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年份: 2024(8116); 2023(11774); 2022(9936); 2021(9441); 2020(8223); 2019(18706); 2018(18225); 2017(34433); 2016(18606); 2015(20906); 2014(20429); 2013(20089); 2012(18023); 2011(16011); 2010(15736); 2009(14278); 2008(14137); 2007(12189); 2006(10516); 2005(9005)

作者: 王(52430); 张(43815); 李(43375); 刘(41192); 陈(27758); 杨(20802); 晓(19923); 赵(17289); 周(16841); 华(15318); 吴(14891); 文(14793); 林(13845); 明(13635); 志(13441); 伟(13389); 孙(13288); 丽(13107); 黄(12692); 徐(12608); 玉(10754); 军(10674); 平(10426); 朱(10054); 郭(9859); 红(9724); 胡(9697); 建(9659); 春(8875); 云(8668)

学科: 济(69270); 经济(69193); 管理(68312); 业(58345); 企(52054); 企业(52054); 方法(35216); 数学(29997); 数学方法(29579); 财(22393); 农(17806); 中国(17251); 业经(16620); 务(15373); 财务(15321); 财务管理(15283); 企业财务(14487); 学(14471); 制(14282); 和(13124); 划(13116); 理论(12819); 农业(12141); 技术(12073); 人事(11800); 人事管理(11799); 地方(11798); 策(11764); 贸(11104); 贸易(11096)

机构: 大学(253389); 学院(251396); 管理(106561); 济(98378); 经济(96121); 理学(91426); 理学院(90467); 管理学(88991); 管理学院(88499); 研究(79505); 中国(62400); 京(53369); 科学(50148); 财(47030); 农(42432); 业大(38945); 所(38915); 中心(38717); 江(37959); 财经(36934); 研究所(35544); 经(33853); 农业(33600); 北京(32586); 范(30958); 师范(30520); 州(29990); 院(29778); 经济学(29064); 财经大学(27889)

基金: 项目(178021); 科学(141342); 基金(131688); 研究(126102); 家(116365); 国家(115455); 科学基金(100362); 社会(80688); 社会科(76537); 社会科学(76512); 基金项目(70129); 省(69066); 自然(67909); 自然科(66323); 自然科学(66296); 自然科学基金(65106); 划(59123); 教育(58851); 资助(53293); 编号(49797); 重点(40142); 部(39858); 成果(38526); 创(37977); 发(37212); 创新(35454); 科研(34936); 教育部(34206); 国家社会(33800); 课题(33512)

期刊: 济(104571); 经济(104571); 研究(67400); 中国(52029); 管理(43464); 学报(41173); 财(40260); 科学(38778); 农(36343); 大学(31289); 学学(29341); 农业(24846); 教育(24580); 技术(23331); 融(20022); 金融(20022); 财经(18184); 业经(17237); 经(15716); 业(15705); 经济研究(15631); 问题(13415); 图书(13385); 资源(13198); 财会(12523); 技术经济(12362); 版(12328); 科技(12233); 现代(11866); 会计(11565)

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人力资源管理对组织绩效的作用——基于计划的、实施的和员工感知的人力资源管理的视角

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 张瑞娟尹奎

组织计划、实施的人力资源管理一定能够被员工感知并对组织绩效产生影响吗?基于社会信息加工理论,以94家企业的112份人力资源高管(总监/经理)、160份直线经理和715份员工数据,研究发现计划的人力资源管理、实施的人力资源管理对员工集体感知的人力资源管理具有显著的正向影响;员工感知的人力资源管理分别在计划的人力资源管理、实施的人力资源管理与创新绩效之间起完全中介作用;实施的人力资源管理调节了员工感知的人力资源管理在计划的人力资源管理与创新绩效中的中介作用,即当实施的人力资源管理高时,计划的人力资源管理通过员工感知的人力资源管理对创新绩效的作用更强。研究结论丰富了战略人力资源管理的过程理论,也为实践中员工感知人力资源管理的形成以及组织计划的人力资源管理有效的实施和传递提供了借鉴。

