- 年份
- 2024(8395)
- 2023(12264)
- 2022(10778)
- 2021(10140)
- 2020(8581)
- 2019(20115)
- 2018(19796)
- 2017(38600)
- 2016(20933)
- 2015(23996)
- 2014(23777)
- 2013(23900)
- 2012(21615)
- 2011(19436)
- 2010(19341)
- 2009(17874)
- 2008(17815)
- 2007(15696)
- 2006(13846)
- 2005(11986)
- 学科
- 济(85172)
- 经济(85078)
- 管理(74076)
- 业(67186)
- 企(58337)
- 企业(58337)
- 方法(43847)
- 数学(37902)
- 数学方法(37555)
- 财(24386)
- 农(21229)
- 中国(20893)
- 业经(18795)
- 学(17200)
- 务(16910)
- 财务(16832)
- 财务管理(16796)
- 地方(16328)
- 企业财务(15925)
- 制(15489)
- 贸(15398)
- 贸易(15393)
- 和(15163)
- 易(14920)
- 理论(14829)
- 农业(14321)
- 划(13570)
- 环境(13230)
- 技术(13103)
- 银(12821)
- 机构
- 大学(300379)
- 学院(297965)
- 管理(127954)
- 济(117290)
- 经济(114597)
- 理学(110117)
- 理学院(109008)
- 管理学(107430)
- 管理学院(106860)
- 研究(92136)
- 中国(70448)
- 京(63813)
- 科学(57327)
- 财(56002)
- 所(45221)
- 财经(44948)
- 农(43656)
- 业大(43351)
- 江(43258)
- 中心(42783)
- 研究所(41216)
- 经(40865)
- 北京(40264)
- 范(37646)
- 师范(37332)
- 州(35621)
- 经济学(34406)
- 农业(34168)
- 财经大学(33661)
- 院(33535)
- 基金
- 项目(205040)
- 科学(161332)
- 研究(150255)
- 基金(149239)
- 家(128696)
- 国家(127633)
- 科学基金(111134)
- 社会(94192)
- 社会科(89397)
- 社会科学(89371)
- 省(79741)
- 基金项目(79565)
- 自然(73340)
- 自然科(71550)
- 自然科学(71537)
- 自然科学基金(70270)
- 教育(68995)
- 划(66447)
- 资助(62754)
- 编号(61690)
- 成果(49173)
- 部(45592)
- 重点(44727)
- 创(42256)
- 发(42190)
- 课题(41469)
- 教育部(39464)
- 创新(39314)
- 科研(39104)
- 人文(38942)
- 期刊
- 济(125555)
- 经济(125555)
- 研究(85741)
- 中国(53954)
- 管理(48116)
- 学报(45037)
- 财(43627)
- 科学(41691)
- 农(37570)
- 大学(33930)
- 学学(31543)
- 教育(30657)
- 技术(26326)
- 农业(26127)
- 融(24972)
- 金融(24972)
- 财经(21767)
- 业经(20769)
- 经济研究(19656)
- 经(18419)
- 图书(18401)
- 问题(16004)
- 理论(15451)
- 业(15198)
- 技术经济(15053)
- 实践(14210)
- 践(14210)
- 资源(14066)
- 商业(13902)
- 科技(13772)
共检索到430838条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 改革与战略
[作者]
李敏 黄河
20世纪70年代以来,企业开始将一些非战略性人力资源管理工作转为外包运营,但如何选择合适的外包供应商,既能使企业可以利用外包创造价值,又能将风险减至最低,成为许多企业面对的难题。文章针对该问题以适合企业实际操作为目标,随机选取广东上市公司和在广东设立分支机构的世界500强企业的60家大型企业发放问卷,根据回收的53份问卷,探索性提出了一套由六个一级指标和十五个二级指标组成的人力资源外包供应商选择评价指标体系。
关键词：
人力资源外包 供应商 选择 指标
[期刊] 经济问题
[作者]
李志红 和金生
对人力资源外包供应商绩效进行评价是降低人力资源外包风险的重要手段,目前对此的研究还比较少。而利用多层次/随机前沿分析(AHP/SFA)综合方法可以避免传统评价的主观性因素,也可以从动态的角度评价人力资源外包供应商绩效的变化趋势和影响因素。实证检验表明,不同备选供应商的绩效是有差异的,多层次/随机前沿综合分析法的结论简洁有效,这为选择合适的人力资源外包供应商提供了更多的参考依据。
[期刊] 商业研究
[作者]
王新驰 姜军
在人力资源外包过程中选择最佳的人力资源外包供应商作为合作伙伴,对企业成功实施人力资源外包有着决定性影响。本文引入递阶多层次灰色评价法以及熵技术,在评价指标体系的基础上结合专家打分,进行外包供应商的灰色评价与选择,为企业正确评价选择外包供应商提供了一种科学有效的方法。
[期刊] 教育与经济
[作者]
李国年
本文通过对独立学院行政管理的部门和人员构成、办学特色和优势、后勤服务保障和管理体系、教师队伍建设、绩效考核体系等方面的实证研究,对独立学院人力资源管理基本特征的深入阐述,对国内5所独立学院人力资源管理模式的相同点与差异性的比较分析,得出了构建独立学院战略性人力资源管理模式可资借鉴的启示性结论。
