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[期刊] 企业管理
[作者]
关培兰 胡志林
业务外包作为一种新的工具越来越多地被运用于人力资源管理中,据IDC预测,美国的人事外包业务额2003年将达到102亿美元。
[期刊] 技术经济
[作者]
王友平
一、21世纪人力资源管理面临的新挑战 1、全球经济一体化、文化多元化的冲击。随着区域性合作组织如欧盟、北美自由贸易区、亚太经合组织等产生,国与国之间的界限开始变得越来越模糊,地区经济甚至全球经济,正日益成为一个不可分割的整体。作为经济一体化自然结果的跨国公司,既面对着不同的政治体制、法律规范和风俗习惯,同时又推动着各种文化的相互了解与不断融合。管理者们经常会遇到类似国籍、文化背景、语言都不相同的员工如何共同完成工作,以及管理制度与工作价值观迥然不异的组织如何沟通等问题。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
袁飞 姚顺波
人力资源管理外包作为一种新兴的人力资源管理模式,在帮助企业降低人力资源管理成本、提高人力资源管理品质和增强企业核心竞争力等方面发挥着越来越重要的作用。文章从交易费用理论出发,借鉴威廉姆森的启发式模型对人力资源管理外包的费用效率进行了分析。分析表明随着交易资产专用性程度的提高,市场交易的费用优势逐渐消失,对于临界区域的分析将是企业进行人力资源管理外包决策的主要依据。
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
易华
分散人力资源管理外包风险从而降低成本是当今物流企业提高核心竞争力的重要手段。运用系统论,从企业内外两方面,剖析了当今物流企业人力资源管理外包时中存在的一系列风险,并在此基础上提出了相应的防范措施。
关键词：
物流企业 人力资源管理外包 风险
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
林亚菲
随着政府部门的改革发展,政府人力资源管理外包逐渐进入人们的视野,并得到重视。我国政府人力资源管理外包的实践呈现出外包意识浓厚、外包策略理性、外包商选择策略一致和外包结果注重实际的特点。从总体来说,我国政府人力资源管理外包面临着外包预测、估计不足等诸多风险和问题,对此,政府部门可以从科学预测与规划外包、选择最优的外包商、丰富外包的内容和形式、健全外包协作机制和加强对外包结果和质量的评估这几方面对我国政府人力资源管理外包进行完善。
[期刊] 技术经济
[作者]
孙璐 张艳鑫
在回顾国内外人力资源管理外包风险研究文献的基础上,归纳总结了人力资源管理外包风险的主要来源。构建了企业人力资源管理外包风险评价指标体系,并利用熵权法确定指标的客观权重、利用层次分析法确定指标的主观权重,再通过权重拟合得到评价指标的综合权重。最后,利用模糊综合评价法,通过实例说明了进行企业人力资源管理外包风险评价的实施步骤。
关键词：
人力资源管理 服务外包 外包风险
[期刊] 经济管理
[作者]
刘帮成 唐宁玉 朱晓妹
人力资源管理外包已经成为组织人力资源运营的一种新模式。本文对人力资源管理外包的发展进行了探索,并结合我国东南沿海地区49家组织的人力资源管理外包实践调研情况.对我国组织人力资源管理外包实施的主要内容、实施的主要原因、遇到的主要挑战和迫切需要解决的问题进行了分析,并根据国外的实践,对我国人力资源管理外包未来实践提出相关建议。
关键词：
信息技术 人力资源管理 运营模式 外包
[期刊] 改革与战略
[作者]
李敏 黄河
20世纪70年代以来,企业开始将一些非战略性人力资源管理工作转为外包运营,但如何选择合适的外包供应商,既能使企业可以利用外包创造价值,又能将风险减至最低,成为许多企业面对的难题。文章针对该问题以适合企业实际操作为目标,随机选取广东上市公司和在广东设立分支机构的世界500强企业的60家大型企业发放问卷,根据回收的53份问卷,探索性提出了一套由六个一级指标和十五个二级指标组成的人力资源外包供应商选择评价指标体系。
关键词：
人力资源外包 供应商 选择 指标
[期刊] 经济师
[作者]
潘宇
党的十九大报告明确提出新时期应该实施健康中国战略,全方位深化医药卫生体制改革,促进我国社会主义特色基本医疗卫生制度和医疗保障制度的构建,争取能逐步形成优质高效的医疗卫生服务工作体系,完善现代医院综合管理制度。基于此,为了践行国家医改政策的要求,对医院人员结构实施优化调整,强化医院运行方面的风险控制能力,降低人力成本,在医院的发展过程中就要加强对人力资源外包工作的探索,并正确看待人力资源外包的风险,探索风险规避的方法,提高医院综合管理和服务水平。
关键词：
人力资源管理 外包 风险 规避方法
[期刊] 开发研究
[作者]
鲍立刚
信息化时代下企业人力资源管理模式发生了变革,新媒体成为低成本人力资源管理的便捷和高效工具、低成本的社会化招聘模式推广更加高效并促使各部门承担更多招聘工作、MOOC的精英群落开通了从学堂直达职场的经济便捷通道并大大减低了培训成本。这些都使得企业人力资源管理工作整体上对人事外包的依赖大幅度减少,但是据此判断人事外包属于夕阳产业还是言过其实的。人事外包业务应该根据人力资源管理信息化时代下企业人力资源管理的现状和需求,调整其业务的社会定位,扬长避短,寻找新的外包业务增长点,只有这样才能重新焕发人事外包业务的春天。
[期刊] 物流技术
[作者]
张敏
通过总结国内外物流企业人力资源管理外包的理论研究成果,以及企业人力资源管理外包的实施流程,构建物流企业人力资源管理外包的对策模型,在此基础上进一步剖析了物流企业人力资源管理外包决策在实施中所面临的风险,同时提出了应对物流企业人力资源管理外包风险的措施,为物流企业人力资源管理外包决策的实施提供了参考。
[期刊] 经济问题
[作者]
李志红
企业可选择进行内部人力资源管理,也可选择把人力资源管理活动外包给专业的公司。专业公司相较于企业拥有更加低廉的人力资源管理成本。根据企业的上述两种选择,分别建立了内部人力资源管理模型和人力资源管理外包模型;并讨论了企业选择人力资源管理活动外包的最佳时机;同时,为了避免人力资源管理活动外包时可能存在的道德风险问题,使用收益分享合同进行激励,得到了完全消除道德风险的效果。通过进一步分析,还得出了人力资源管理外包时,可使人力资源管理总利润增大的结论。
关键词：
人力资源管理 外包决策 道德风险
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
易凌峰 朱景琪 谢哲
文章分析了人力资源管理外包决策观的演化历程,认为对于人力资源管理外包决策,不仅需要考虑成本与竞争力因素,更要考虑外包的可控性因素。并依此建立外包决策模型。最后,指出外包决策观演化对我国企业人力资源管理外包的启示意义。
关键词：
人力资源管理外包 决策观 心理契约
[期刊] 财经问题研究
[作者]
南蒲江
人力资源管理外包在企业中的运用已经非常普遍,但在公共部门中却鲜有尝试。本文运用文献归纳法和规范分析法,分析了我国公共部门人力资源管理的现状和问题,在此基础上对我国公共部门人力资源管理外包的现状、问题进行分析,最后结合公共部门的实际和我国的基本国情提出人力资源外包的对策及建议。
关键词：
公共部门 人力资源管理 外包
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