- 年份
- 2024(11959)
- 2023(17276)
- 2022(14759)
- 2021(13820)
- 2020(11655)
- 2019(26537)
- 2018(26191)
- 2017(49745)
- 2016(27340)
- 2015(30202)
- 2014(29768)
- 2013(29652)
- 2012(27062)
- 2011(24304)
- 2010(24262)
- 2009(22225)
- 2008(22229)
- 2007(19511)
- 2006(17156)
- 2005(15223)
- 学科
- 济(101221)
- 经济(101108)
- 管理(84233)
- 业(76139)
- 企(65225)
- 企业(65225)
- 方法(46685)
- 数学(39435)
- 数学方法(38962)
- 财(29091)
- 中国(26942)
- 农(26492)
- 学(25400)
- 业经(23095)
- 制(20147)
- 理论(19783)
- 务(19395)
- 财务(19315)
- 财务管理(19282)
- 地方(19278)
- 贸(18545)
- 贸易(18532)
- 企业财务(18327)
- 易(18011)
- 农业(17926)
- 和(17699)
- 银(16673)
- 银行(16604)
- 技术(16399)
- 划(16078)
- 机构
- 大学(380687)
- 学院(376929)
- 管理(148251)
- 济(142442)
- 经济(139077)
- 研究(127867)
- 理学(127306)
- 理学院(125792)
- 管理学(123489)
- 管理学院(122776)
- 中国(95844)
- 科学(83410)
- 京(82157)
- 农(68647)
- 财(67286)
- 所(65591)
- 业大(61462)
- 研究所(60252)
- 中心(58554)
- 江(56593)
- 农业(54225)
- 财经(53198)
- 北京(51802)
- 范(50143)
- 师范(49525)
- 经(48481)
- 院(46420)
- 州(46000)
- 经济学(42012)
- 技术(41512)
- 基金
- 项目(262243)
- 科学(203484)
- 基金(188718)
- 研究(185658)
- 家(167946)
- 国家(166557)
- 科学基金(141031)
- 社会(114971)
- 社会科(108835)
- 社会科学(108800)
- 省(102655)
- 基金项目(100381)
- 自然(94501)
- 自然科(92194)
- 自然科学(92165)
- 自然科学基金(90499)
- 划(87183)
- 教育(85909)
- 资助(77457)
- 编号(74890)
- 成果(60269)
- 重点(59165)
- 部(56776)
- 发(54796)
- 创(54389)
- 课题(51958)
- 创新(50719)
- 科研(50648)
- 计划(49217)
- 大学(48258)
- 期刊
- 济(155143)
- 经济(155143)
- 研究(107731)
- 中国(76542)
- 学报(70274)
- 科学(60806)
- 农(60647)
- 管理(56208)
- 财(53442)
- 大学(51722)
- 学学(48430)
- 教育(44754)
- 农业(41460)
- 技术(32323)
- 融(32081)
- 金融(32081)
- 财经(26063)
- 经济研究(25152)
- 业经(24985)
- 业(23980)
- 图书(22363)
- 经(22302)
- 版(19984)
- 问题(19815)
- 科技(19344)
- 业大(18337)
- 资源(17904)
- 理论(17573)
- 技术经济(17498)
- 现代(16250)
共检索到557195条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 当代财经
