- 年份
- 2024(7327)
- 2023(10231)
- 2022(8507)
- 2021(7746)
- 2020(6243)
- 2019(14149)
- 2018(13922)
- 2017(25439)
- 2016(13724)
- 2015(15379)
- 2014(14894)
- 2013(14934)
- 2012(14020)
- 2011(12818)
- 2010(13350)
- 2009(12392)
- 2008(12536)
- 2007(11692)
- 2006(10798)
- 2005(9908)
- 学科
- 济(57508)
- 经济(57461)
- 管理(53470)
- 业(49878)
- 企(42899)
- 企业(42899)
- 中国(21348)
- 地方(19433)
- 技术(18215)
- 业经(16686)
- 农(16431)
- 方法(15893)
- 财(14878)
- 技术管理(13034)
- 制(12794)
- 银(12682)
- 银行(12668)
- 行(12198)
- 数学(11814)
- 数学方法(11710)
- 农业(11677)
- 发(11364)
- 融(11241)
- 金融(11241)
- 和(10786)
- 地方经济(10785)
- 理论(10547)
- 策(10512)
- 划(10020)
- 学(9944)
- 机构
- 学院(192551)
- 大学(188849)
- 济(78491)
- 管理(78106)
- 经济(76568)
- 研究(67667)
- 理学(63727)
- 理学院(63002)
- 管理学(62259)
- 管理学院(61839)
- 中国(55296)
- 京(42252)
- 科学(39917)
- 财(38502)
- 所(34247)
- 江(33274)
- 中心(31658)
- 研究所(30412)
- 农(28646)
- 财经(28014)
- 北京(27596)
- 州(27351)
- 范(26867)
- 师范(26639)
- 经(25169)
- 院(24545)
- 业大(24224)
- 省(23722)
- 经济学(22109)
- 技术(21945)
- 基金
- 项目(118658)
- 科学(94310)
- 研究(92127)
- 基金(82346)
- 家(70571)
- 国家(69849)
- 科学基金(60769)
- 社会(58001)
- 社会科(55041)
- 社会科学(55026)
- 省(50011)
- 基金项目(43379)
- 教育(41609)
- 划(40342)
- 编号(37923)
- 自然(36926)
- 自然科(35955)
- 自然科学(35948)
- 自然科学基金(35328)
- 资助(31946)
- 发(31940)
- 成果(31176)
- 创(30876)
- 课题(27843)
- 创新(27805)
- 重点(26717)
- 发展(26051)
- 展(25586)
- 部(24854)
- 国家社会(23448)
- 期刊
- 济(102878)
- 经济(102878)
- 研究(62446)
- 中国(53178)
- 管理(36811)
- 财(31386)
- 教育(28155)
- 农(27230)
- 科学(25961)
- 学报(24282)
- 融(23178)
- 金融(23178)
- 技术(20181)
- 大学(18687)
- 农业(18586)
- 业经(18385)
- 学学(16794)
- 经济研究(15059)
- 财经(13838)
- 图书(12698)
- 业(12334)
- 经(12121)
- 问题(12046)
- 科技(11909)
- 技术经济(11344)
- 坛(10719)
- 论坛(10719)
- 现代(10178)
- 资源(10006)
- 商业(9826)
共检索到327130条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张琪
优化与创新是推动中国经济和社会发展的原动力,是一切组织制胜的关键。本文对我国人力资源管理未来发展进行了理性思辩和论证,提出了九个优化与创新方向。
关键词：
理念更新 业务优化 关系重塑
[期刊] 河北经贸大学学报
[作者]
张金花 孙健敏
以科学发展观引领人力资源管理创新,是知识经济时代对人力资源管理的要求,是提升组织核心竞争力对人力资源管理的要求。因此,我们必须树立科学的人力资源管理理念,着力破解制约我国人力资源管理的矛盾和难题,加快构建有利于人力资源管理发展与创新的体制与机制。
关键词：
科学发展观 人力资源管理 创新机制
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
易凌峰 朱景琪 谢哲
