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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈周钦
城市是社会发展所需的各种资源聚集地、发散地,人力资源在城市集中规模日益增大,人力资源管理对城市竞争力日益显得重要,探索新形势下我国人力资源在提高我国城市竞争力方面的规律性认识,有利于我国推进城市化进程,有利于进一步发挥城市对区域经济发展的辐射作用,从而不断增强城市的核心竞争力。从加强人力资源开发、优化人才培育环境、加快人才资源向人才资本转化、营造良好的政府秩序等方面着手是提高城市竞争力的重要途径。
关键词：
特点与路径 人力资源管理 城市竞争力
[期刊] 现代管理科学
[作者]
朱妙芬
一、新世纪城市的竞争优势——人力资源 联合国开发计划署《1996年度人力资源开发报告》指出,一个国家国民生产总值的四分之三靠人力资源,四分之一靠资本资源。21世纪,社会经济发展进入了知识经济时代,知识经济是以知识资本来发展的经济,知识经济时代的核心资源是知识资源,知识资源的载体是人力资源。
[期刊] 城市发展研究
[作者]
郭巧云
人力资源能力从根本上决定了一个城市的综合实力和竞争力。本文通过分析人力资源能力建设对提升中国城市竞争力的作用以及当前中国城市人力资源能力建设中存住的主要问题,探讨了加强城市人力资源能力建设提升城市竞争力的主要对策。
关键词：
人力资源能力建设 城市竞争力
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
张伟 曹洪军 高福一
投资结构与山东省主导产业竞争力有关。山东省投资结构存在着四大问题,制约了主导产业竞争力的提高。为此,必须按照主导产业发展重点,调整投资结构,增强主导产业竞争力。调整投资结构的途径为迅速增加支柱产业投资,大力加强技术改造投资,大力增加新兴产业投资,大力启动民间投资,集中资金建设一批大型项目,推动股权投资和兼并重组,实现投资主体多元化等。
关键词：
投资结构 主导产业 竞争力
[期刊] 企业经济
[作者]
许树辉
企业的持续竞争优势依赖于企业独特的资源和能力。核心能力理论认为,企业的核心能力是使公司给客户带来特别利益的一类独有的技能和技术的集合,并以独特的知识和技能特征表现出来。核心能力是企业获取竞争优势的源泉。关键性技术、技能及其整合而成的核心能力能开发出企业核心产品,并以最终产品推向市场获得企业竞争优势。旅行社是劳动密集型和智力密集型企业,人是旅行社的核心,人力资源的开发与管理是旅行社成败的关键。如何运用核心能力理论从企业内部寻求到的能促使企业竞争成功的有价值、稀缺性和模仿成本高的人力资源,并以此构建企业文化内核和组织结构,进行企业人力资源的管理,以此吸引和留住优势人才,形成独特的企业核心能力去应对...
关键词：
人力资源管理 旅行社 核心能力理论
[期刊] 经济问题探索
[作者]
唐胜利
在市场经济中 ,企业要想生存与发展 ,都要在人的作用下 ,不断适应市场变化 ,选择恰当的企业发展战略 ,积累、保持并运用组织和知识资本优势 ,增强企业的核心竞争能力 ,对人力资源管理有更高的要求。本文围绕核心竞争力下的人力资源管理创新进行归纳 ,提出自己的一些观点。
关键词：
核心竞争力 人力资源管理 知本
[期刊] 企业经济
[作者]
郝朝晖
人力资源是企业的第一资源,是形成企业核心竞争力的基础。当前,我国中小企业对人力资源重视不够,管理混乱,制约了企业的发展。中小企业要在激烈的竞争中生存和发展,必须高度重视人力资源管理,建立健全人力资源管理的制度,提升人力资源管理水平,以此提高中小企业的竞争能力。
关键词：
中小企业 人力资源管理 竞争力
[期刊] 上海经济研究
[作者]
郑萍
打造传媒核心竞争力是当下电视传媒在竞争中获得优势的关键,而人力资源及其管理实践是获取传媒核心竞争力的决定性因素。西部电视传媒人力资源管理方面存在诸多问题,严重制约其核心竞争力培育。解决这些问题需要具有战略思维,制定科学的人力资源规划,加大对现有传媒人才的培训力度,在细化管理的基础上建立高端人才的激励与约束机制,进一步深化传媒机制改革。
关键词：
人力资源管理 传媒核心竞争力 西部电视
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
吴少华
企业生存和持续发展靠的是企业的核心能力,而人力资源却是这种核心能力的核心。本文从分析我国现代人力资源管理的现状、问题及其成因入手,介绍了人力资源管理将会出现的新的四大趋势,进而从制度层面、文化层面、管理层面、发展层面、创新层面、技术层面的互动,阐明了人力资源管理和企业竞争力的互动关系。
关键词：
人力资源管理 企业竞争力 核心能力
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
陈洪艳
人力资源管理在提升企业核心竞争力中占有重要位置。而当前我国企业在人力资源管理过程中存在诸多问题 ,制约了企业核心竞争力的提升。本文从选人、用人、育人和留人等四个方面分析了我国企业在人力资源管理中存在的问题 ,并根据我国实际情况提出了解决这些问题的方法
关键词：
人力资源管理 提升 核心竞争力
[期刊] 改革与战略
[作者]
刘炳南 樊技飞 王道鹏
进入知识经济时代,智力资本成为企业的第一要素,企业间的竞争变成了人才的竞争。但是,建筑企业仍沿用着传统的人事管理,它的种种弊端直接影响了企业经营活动的效率和竞争能力。文章以建筑企业为出发点,分析其人力资源管理的现状,在此基础上着重论述了如何在建筑企业建立、实行有效的现代企业人力资源开发与管理,不断培养人才,从而使企业获得长足发展。
关键词：
建筑企业 人力资源管理 竞争力
[期刊] 国际商务研究
[作者]
徐行
近年采,我国外贸行业遇到了前所未有的困难和挑战,国有外贸公司大多经营状况不够理想。如何适应外贸体制的改革、挖掘自身潜力,从而在激烈的市场竞争中立于不败之地,已成为当前摆在外贸企业面前亟待解决的难题。本文考察了企业兼并这种存量投资方式在促使外贸公司实现高速成长、增强企业竞争力、推动外贸发展战略的实施中所起的积极作用,并探讨了在企业兼并实施过程中应注意的现实问题。
[期刊] 中国劳动
[作者]
楼旭明 王亚莹
基于区域人力资源竞争力视角,对人力资源强省各个构成因素进行综合考虑,应用分析法、频数统计法、德尔菲问卷法及层次分析法,构建出衡量人力资源强省的指标及其权重。为我国各省对于人力资源强省建设和优化提供一定的理论依据和借鉴。
[期刊] 经济问题探索
[作者]
朱英明 张雷
在经济全球化和知识经济迅猛发展的背景下,知识是区域发展最具战略性的资源,学习是区域最重要的过程。区域整体竞争力源于比其它区域更快地创新、获得和利用知识的能力即区域集体学习的能力。本文从城市群集体学习演化博弈的视角,简述我国城市群的集体学习特征,构建城市群集体学习的演化博弈模型,阐述城市群集体学习演化博弈均衡的稳定性。在此基础上,提出增强城市群整体竞争力的路径选择与学习策略。
关键词：
集体学习 演化博弈 整体竞争力 城市群
[期刊] 宏观经济研究
[作者]
蒋应时
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