[作者]
钟山 施杨 赵曙明
以员工感知的人力资源管理实践为中介变量,构建了人力资源管理实践与价值观一致性关系的跨层分析模型。通过对25家企业102个工作团队的实证研究发现,员工感知的关系型人力资源管理实践中介团队关系型人力资源管理实践与组织价值观一致性,员工感知的参与型人力资源管理实践部分中介团队参与型人力资源管理实践与组织价值观一致性。研究结论显示,与参与型人力资源管理实践相比,员工更容易感知到企业推动的关系型管理活动,对企业共享价值观的形成起到较好的促进作用。
[期刊] 当代财经
[作者]
钟山 施杨 赵曙明
以员工感知的人力资源管理实践为中介变量,构建了人力资源管理实践与价值观一致性关系的跨层分析模型。通过对25家企业102个工作团队的实证研究发现,员工感知的关系型人力资源管理实践中介团队关系型人力资源管理实践与组织价值观一致性,员工感知的参与型人力资源管理实践部分中介团队参与型人力资源管理实践与组织价值观一致性。研究结论显示,与参与型人力资源管理实践相比,员工更容易感知到企业推动的关系型管理活动,对企业共享价值观的形成起到较好的促进作用。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
姚继东 刘湘丽
文章基于中韩企业比较的视点,通过对企业管理者和员工进行访谈和问卷调查,分析中韩企业人力资源管理实践内部一致性对员工组织承诺的影响以及两国企业间的差异。研究结果显示,韩资企业员工对企业人力资源管理实践的认同感普遍高于中资企业员工;韩资企业无论在人力资源管理实践与组织承诺整体相关性还是各维度之间的相关性均高于中资企业;在韩资企业中,人力资源管理三项措施之间的交互作用更加显著,对员工组织承诺感产生的作用更大。研究分析了导致中韩企业差异产生的原因,并对改进中国企业人力资源管理实践内部一致性的可能途径和适用方法进行了探讨。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
兰清清 唐春勇
本研究基于上下级匹配理论,依据162对上下级配对问卷调查数据,采用多项式回归及响应面分析方法,探讨了上下级感知发展型人力资源实践一致性对员工建言行为的影响。结果表明:(1)建言行为随着上下级感知一致性程度的增加而升高。(2)相较于感知"上级低—员工低"的情况,在感知"上级高—员工高"时,员工更容易做出建言行为。(3)在上下级感知存在差异的情况下,感知"上级低—员工高"时没有显著促进建言行为。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
徐智华 彭剑锋 何文涛
企业文化的核心是价值观,如何将价值观落实到员工行为之中是企业文化建设成功的关键。本文以思科为例,在对思科的核心价值观深入分析的基础上,重点阐述了思科基于价值观的人力资源管理实践,指明了人力资源管理在企业文化建设中的作用,并对思科案例对管理实践的启示进行了讨论。
关键词：
思科 价值观 人力资源管理
[期刊] 软科学
[作者]
宋一晓 陈春花
以303位员工为样本,考察主管与下属的工作—家庭价值观一致性对工作—家庭冲突与工作态度的影响。结果显示:工作—家庭价值观一致性正向影响家庭支持型主管行为;家庭支持型主管行为负向影响工作—家庭冲突、正向影响工作满意度;工作—家庭冲突负向影响工作满意度、正向影响情绪耗竭;工作满意度负向影响情绪耗竭;家庭支持型主管行为完全中介工作—家庭价值观一致性与工作—家庭冲突、工作满意度之间的关系。
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
朱飞 岳美琦 章婕璇