关键词：计划的人力资源管理实施的人力资源管理员工感知的人力资源管理组织绩效

组织人力资源管理视角下的实习生计划实施

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 孔锦

本文阐述了影响实习生计划实施的五个特征,分析了顺利执行实习生计划必须面对的主要的人力资源管理的挑战。

关键词：实习生计划计划特征人力资源管理

如何实施有效的人力资源管理

[期刊] 管理现代化 [作者] 张雪艳

关键词：人力资源管理个人发展计划组织结构士气低落参与管理调薪贡献程度处理技巧五要素工作态度

人力资源管理计划、实施与感知的差异研究——一个整合模型

[期刊] 经济管理 [作者] 王震姜福斌

组织的人力资源管理计划能否取得预期效果,在很大程度上取决于人力资源部门与直线经理的实施程度以及一线员工的实际感知程度。为此,新近研究开始通过计划-实施-感知这一过程机制来解读人力资源管理对个体和组织绩效的复杂影响。然而,当前研究对人力资源管理计划、实施和感知之间的差异及其成因还缺乏系统认识。本文在梳理相关文献的基础上,首先界定了人力资源管理计划、实施与感知,接着论证了三者间差异的存在,进而提出了一个整合模型呈现差异的影响因素。该模型通过两个视角、四类主体、五个方面和九条路径,系统阐释了人力资源管理计划、实施与感知为何存在差异。文章最后还提出了一系列未来研究方向。本文有助于系统理解人力资源管理计划、实施与感知,从理论上推动对三者差异的研究,在实践中帮助企业更好地开展人力资源管理活动。

关键词：人力资源管理人力资源管理计划人力资源管理实施人力资源管理感知

基于人力成本控制视角的人力资源管理措施

[期刊] 中国注册会计师 [作者] 于冰于绍勇

随着经济的发展,企业间的竞争逐步转化为人才的竞争,人力资源在企业的各项资源中愈加显得突出,深刻影响着企业的经营与发展。人力资源成本已经在企业总成本中占有了相当大的比重,若要控制企业成本的增长就应控制人力资源成本的增长,在降低人力资源成本的同时提高人力资源成本的使用效率。

关键词：人力成本成本控制管理措施

人力资源管理实践对新生代员工敬业度的影响——内部人身份感知和组织自尊作用的视角

[期刊] 企业经济 [作者] 孙会陈红

通过对306个新生代员工进行有效调查,验证了人力资源管理实践对新生代员工敬业度的影响,分析了内部人身份感知在这一过程中的中介作用,并探讨了基于组织自尊的调节作用。研究结果发现:人力资源管理实践和内部人身份感知都正向促进新生代员工敬业度;内部人身份感知在人力资源管理实践与新生代员工敬业度两者之间起完全中介作用;基于组织的自尊能有效调节内部人身份感知对新生代员工敬业度的影响。本研究结论对从人力资源管理实践角度指导企业提高新生代员工敬业度具有一定的意义。

关键词：人力资源管理实践新生代员工敬业度内部人身份感知基于组织的自尊

NGO组织的人力资源管理

[期刊] 中国人力资源开发 [作者]

随着公民社会的进步,越来越多的人投入到公益工作中去,各类的官方与非官方NGO组织如雨后春笋一般出现。作为一种组织存在,NGO组织也存在人力资源管理,也同样需要招人、用人和留人。但由于成员多属于志愿者身份,且流动性大,同时组织架构更为复杂,因此人力资源问题一直是困扰NGO组织发展的瓶颈问题。本期专题希望探讨:1、目前关于NGO组织人力资源管理研究的成果有哪些?2、当前存在

关键词： NGO组织人力资源管理人力资源问题网络投稿电子邮箱 http

论组织导向的人力资源管理(中)

