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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
廖泉文 万希
本文从人力资源管理实践的视角分析了人际冲突、人与组织之间存在的冲突,提出了处理冲突的相关原理与原则,最后提出了在组织中建立冲突解决系统的建议。
关键词：
冲突 组织结构 冲突解决系统
[期刊] 商业时代
[作者]
关培兰 吴晓俊
尽管个人与组织契合理论属于组织行为科学领域,但其在管理中的应用却与人力资源管理实践是紧密联系的。本文在梳理了国内外关于契合理论在人力资源管理中的应用研究后,提出了关于这方面研究的相关认识。
关键词：
个人与组织契合度 人力资源管理 实践应用
[期刊] 经济师
[作者]
靳秀莉
各个领域的发展都离不开人才作为支撑,综合素质优秀的人才可以为用工单位的发展提供巨大发展动力。需求层次理论对完善人力资源管理制度,提升人力资源管理质量具有重要意义。文章在对需求层次理论进行理论概述的基础上,分析其在人力资源管理实践中的价值,并结合管理实践存在的问题,提出了提升人力资源管理水平的具体举措。
关键词：
需求层次理论 人力资源管理 应用
[期刊] 改革与战略
[作者]
邱晓辉 苏华 黄雨虹
SA8000在我国企业界产生了极大的冲击和震动,引发了学术界激烈的争议和辩论,也暴露了我国企业人力资源管理与SA8000的严重冲突。随着我国企业社会责任运动的深入发展,企业履行社会责任已成为全球不可逆转的大势所趋,如何改善企业人力资源管理并适应SA8000的要求,对我国企业的可持续发展具有深远的意义。
关键词：
SA8000 人力资源管理 冲突 改善
[期刊] 经济管理
[作者]
谢凌玲
本文以战略人力资源管理理论和制度主义理论为基础,研究了战略、所有权、规模与企业年龄对企业人力资源管理实践的影响。结果显示,在转轨时期的我国企业,所有权对内部型人力资源管理实践有显著的正面影响,战略、规模与企业年龄能够部分预测企业的人力资源管理实践。在此基础上,本文提出了相关管理建议,指出了未来的研究方向。
关键词：
人力资源管理实践 影响因素 所有权 战略
[期刊] 企业管理
[作者]
苏中兴
立足本土社会、经济与文化实际,结合现代人力资源管理理念,充分激发和调动人的积极性与创造力——40多家本土企业的宝贵实践,让我们看到了中国企业高绩效管理的希望之光。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
魏秋立
各位领导、各位代表,大家好!很高兴能有这个机会和人力资源界的同仁、学者们一起分享国美的人力资源管理实践经验,我想从以下三个方面来谈。第一个问题是国美的企业文化。1987至1998年,是国美起步发展的十几年,其整体管理能力还十分偏弱,和其他类似企业的发展历程相似,国美
[期刊] 现代管理科学
[作者]
林绚晖 徐晓锋 车宏生
战略人力资源管理(StrategicHumanResourceManagement,SHRM)是20世纪90年代应运而生的人力资源管理的新趋势,近几年其理论和实践都有了长足的发展。本文回顾了SHRM的发展历程,分析了SHRM的基本理念和主要特点,阐述了SHRM的重要职能,总结了SHRM在实践中的主要应用,最后对在中国企业中应用SHRM进行了探讨。
关键词：
战略人力资源管理 竞争优势 人力资本
[期刊] 经济师
[作者]
王凌云
激励是人力资源的重要内容。激励体系应用于医院人力资源管理之中,就是要激发医务工作者的工作动机,使他们的积极性和创造性继续保持和发扬。因此能否建立起科学有效的激励体系,将影响到医院的长远发展。文章以温岭市第一人民医院为例,对医院的激励体系进行了分析探讨。
关键词：
激励 医院人力资源 长远发展
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陶文忠
二十世纪后期以来,发达国家以人力资源管理替代工会的现象成为一种趋势,在中国的一些知名跨国公司也以同样的方式排斥工会。中国人民大学陶文忠博士认为,中国劳动力市场环境与发达国家存在着巨大差异,无论从理论层面,还是实践层面,中国人力资源管理都必须考虑试图在集体劳动关系体制基础上实现劳动关系的均衡与和谐,必须在强化劳权、健全集体劳动关系的前提下,有效地实践人力资源管理思想,从而真正体现以人为本。
[期刊] 教育与职业
[作者]
李灵芝
激励机制既包括正激励，也包括负激励。负激励指通过处罚与批评来抑制不良行为，对人的心理产生巨大的影响，进而产生正激励无法实现的激励效果。高校在人力资源管理时应当重视应用负激励理论，提高人力资源管理效率。文章对负激励理论在高校人力资源管理中的实践路径进行了探讨。
关键词：
负激励理论 高校 人力资源管理 实践
[期刊] 管理现代化
[作者]
王双龙 周海华
高科技企业员工雇佣期的缩短影响雇佣关系中的权力均衡,并冲击到产业关系学派所认为的雇主相对雇员个体的权力优势假设。论文基于库克提出的劳资合作理论指出企业可以通过非标准劳动关系、劳动契约内容的完备与激励以及工作生活质量等人力资源管理途径有效地响应雇佣特征变化所带来的挑战。
关键词：
雇佣特征 劳资冲突 人力资源管理
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
黄仲文
员工的激励问题一直是人力资源管理的核心问题。如今世界众多知名企业纷纷采用股权激励这一方式,然而此种方式并未能在中国大型国有企业实施。那么如何采用非股权激励来盘活国有企业人力资源是摆在当今国企人力资源管理者面前的一个问题。本文以中国石化镇海炼化分公司为例,剖析了该企业的人力资源管理机制,即"家激励"模型,并重点阐述了该模型在国企人力资源管理中的应用,以期对类似企业有所借鉴。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
潘晓云
随着战略性人力资源管理理念的提出,人力资源部门在企业中的地位日显重要,它所扮演的角色和企业经营绩效的联系越来越密切。在现实工作中,人力资源部门与企业其它职能部门之间的矛盾与冲突却并不少见。人力资源部门需要分析与其它职能部门之间产生冲突的原因,树立现代的冲突观念,进行冲突管理,适应战略性人力资源管理的发展要求。
关键词：
人力资源 冲突 角色定位
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
萧鸣政 谢凌玲 张玉霞 孙聆 张华
当前国家之间竞争的关键在于人力资源实力的竞争,人力资源实力竞争的关键又在于国家人力资源开发水平的竞争。本文对当代中国人力资源开发实践中的几个理论问题进行了探讨,对人力资源开发所具有的重要价值性及作用进行了具体分析,认为品德应该成为人力资源开发的重点;我国当前的人力资源开发战略应该以职业技术教育为重点;人力资源开发是一项系统工程,应该具有系统性。最后,文章对于实践中如何合理地选择人力资源开发的方法,进行了相关的阐述。
关键词：
人力资源 开发 战略 系统
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