组织职业生涯管理和雇主品牌塑造对员工离职倾向的影响机制是一个重要的研究和实践问题。尽管学者们已从不同角度对该问题进行了有益探讨,但现有文献中尚无关于无边界职业生涯时代员工职业选择决策更加依赖环境信息的重要特征以及内容型变量和过程型变量一致性对员工离职影响机制方面的成果。笔者以无边界职业生涯为背景,依据社会信息加工理论,使用199家金融服务企业人力资源经理和947名员工的配对调查数据,实证了组织职业生涯管理与人力资源管理强度一致性、雇主品牌(含功能性因素与象征性因素)、职业满意度对员工离职倾向的影响机制。研究证实:组织职业生涯管理与人力资源管理强度一致性正向影响员工职业满意度,进而降低员工离职倾向,在此影响过程中,雇主品牌功能性因素(而非象征性因素)发挥负向调节作用;在组织职业生涯管理与人力资源管理强度一致性对员工离职倾向的影响过程中,人力资源管理强度(而非组织职业生涯管理)是关键解释变量。本研究深化了无边界职业生涯背景下员工离职决策机制研究,揭示了组织环境信息一致性、显著性和可比较性对员工离职决策的重要影响,研究结论为管理者降低员工离职倾向、提高优秀人才保留效率提供了理论依据。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
丁宁宁 傅升
文章在对人力资源管理执行研究进行了回顾的基础上,提出了两个目前研究的基本特点,首先人力资源执行研究可以以过程观和管理者行为观两种视角进行划分;其次目前人力资源执行研究都认为执行中的政策一致性是提高执行效率的必要条件。由此,文章基于过程视角和管理者行为视角的整合,提出了一个综合的理论框架,来分析了管理者在人力资源执行过程中的角色和行为,并给出了不同人力资源执行中政策一致性的基本形态,大致上勾勒了在人力资源管理执行过程中政策一致性的形成机理。
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
曹洪军 刘敬孝
人力资源管理可以帮助组织取得竞争优势,但前提是人力资源实践与组织战略具有一致性。本文在问卷调查的基础上,对国有企业与外资企业人力资源管理的战略一致性进行了研究与实证分析,指出了国有企业、欧美企业和日资企业在人力资源管理的战略一致性方面的差别,并分析了其差别产生的原因。
关键词：
人力资源管理 战略一致性 系统性
[期刊] 现代管理科学
[作者]
王兰云
企业的成功需要战略指引,而战略的实施又离不开企业文化与人力资源管理实践的配合与支持。文章以美国西南航空公司为例,从企业战略、企业文化和企业人力资源管理的特色及其一致性关系入手,分析了美国西南航空公司难以模仿的秘密,为我国企业成功经营提供有益的参考。
[期刊] 经济管理
[作者]
王震 孙健敏
与以往将组织产出作为切入点的研究不同,本文基于社会交换和社会认定理论考察了组织人力资源管理实践对员工态度(情感承诺和组织认同)的影响及其作用机制。研究者使用跨层次分析技术对国内122家企业的601名员工进行分析,结果发现,组织人力资源管理实践对员工情感承诺和组织认同均有显著影响,员工知觉到的组织支持在其中起完全中介作用。本文在一定程度上整合了人力资源管理研究领域的"宏观"和"微观"取向,以"中观"视角证实了高绩效人力资源管理实践对员工态度的积极影响和内在机制。
[期刊] 经济师
[作者]
吴锡源
在新经济形势下,企业管理肩负着提升经济效益的重要使命,员工的管理是企业管理的核心内容,如何用社会主义核心价值观提升员工的理论认知和实践创造就显得格外重要。文章从介绍企业管理与价值观一致性及其表现、企业管理保持与价值观一致性的重要意义等概念出发,分析了企业管理中价值观培育方面存在的主要问题,进而从三个方面提出了企业管理中实现价值观一致性的具体对策。
[期刊] 南方经济
[作者]
朱仁宏 伍兆祥 靳祥鹏
现有文献认为家族企业中隐性知识和社会资本在代际之间的有效转移是家族企业持续经营的关键,但父辈经验和两代人价值观一致性的价值尚缺乏关注。文章将父辈经验和两代人价值观一致性纳入家族企业传承模型,从竞争性视角探讨父辈经验对企业成长两方面的影响,并提出家族社会资本对企业成长具有正向的促进作用,价值观一致性在父辈经验、家族社会资本与企业成长之间发挥着正向的调节作用。基于珠三角406份调查问卷的实证研究表明,家族社会资本对企业成长具有正向显著影响,价值观一致性在其中也发挥着正向的调节作用;而父辈经验对家族企业成长却呈现出显著的负向影响,价值观一致性在其中发挥着负向调节作用。文章进一步讨论了实证结果产生的可能原因,填补了家族企业传承中有关父辈经验和价值观一致性的研究不足,具有一定的实践参考意义。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
