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[期刊] 工业技术经济
[作者]
郑文力
本文用对比分析的方法,从战略角度和人性角度两大方面,系统地剖析了人事管理与人力资源管理的区别,指出在人力资源管理具体作业:选人、用人、育人、留人过程中应注意的问题;同时指出人力资源管理者在企业运作中应扮演的角色。
关键词：
人力资源管理 对比分析
[期刊] 现代管理科学
[作者]
代向阳 彭剑锋 尹奎 西楠
快速变化的时代背景让组织管理面临更大的不确定性,深刻影响了现代管理模式、理念与方法。本文旨在系统总结与归纳量子管理理论的基本内容与研究进展,分析量子管理理论在现代人力资源管理中的应用与启示。通过对以往文献与前沿实践的梳理,发现目前对量子管理理论的研究主要聚焦于其内涵、原则、量子领导力等方面,对其具体实践应用缺乏探讨;量子管理理论在不确定时代相比于基于牛顿思维的科学管理具有独特优势;量子管理理论可以具体应用于人力资源管理中的工作设计、招聘甄选、培训与开发、绩效管理、薪酬管理等具体活动中。本研究将有助于推进量子管理理论的应用,揭示未来人力资源管理实践的研究方向,并为企业具体人力资源管理策略的制定提供借鉴。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
方洪波
了解美国企业人力资源管理的传统模式,把握其最新的发展与变化,对提升我国企业的人力资源管理水平仍具有十分重要的启示意义。文章在回顾美国企业人力资源管理传统模式特征的基础上,从雇佣政策、招聘、薪酬、培训等方面逐一剖析了美国企业人力资源管理的新变化,从而对我国现代企业人力资源管理提供借鉴。
关键词：
美国 人力资源管理 模式 启示
[期刊] 华东经济管理
[作者]
刘昕 江文
循证人力资源管理是循证理念在人力资源管理领域中的运用,其宗旨是要将最佳证据审慎地运用到人力资源管理管理过程之中,以提高人力资源决策的科学化水平以及人力资源管理政策与实践的有效性。文章论述了循证人力资源管理的兴起背景及其内涵,分析了循证人力资源管理中主要证据来源及其实施步骤,同时也探讨了循证人力资源管理对我国企业人力资源管理的启示。
关键词：
循证 证据 循证人力资源管理
[期刊] 现代管理科学
[作者]
王林
文章探析了西方人力资源管理研究前沿,以因变量、中介机制和调节机制三个不同研究维度多重审视了人力资源管理研究的基本框架,并归纳了对我国本土化人力资源管理研究的启示。
[期刊] 农村金融研究
[作者]
李俊
基本概况美国华美银行(EASTWESTBANK)是一家总部设在洛杉矶的零售业务以美国华人社会为核心市场并逐步向美国主流市场拓展的股份制商业银行,是美国华资背景第一大银行,
[期刊] 企业经济
[作者]
徐智华
文章对富士康发展模式、管理理念、工作压力、跨文化冲突、劳资关系等方面存在的人力资源管理问题进行了深入分析,认为富士康要实现可持续发展,就必须改变目前单纯的出口导向型代工模式,提倡以人为本,采取文化融合和管理人员本土化策略有效管理文化冲突,从人力资源管理和压力管理相结合的角度有效管理员工压力问题,采取切实措施改善劳资关系。
关键词：
富士康 人力资源管理 问题 对策 启示
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
赵晨 高中华 吴春波 李超平
近年来,人力资源管理角色已成为人力资源管理研究和实践领域的新兴议题。本文旨在对国外人力资源管理角色的相关研究进行实证分析和梳理。首先,按照出现频率将人力资源管理角色梳理为变革推动者、战略伙伴等12种。随后,采用多维尺度分析,把12种角色按照范围和关注焦点两个维度划分为未来组织层次角色、当前组织层次角色、未来运营层次角色和当前运营层次角色四种类型。在此基础上,依据战略性人力资源管理的发展脉络,分析初步萌芽期、系统发展期、战略变革期、多元繁荣期四个阶段人力资源管理角色的研究脉络及特征。最后,提出国外人力资源管理角色研究对中国本土化人力资源管理研究和实践的启示。
关键词：
人力资源管理角色 内容分析法 本土化启示
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
孙鹏
西欧企业人力资源管理的新特点及其启示孙鹏在西欧企业９０年代所进行的一系列管理改革中，人力资源管理方面的改革无疑是最重要、进展最快的。一、９０年代初的状况在９０年代初，西欧绝大部分企业的人力资源管理水平，可以说还处于一个比较低的发展阶段。虽然当时几乎所...
[期刊] 中国劳动
[作者]
张佃友 王涛
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
岳平 鲍春雷
上世纪80年代以来,一些国家对政府部门人力资源管理进行了大胆改革。与传统人事管理相比,新的人力资源管理模式在聘用办法、绩效评估、薪酬管理、晋升机制等方面都呈现出一些新的特点,对我国政府部门人力资源管理具有一定启示意义。
关键词：
政府 人力资源管理 人事管理
[期刊] 现代管理科学
[作者]
张志鹏
劳动市场行为理论注重当事人的偏好特征和习惯等对劳动市场的影响,强调劳动关系中的互惠、公平、平 等和感情因素等,这就要求人力资源管理更加人性化,采取正向激励,小幅度激励和更公平的待遇制度。
关键词：
劳动市场行为 激励理论 人力资源
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
易凌峰 朱景琪 谢哲
文章分析了人力资源管理外包决策观的演化历程,认为对于人力资源管理外包决策,不仅需要考虑成本与竞争力因素,更要考虑外包的可控性因素。并依此建立外包决策模型。最后,指出外包决策观演化对我国企业人力资源管理外包的启示意义。
关键词：
人力资源管理外包 决策观 心理契约
[期刊] 商业研究
[作者]
杜清玲
人才不再仅仅是组织运作过程中不可或缺的生产要素,同时必须把他们作为一种资源,而且是最具有升值潜力的资源,他们也需要管理、维护和更新。基于人力资源管理的含义,比较外国当前有代表性的两种模式——美国人力资源管理模式和日本人力资源管理模式,从中得到两点启示——重视市场在配置人力资源方面的作用;重视基层信息。
关键词：
人力资源管理 管理模式 比较 启示
[期刊] 经济问题
[作者]
王玉珍
美国人力资源管理模式与日本人力资源管理模式相比具有五大特征。中国人力资源管理模式由于企业高层管理者在理念方面的差异,而出现两种截然不同的类型。为了创立中国现代企业人力资源管理模式,必须首先完善劳动力市场机制,树立全新的人力资源管理理念,以员工为本,以员工激励为主要管理方式,最终实现企业管理目标。
关键词：
人力资源管理模式 以员工为本 员工激励
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