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 丛龙峰杨斌

本文(上)认为,传统的人力资源管理体系存在三个方面的不足:1.过分重视操作流程而忽视了问题导向,即从"选育用留"的HRM操作流程中,并不能了解到企业中的HRM到底要解决哪些问题;2.过分重视个人工作而忽视了对群体行为的管理,即现有的HRM体系建立在职位分析的基础之上,缺少对组织中的群体形态和人际互动的关注;3.过分重视组织中的理性系统而忽视了自然系统,即只将组织视为达成任务的工具,重视效率逻辑,忽视了企业作为人群集合的情感逻辑。因此本文提出,人力资源管理的基础应当建立在组织理论之上,最终使企业成为一个组织,形成组织起来的力量,而试论组织导向的人力资源管理,必须对以下三个组织领域的核心命题...

关键词：人力资源管理群体行为职位分析合法性基础问题导向情感逻辑辩证关系巴纳德海底捞员工关系

NGO组织的人力资源管理

[期刊] 中国人力资源开发 [作者]

随着公民社会的进步,越来越多的人投入到公益工作中去,各类的官方与非官方NGO组织如雨后春笋一般出现。作为一种组织存在,NGO组织也存在人力资源管理,也同样需要招人、用人和留人。但由于成员多属于志愿者身份,且流动性大,同时组织架构更为复杂,因此人力资源问题—直是困扰NGO组织发展的瓶颈问题。本期专题希望探讨:1、目前关于NGO组织人力资源管理研究的成果有哪些?2、当前存在

关键词： NGO组织人力资源管理人力资源问题

论组织导向的人力资源管理(下)

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 丛龙峰杨斌

本文认为,传统的人力资源管理体系存在三个方面的不足:1.过分重视操作流程,而忽视了问题导向,即从可简称为"选育用留"的HRM操作流程中,并不能了解到企业中的HRM到底要解决哪些问题;2.过分重视个人工作,而忽视了对群体行为的管理,即现有的HRM体系建立在职位分析的基础之上,而忽视了对组织中的群体形态和人际互动的探讨;3.过分重视组织中的理性系统,而忽视了自然系统,即只将组织视为达成任务的工具,视为机器,重视"效率逻辑",而忽视了企业组织作为一个人群集合,其内含的"情感逻辑"。因此本文提出,人力资源管理的基础应当建立在组织理论之上,最终使企业成为一个组织,形成组织起来的力量,而试论组织导向的人力...

关键词：人力资源管理职位分析合法性基础群体行为问题导向情感逻辑辩证关系巴纳德核心命题法理型

论组织导向的人力资源管理(上)

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 丛龙峰杨斌

传统意义上的人力资源管理,通常包含着若干个职能模块,诸如职位分析、人力资源规划、招募与甄选、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系管理等等。这种视角的人力资源管理体系,见诸绝大多数的人力资源教材,也被企业界广泛采用。如果用最简略的说法,这套体系常常被称为"选育用留",非常通俗易懂、便于理解。但是这套体系,也存在一些缺憾和不足之处,被笔者称为三方面的过分重视和三方面的忽视。

关键词：人力资源管理员工关系管理职位分析人力资源规划薪酬福利巴纳德稻盛和夫人事管理海底捞总薪酬

社会责任导向的人力资源管理感知与员工建言行为探析——评《人力资源管理》

[期刊] 科技管理研究 [作者] 何永强

近年来,社会经济发展迅猛,社会责任的应用越来越受到企业的关注,与人力资源管理的关系也更加密切。人力资源管理以经济学和人本思想为指导,运作目标在于满足组织当前以及未来的发展需要,以实现组织目标与成员发展最大化。在关注外部利益的同时,更多企业还重视承担对内部员工的社会责任,将社会责任与人力资源管理结合,增强员工对企业的归属感,从而提高企业效益。社会责任导向的人力资源管理

关键词：人力资源管理员工建言行为《人力资源管理》