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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
徐渊 张雅南 骆南峰 杨丽
随着商业贿赂等不合规事件的频频曝光，合规成为企业的首要责任。本文在阐述合规管理在国内外发展的基础上，从战略人力资源管理的匹配性视角出发，以Ａ医疗器械公司为研究对象，从人员招聘、培训开发、绩效考核、人员激励四个方面探讨人力资源管理实践对企业合规管理的促进作用，以期为企业合规管理实践提供有价值的参考。
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
程昱 李莉 王向前 张欣如 程新生
医疗器械产业是关乎国民健康的重要产业，业绩型股权激励是促使企业激励相容的重要措施。本文使用2010—2021年中国医疗器械行业上市企业的数据，探究不同情境差异下业绩型股权激励对企业创新的影响。结论表明，在医疗器械行业中，业绩型股权激励可以促使企业提高创新水平。进一步的研究发现，业绩型股权激励对企业创新的促进作用会受到情境差异的影响。一方面，较大的业绩型股权激励范围覆盖了核心员工的权益，让更多的核心员工分享企业成长收益，不仅可以体现激励的公平性，也有利于企业在较短时间内实现快速发展。另一方面，业绩型股权激励的行权期限越长，利益相容程度越高，继而对企业创新的影响越大。此外，股权集中度、管理层薪酬差距以及企业生命周期等情境差异均会影响业绩型股权激励的实施效果。这启示业绩型股权激励应结合行业和企业的具体情境，注重与其他管理控制工具相结合，继而有助于凝聚力量，提升组织成员的积极性，实现企业创新发展。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
姚光富 刘义学
随着科学技术的发展,现代科技成果不断运用到医疗中,电子化、放射医疗工程、生物医学工程、核医学工程等高精尖仪器设备相继投入使用,使医疗科技工作迅速发展,促进了健康水平的提高,同时,也给医疗单位带来了一定的经济效益。为了加强竞争,提高医院管理水平。医院必须制定一套与之相适应的医疗器械管理制度,切实把医疗器械管理工作做好。我院经过多年的实践,现基本上已形成一套较系统的医疗器械管理制度。一、医疗器械管理制度内容 1.档案制度。即设立器械档案。按照医院会计制度要求,凡属固定资产管理范围的医疗设备均在购置时建档。档案由筹购资料,技术资料、保养维修资料组
[期刊] 经济师
[作者]
徐欣
从本世纪初到2021年，医疗器械行业的市场规模翻了近15倍，可谓发展迅猛。伴随着人民生活水平的提高以及社会经济的发展，医疗器械行业日趋成熟，竞争日益激烈，行业监管力度也逐年增加，整个行业正处于剧烈变动的时期，不少医疗器械优势企业正试图顺势而为、脱颖而出，拥抱巨大的中国市场。文章分析了当前医疗器械行业的现状及面临的问题，并提出在医疗器械行业中应用管理会计的对策和建议。
关键词：
管理会计 医疗器械 成本控制
[期刊] 改革与战略
[作者]
柳彩莲
文章在分析企业文化和人力资源管理关系的基础上,提炼出企业文化和人力资源管理的一个共同点和双向作用:一个共同点,就是企业文化和人力资源管理都要"以人为本";双向作用,一是企业文化对人力资源管理的引领作用,二是人力资源管理对企业文化的支撑作用。据此,文章构建了企业文化和人力资源管理的双向促进模式,模式中突出了两个作用、两个共同点和两个环境。解析了双向促进模式的工作流程,其五个步骤分别是:企业的内外部环境分析、企业文化核心特质定位、人力资源管理制度确定、人力资源管理效果评价、评价效果反馈和各要素调整。
[期刊] 经济管理
[作者]
马力 金占明
与传统的人事管理不同,人力资源管理强调人是一个企业或组织最重要的资源,人力资源是决定企业发展的一个重要因素。不是自然资源而是人类的进取心和技术创造了现代社会。人力资源管理工作涉及很多方面,主要包括:根据组织目标确定人力资源规划;员工招聘和选拔;员工绩效评估;员工报酬和激励管理;员工发展、培训和教育;员工生活福利,包括医疗、安全等。大型跨国公司在中国设立的企业很重视人力资源管理,他们既带来了国外的先进经验,又注重与中国国情相结合,值得借鉴。
[期刊] 企业经济
[作者]
姚圣娟
我国骨科植入性医疗器械家族制企业存在诸多困难与问题,如:外源融资困难,资金不足常成为发展的瓶颈;技术人才匮乏,研发能力不足,造成产品单一,抗风险能力差;"人治"为主,决策缺乏科学性、民主性,管理水平较低;"家文化"的排他性将高技术的优秀人才拒之门外,限制了企业的发展,等等。为此,须采取有效对策:首先,应深化改革、开拓进取,主动引进资金、技术、人才,努力提高综合竞争能力;其次,必须正视自身在行业中的地位,从优势出发,集中搞好核心产品,尽快从模仿、代理过渡到自主生产;再次,利用决策快的特点,着力开拓新市场。