关键词：
独立学院 人力资源管理 战略
[期刊] 企业管理
[作者]
关培兰 胡志林
业务外包作为一种新的工具越来越多地被运用于人力资源管理中,据IDC预测,美国的人事外包业务额2003年将达到102亿美元。
[期刊] 职教论坛
[作者]
黄美初
人力资源管理外包有益于提高组织机构的管理效率,增强核心竞争力,对于成人高校而言还能够充实师资,优化教师队伍结构,作用显著。通过结合成人高校组织结构和性质来分析学校当前人力资源管理中存在的不足,在此基础上探索改进的方法以及更加合理高效的人力资源管理外包路径,将有助于成人高校长远的发展。
关键词：
成人高校 人力资源管理外包 路径
[期刊] 经济问题
[作者]
杜培枫
外包战略通过将非核心业务进行转移,将有限的资源和精力集中于企业核心能力的发展,提升应对顾客多变需求的速度。因此外包必须不断发展以满足公司的需求,公司应将外包供应商视为平等关系的合作伙伴。如何正确选择、评价外包供应商,正在成为影响乃至决定企业外包决策是否成功的关键。
关键词：
外包 供应商 核心竞争力 战略
[期刊] 经济科学
[作者]
张正堂
人力资源管理与组织绩效关系的研究是战略人力资源管理研究的重要议题。本文在对HRM活动与企业绩效关系的研究回顾,提出了HRM活动与企业绩效关系及HRM效能的中介效应的假说,并以133家样本企业为研究对象对假说进行了检验。实证分析发现,HRM活动中只有职业发展、绩效评估与管理、薪酬管理等三个方面对“人才吸引力”有显著影响,培训和薪酬管理两个方面对“企业技能水平”有显著影响;薪酬管理和员工参与两个方面对“企业员工动机”有显著影响。七项HRM活动对企业绩效的影响都没有达到显著水平,因而,HRM效能是HRM活动与企业绩效之间中介变量的假说也没有得到支持。最后,讨论了本项研究的局限性和未来的研究建议。
关键词：
人力资源管理 企业绩效 HRM效能
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
张伶 刘宁 张正堂
在战略人力管理研究中,一直强调人力资源管理系统形态的形成需要和企业外部环境、企业特征和竞争战略保持匹配。在此基础上,文章建立了企业人力资源管理系统形成的影响因素模型,提出研究假设,并选取133家企业对假设进行了检验。研究发现,外部环境、企业规模对人力资源管理系统形成具有显著的影响,而人力资源管理经理是否专任和竞争战略并没有对企业人力资源管理系统形成产生显著的影响。最后,在对研究结论进行讨论的基础上,分析了研究的局限性并提出未来研究建议。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
田立法 高素英
战略人力资源管理的普适观认为人力资源管理实践对企业绩效存在直接效应,但在中国情境下是否各项实践对企业绩效的直接效应都显著,还有待做进一步的实证研究。本文基于205家企业的调查数据,采用结构方程模型对人力资源管理的"选"、"育"、"用留"实践与员工保留、企业财务绩效的关系进行了检验。结果显示:"选"实践对员工保留的负向直接效应显著;"用留"实践对员工保留、企业财务绩效的正向直接效应都显著;员工保留在"用留"实践影响企业财务绩效时发挥部分中介作用。研究结果说明:在中国企业中,薪酬、绩效考核、工作轮换实践是降低
关键词：
人力资源管理实践 企业绩效 普适观
[期刊] 当代经济科学
[作者]
乔引华 郭大为 郑玮
本文以陕西省高新技术企业的调查资料为研究对象,围绕人力资源管理对员工离职的影响进行实证分析。研究发现:具体人力资源管理实践对员工离职有显著负向影响;具体人力资源管理实践聚合而成的人力资源管理系统对员工离职有更显著的负向影响;人力资源管理整合对员工离职的直接负向影响较小,不具有显著性;不同类型的人力资源管理在员工离职上有显著差异。
关键词：
人力资源管理 员工离职 系统 整合
[期刊] 财贸研究
[作者]
李前兵
以江苏省部分小企业为例,采用结构方程建模方法,对人力资源管理实践与小企业绩效之间的关系进行实证分析,研究结果表明:人力资源管理实践水平越高,小企业的劳动生产率越高,员工自愿离职率越低;人力资源管理实践对小企业的盈利能力有积极的正面作用,这种作用以生产率和员工自愿离职率为中介变量。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
陈岩 綦振法 唐贵瑶
人力资源管理强度是人力资源管理领域一个比较新的概念,相关的理论和实证研究也比较匮乏。文章通过对6家制造型企业中526名员工的实证研究,揭示了人力资源管理强度对员工工作绩效的影响和作用机制。研究发现,人力资源管理强度可以正向显著地影响工作绩效水平,组织承诺、工作满意度在以上关系中起着中介的作用。文章丰富了人力资源管理强度的研究,并为人力资源管理实践提出了建议。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
袁飞 姚顺波
人力资源管理外包作为一种新兴的人力资源管理模式,在帮助企业降低人力资源管理成本、提高人力资源管理品质和增强企业核心竞争力等方面发挥着越来越重要的作用。文章从交易费用理论出发,借鉴威廉姆森的启发式模型对人力资源管理外包的费用效率进行了分析。分析表明随着交易资产专用性程度的提高,市场交易的费用优势逐渐消失,对于临界区域的分析将是企业进行人力资源管理外包决策的主要依据。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
南蒲江
人力资源管理外包在企业中的运用已经非常普遍,但在公共部门中却鲜有尝试。本文运用文献归纳法和规范分析法,分析了我国公共部门人力资源管理的现状和问题,在此基础上对我国公共部门人力资源管理外包的现状、问题进行分析,最后结合公共部门的实际和我国的基本国情提出人力资源外包的对策及建议。
关键词：
公共部门 人力资源管理 外包
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
