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[期刊] 外国经济与管理
[作者]
杜娟
本文首先介绍了人力资源管理实践与组织绩效关系的研究现状,指出了该领域研究所存在的研究时效差异、因果律不确定、伪关系和影响模型不完善等问题;然后对人力资源管理与组织绩效之间中间变量的相关研究进行了简要综述,这些研究对解决人力资源管理实践与组织绩效关系研究中的现存问题,以及进一步的深入研究具有一定的指导意义。
关键词：
人力资源管理 组织绩效 困境 中间变量
[期刊] 经济师
[作者]
常孝军
由于人力资本投资收益的间接性和滞后性,人力资源管理实践往往被忽视。文章以组织知识吸收能力为中介变量,验证了人力资源管理实践与绩效管理的正向关系。招聘培训、薪酬福利及团队参与等人力资源管理实践有助于促进组织知识吸收,而组织知识吸收能力的提升可以帮助企业识别外部信息及机会,对外部信息进行转化运用,适时掌握市场先机,赢得客户并取得企业绩效。
[期刊] 商业时代
[作者]
罗键 卿涛
本文对我国西部国有及国有控股企业和民营企业的人力资源管理实践状况进行了实证分析,发现不同性质企业的人力资源管理实践的组合模式存在差别。
关键词：
人力资源管理实践 组织绩效 组合模式
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
蔡宁伟 张丽华
人力资源管理和企业绩效之间是否存在相关关系一直是学术界争论的焦点,最佳人力资源实践是否需要结合企业具体情境也值得商榷,中外情境下研究结论的差异和中国本土质性研究的缺失都值得关注。中国国企改革是一场广泛而深刻的变革,2002年以后,国企逐步深化了内部主导的业务改革。为更好地保证信度和效度,研究设计依据扎根理论,采取时序跟踪分析和参与式观察,关注金融服务业同一国企的四家分支机构,对比其某业务改革的纵向组织绩效。在内外部环境相同或相似的情境下,通过历时6年跨度的实地调研、深度访谈和内容分析发现:最佳人力资源管理实践显著影响组织绩效。在四维结构中,薪酬系统和员工影响两个维度对组织绩效呈显著因果关系;长...
[期刊] 统计与决策
[作者]
张武装
组织资本实质上是一种组织内部各要素间的非线性组合及其结构关系。组织资本要取得良好的组织绩效,必须在优化组织结构及其内部要素契合水平的基础上,强化人力资源管理实践策略的选取。文章着力考察组织要素相互契合下的人力资源管理实践策略与其组织绩效的相互关系,以为我国人力资源管理实践提供理论支持和经验证据。
[期刊] 财会通讯
[作者]
赵洪彬 侯二秀 长青 郝唯汀
本文基于组织知识理论、资源基础理论和人力资本理论,研究了战略人力资源管理实践、知识管理能力与组织创新绩效的关系,提出了相应的影响模型,并以样本高校MBA学生所在企业的各级管理人员为对象进行了实证检验。结果表明,战略人力资源管理实践的各维度中除了内部晋升之外对组织创新绩效均有显著影响,知识管理能力各维度中除了知识共享之外对组织创新绩效均有显著影响。此外,战略人力资源管理实践不但可以直接影响组织创新绩效,而且可以通过知识管理能力间接影响组织创新绩效。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
田立法 高素英
战略人力资源管理的普适观认为人力资源管理实践对企业绩效存在直接效应,但在中国情境下是否各项实践对企业绩效的直接效应都显著,还有待做进一步的实证研究。本文基于205家企业的调查数据,采用结构方程模型对人力资源管理的"选"、"育"、"用留"实践与员工保留、企业财务绩效的关系进行了检验。结果显示:"选"实践对员工保留的负向直接效应显著;"用留"实践对员工保留、企业财务绩效的正向直接效应都显著;员工保留在"用留"实践影响企业财务绩效时发挥部分中介作用。研究结果说明:在中国企业中,薪酬、绩效考核、工作轮换实践是降低
关键词：
人力资源管理实践 企业绩效 普适观
[期刊] 首都经济贸易大学学报
[作者]
刘得格 时勘 王永丽
