源管理活动还在组织里运行时,作为新兴产业的人力资源外包悄然发展起来,使组织人力资源活动发生了翻天覆地的变化。本文基于国外人力资源外包相关研究文献回顾,分析人力资源外包的影响因素与影响效应,展望该领域未来研究方向。
关键词：
人力资源 外包 影响 模块化
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
刘芳 王浩
近年来,有关创业与人力资源管理的讨论空前热烈。本文探讨了创业人力资源管理研究的起源问题,并从单一人力资源管理实践与创建新企业、单一人力资源管理实践与实现新组合、人力资源管理系统与创建新企业以及人力资源管理系统与实现新组合四个方面重点评介了近年来与创业有关的人力资源管理研究成果,并对创业人力资源管理研究的未来方向进行了展望。
[期刊] 中国流通经济
[作者]
向东
处于当代管理科学前沿的现代人力资源管理理论是本世纪以来管理科学、经济科学两大科学领域交叉渗透，相互融合的结晶。搞清人力资源管理的理论渊源，是正确认识人力资源管理理论的前提，是人力资源管理理论研究的重要课题之一。本文以溯源清流为宗旨，对这一问题展开分析
[期刊] 现代管理科学
[作者]
谢凌玲
运用关系视角研究中国本土人力资源管理是目前学术界研究的新兴热点。文章在厘清关系内涵的基础上,对关系的类型进行细致梳理,探讨关系视角下人力资源管理研究的可行议题,从而为后人研究具有本土契合性的人力资源管理理论奠定基础。
关键词：
关系 人力资源管理 分类 议题
[期刊] 经济学动态
[作者]
王勇
蔡继明教授和李仁君博士撰写的《广义价值论》已由经济科学出版社出版。该书在借鉴李嘉图比较利益说的基础上,创立了一个既不同于传统的劳动价值论,也有别于新古典价值论和斯拉法价值论的新的价值理论,即广义价值论。该书在以下七个方面实现了理论创新:
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
王丹
新经济地理理论的创始人保罗.克鲁格曼以规模报酬递增而导致的不完全竞争市场结构为假设前提,在一般均衡模型下讨论了空间经济问题,区别于传统经济地理理论,它引发了众多国外学者从理论扩展及实证分析等层面进行深入研究。本文主要从扩大理论菜单、实证研究以及福利与政策研究三个方面入手,着重回顾了20世纪90年代以及21世纪以来的国外学者关于新经济地理理论的研究成果,期望通过对理论研究的梳理,总结和借鉴区域发展的应对政策。
关键词：
新经济地理学 中心—外围模型 集聚经济
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