文章分析了人力资源管理外包决策观的演化历程,认为对于人力资源管理外包决策,不仅需要考虑成本与竞争力因素,更要考虑外包的可控性因素。并依此建立外包决策模型。最后,指出外包决策观演化对我国企业人力资源管理外包的启示意义。
关键词：
人力资源管理外包 决策观 心理契约
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
李隽 李新建 王玉姣
人力资源管理角色发展过程是人力资源管理职能转变的外显化,研究人力资源管理角色转变的动因是分析人力资源管理职能演化的一条主线。当前,针对企业人力资源管理职能向某些特定角色演进原因的理论解释主要包括新制度主义理论、战略选择理论和共同演化理论等。在不同理论流派的探讨中,组织技术特征、战略类型、组织结构构型和人力资源管理部门社会资本等被认为是引发人力资源管理角色转变的关键因素。本文基于对被动接受、主动选择、共同演化三种研究视角下既有研究成果的梳理,构建了一个整体性分析框架,并对未来研究方向进行了展望。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
李根强 于博祥 孟勇
基于信息加工理论视角，探讨发展型人力资源管理实践（developmental human resource management practices,D-HRMPs）与员工主动创新行为的关系，同时检验工作敬业度的中介作用以及职业认同的调节作用。通过对23家中小企业773名员工的两阶段调查，结果发现，D-HRMPs既对员工主动创新行为产生直接影响，也通过工作敬业度对主动创新行为产生间接影响；职业认同不仅正向调节D-HRMPs与主动创新行为之间的关系，而且正向调节D-HRMPs通过工作敬业度的中介来影响主动创新行为的这一中介机制。研究结论揭示诱发员工主动创新行为的前提和边界条件，可为企业大力实施创新驱动提供理论参考。
[期刊] 财贸经济
[作者]
本刊
2021年10月23日,由中国社会科学院大学、中国社会科学院财经战略研究院联合中国人事科学研究院共同举办的"首届新时代中国人力资源管理创新与发展高端学术论坛"在中国社会科学院大学成功召开。中国社会科学院大学副校长王新清教授、中国人事科学研究院院长余兴安研究员、中国社会科学院财经战略研究院院长何德旭研究员,以及知名高校专家学者、期刊编辑部主编和来自商界的专业人士等参加论坛,并就新时代人力资源管理所面临的理论和实践问题展开全方位的探讨。论坛开幕式由中国社会科学院大学科研处处长王炜副教授主持。
[期刊] 企业管理
[作者]
关培兰 胡志林
业务外包作为一种新的工具越来越多地被运用于人力资源管理中,据IDC预测,美国的人事外包业务额2003年将达到102亿美元。
[期刊] 经济师
[作者]
王玲
随着近年来科学技术水平的不断发展,信息化技术在各个行业中都得到了飞速的应用与发展。在这种背景下,事业单位面临着巨大的挑战和机遇,为了实现事业单位自身竞争水平的提升,提高事业单位的经济效益,事业单位应该重视在人力资源方面的开发和利用。作为事业单位,需要结合以往人力资源管理创新存在的不足,制定长远的人力资源发展战略,有效改变以往人力资源管理模式,从而整合内部资源,提升人力资源管理的效率。文章主要分析事业单位人力资源管理中存在的问题,并且提出了相应的创新措施。
关键词：
事业单位 人力资源 管理现状 创新策略
[期刊] 中国软科学
[作者]
金福 王前
智力资源管理是在知识管理和人力资源管理之间产生与发展起来的新的研究方向。本文在对智力资源管理研究相关定义进行界定的基础上,对智力资源管理与人力资源管理及知识管理的联系与区别、智力资源管理内涵、研究内容、关键问题、应用前景等问题进行了讨论。
关键词：
智力资源管理 隐性知识 人力资源管理
[期刊] 中国劳动
[作者]
崔家泉 王民先
[期刊] 商业研究
[作者]
田喜洲
资本的发展经历了原始资本、经济资本和人力资本三个阶段。随着社会的发展,社会资本也受到了企业应有的重视,特别是近年来出现的心理资本转变了传统人力资源管理的模式,正逐渐成为了21世纪人力资源管理的一个新取向。
[期刊] 教育与职业
[作者]
程国方
高校人力资源是高校教育资源中的第一资源,是决定高校长远发展的核心要素。针对在人力资源管理理念、激励机制和培训使用等方面存在的问题,高校应该坚持以人为本的理念,加强对教师的师德教育,创新绩效考评机制,创新人才引进和人员退出机制,创新激励机制,创新员工教育培训方式。
关键词：
高校 人力资源 开发 管理 创新
[期刊] 农村金融研究
[作者]
王军善
论文以知识管理理论、人力资本理论、决策科学理论为基础,综合运用理论研究和案例分析的方法,探讨现代人力资源管理的两大发展新趋势。该文创新性地提出知识管理型人力资源学的概念内涵和目标任务,并从确立科学的决策逻辑模型、引入"最优化"的管理思维、建立科学的管理流程、构建完善的组织杠杆四个方面设计知识管理型人力资源学的实现路径,为知识管理型人力资源学应用于管理实践提供了方向指引和工作思路。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