人力资源管理实践与企业绩效的关系是研究的热点问题。至今,已有不少学者对此进行过研究,并取得了丰硕成果,但在研究过程中仍存在一些问题。这些问题的解决,有利于有效理解人力资源管理实践与企业绩效的关系和企业有效开展实践活动。在回顾以往研究的基础上,分析其中存在的不足,可此据此指出将来研究的方向,以期为人力资源管理实践与企业绩效之间的"黑箱"的明朗化提供基础。
[期刊] 财贸研究
[作者]
李前兵
以江苏省部分小企业为例,采用结构方程建模方法,对人力资源管理实践与小企业绩效之间的关系进行实证分析,研究结果表明:人力资源管理实践水平越高,小企业的劳动生产率越高,员工自愿离职率越低;人力资源管理实践对小企业的盈利能力有积极的正面作用,这种作用以生产率和员工自愿离职率为中介变量。
[期刊] 首都经济贸易大学学报
[作者]
杨婧 杨河清
通过对国际经典文献的梳理和分析,从如何建立对人的管理与组织绩效间的有效联系入手,分别从起源、代表性、重大贡献和主要局限性等角度对研究人力资源管理与组织绩效关系的主要实践方法——最佳实践法、权变法、结构形态法和资源论展开讨论,发现近三十年来,人力资源管理实践方法的研究几乎都围绕着上述这些主流理论展开,推动了上述理论的形成与发展,形成了不同但具有包容性的学说体系。
[期刊] 经济师
[作者]
郭莎莎
现代管理学认为人力资源是组织发展的关键因素，能够为组织创造更多的效益。在这种思想的影响下，高校的人力资源管理也逐渐从传统的人事管理转变为人力资源管理。在本次研究中，文章立足管理学领域，就传统人事管理和人力资源管理二者的联系、区别进行阐述，并在分析高校人力资源管理工作特征及其遭遇现实困境的前提下，从人岗的精准匹配、动态人员流动制度、考核激励机制三个层面提出了突破高校人力资源管理工作困境的路径。
[期刊] 经济师
[作者]
陈海燕
作为推动企业发展的重要因素，人力资源在企业经营发展中起着至关重要的作用。如何保证人力资源管理科学、有效，如何吸引人才、留住人才，是企业关注的重点。文章在全面了解人力资源管理内涵的基础上，阐述了当前企业人力资源管理的困境，并提出了几点措施，以期解决人力资源管理难题。
关键词：
人力资源管理 内涵 困境 对策
[期刊] 经济管理
[作者]
蒋春燕 赵曙明
本文以香港的248家公司为样本,采用典型相关分析的方法对西方人力资源管理理论在非西方环境下的适用性进行了初步考察。研究结果表明,人力资源培训和内部提升及员工参与对人力资源绩效如员工保留、吸引力和士气有着最显著的影响;人力资源计划、筛选以及薪酬与绩效评估挂钩等实践则更多地对企业的财务绩效产生直接影响。
关键词：
人力资源管理 组织绩效 典型相关分析
[期刊] 南开管理评论
[作者]
顾琴轩 傅一士 贺爱民
本文基于知识观,提出并验证了知识驱动的人力资源管理实践的三维结构及知识相关的组织绩效的两维结构,探讨了知识驱动的人力资源管理实践对知识共享和组织绩效的影响作用。实证研究表明:第一,注重胜任力和学习潜力的人员选拔、多样性的培训与开发对知识共享和知识探索性绩效具有显著的正向影响,多样性的培训与开发对知识拓展性绩效具有显著的正向影响;第二,知识共享具有中介作用;第三,知识驱动的人力资源管理实践与知识共享对知识探索性绩效的影响要强于对知识拓展性绩效的影响。本研究结果从现代知识管理的独特视角,对人力资源管理实践影响组织绩效的"黑箱"(Black Box)进行了一次新的有益探索,揭示了知识驱动的人力资源管...
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
蒋琬 顾琴轩 王博艺
本文基于已有研究归纳招聘、培训、绩效评估、奖励及反馈等人力资源管理实践与组织创新的直接关系;从知识管理和创新氛围视角探究人力资源管理实践与组织因素对组织创新的协同作用效应;总结并提出管理启示,以期推进人力资源管理与组织创新的理论研究与管理实践。
关键词：
人力资源管理实践 组织创新 作用机制
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