关键词：
医疗器械 家族企业 特点 问题 对策
[期刊] 价格理论与实践
[作者]
赖新权 姚丽平 薛松 熊莎莉
医疗器械价格是医药价格的重要组成部分。当前医疗器械价格存在价格形成机制不合理、监管机制不完善、高值医疗器械价格虚高等问题,给患者增加了较大的经济负担。本文通过对医疗器械价格及其管理机制的问题进行分析,探讨医疗器械价格管理的有效路径,为我国有关部门改进医疗器械价格管理提供参考。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
杨锦彤 王文洁
医疗服务价格改革是我国公立医院改革的重要内容,而医疗器械的价格是医药价格形成机制的重要组成部分。随着新一轮医疗体制改革的逐步推进,医疗器械价格管理的问题也逐渐凸显。文章在介绍目前我国医疗器械价格管理模式的基础上,分析其存在的问题,并提出加强医疗器械价格管理以适应医疗体制改革需要的建议。
关键词：
价格 医疗器械 医疗服务 医疗体制改革
[期刊] 管理世界
[作者]
吴春波 高中华 洪如玲
近年来,不少学者针对不同成长阶段企业面临的机遇与挑战,以及企业自身的战略定位,对人力资源管理实践进行了不同程度的研究,但是他们很少关注这些人力资源管理实践背后的角色。因此,本文选择了H公司①——一个具有代表性的民营高科技企业,来探索人力资源部门及人员在其实践活动背后的角色定位。研究发现,民营高科技企业对人力资源的重视是与生俱来的,而人力资源管理职能却随着公司的成长而逐渐成熟。不同成长阶段人力资源管理需求与人力资源管理职能自身成熟度,共同决定了该阶段人力资源部门及人员的角色。经过对H公司成长过程中人力资源管理角色转变的分析,本研究形成了企业成长过程中人力资源管理角色演化模式,为其他企业人力资源管...
[期刊] 现代管理科学
[作者]
杨洁
现有研究指明,人力资源管理活动能够积极底影响企业的创新绩效。但是,有关何种人力资源管理实践才能更好提升企业创新绩效的问题,研究尚未达成共识。文章从人力资源管理的基本模式出发,结合人力资源管理活动及其对创新过程的影响,提出基于形态模式的创新支持性人力资源管理实践,并从能力、动机和工作自主权等三个方面入手探索其内涵构成。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
武守强 刘超
人力资源管理系统与企业绩效的关系一直是战略人力资源管理的重要研究问题之一，本文采用案例分析的方法从人力资源管理的契合性及组织能力建设的视角出发探索人力资源管理契合性、组织能力、企业绩效间的关系，初步得到了一个关系框架，并得到三个结论：（１）人力资源管理的契合性具有动态变迁并逐步强化协同的特性；（２）人力资源管理契合性会推动企业组织能力建设，并推动企业绩效的提升；（３）人力资源管理系统与企业绩效的关系是一个复杂的持续影响过程。
关键词：
契合性 组织能力 企业绩效
[期刊] 改革与战略
[作者]
施必华
随着我国经济市场化进程的加快,加入WTO后竞争的加剧和知识经济的到来,我国石油企业的人力资源管理如何尽快适应市场经济的变化,充分挖掘人力资源的潜力,发挥其作用,成为我们亟需研究和解决的重大课题。文章在分析当前人力资源管理发展趋势的基础上,探讨我国石油企业人力资源管理中存在的问题,进而对我国石油企业建立起既能融入世界经济,又符合中国国情和石油企业实际的人力资源管理模式提供对策建议。
[期刊] 软科学
[作者]
纪晓丽 周兴驰
将战略人力资源管理的契合问题总结为四种重要的基本契合模式,并通过对高新企业的实证研究分析战略人力资源管理契合结构对企业人力资源管理效能与企业组织绩效的影响以及它们之间的关系。结果发现,在高新企业中战略人力资源管理契合结构对企业人力资源管理效能和企业组织绩效有显著正向影响,且对后两者的关系有加强调节作用。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
张骥 史占中
本文通过研究医疗器械行业的两类政策的市场效应来考察政策对行业的影响。采用事件研究法,发现2010年的产品警示类政策使上市公司的投资收益率平均下降8%以上,导致行业总市值下降28亿元;而2011年的"十二五"规划与2012年的下放审批权政策则将上市公司收益率平均提升4%,带来总市值20亿元左右的提升。实证结果表明,医疗器械行业上市公司的股价收益率对国家扶持政策的颁布、不良产品的警示等积极、消极事件均有显著反应,这表明了中国医疗器械行业的政策刺激效果明显。
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