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[期刊] 农村金融研究
[作者]
王军善
论文以知识管理理论、人力资本理论、决策科学理论为基础,综合运用理论研究和案例分析的方法,探讨现代人力资源管理的两大发展新趋势。该文创新性地提出知识管理型人力资源学的概念内涵和目标任务,并从确立科学的决策逻辑模型、引入"最优化"的管理思维、建立科学的管理流程、构建完善的组织杠杆四个方面设计知识管理型人力资源学的实现路径,为知识管理型人力资源学应用于管理实践提供了方向指引和工作思路。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
朱立民
本文从全球化、知识管理、学习型组织、全面质量管理四个方面研究公共人力资源管理发展的新趋势,并对新形势下我国公共人力资源建设提出战略性的建议。
关键词：
公共人力资源管理 发展趋势 研究
[期刊] 经济体制改革
[作者]
武振业 肖茜 黄庆
本文认为 ,在知识经济大背景下 ,人力资源管理的理论与实践随之呈现出新的发展趋势。因此 ,作者提出我国人力资源管理的可行的改革方案 :(1 )从提高综合国力的战略角度 ,推进人力资源管理及其改革 ;(2 )顺应国际大趋势 ,企业积极推进人力资源管理再造工程 ;(3)适应两个转变 ,提高人员整体素质。
[期刊] 经济问题
[作者]
周敏
国内企业对人力资源的开发与管理越来越重视,这对有效提高企业的市场竞争力起到了很大的推动作用。发达国家的企业在人力资源管理方面最近几年有了新的动向,就是实施能本管理、人力资源管理职能外包和采用HRMS。
[期刊] 商业研究
[作者]
蔡翔 张光萍 赵君
企业要生存,要搞活,要发展,就必须重视人力资源的开发和利用,重视探索新形势下人力资源管理的最新趋势。传统的人事管理向人力资源管理的转变生动形象地印证了新趋势的发展。为此,从人力资源管理地位的"战略化",人力资源管理对象的"知识化",人力资源管理模式的"柔性化",人力资源管理职能的"虚拟化"以及人力资源管理手段的"规范化"五个方面加以探讨。
关键词：
人事管理 人力资源 人力资源管理
[期刊] 经济师
[作者]
杨帅兵
改革开放以来,我国经济发展呈稳定的上升状态,形成经济新常态,我国已经进入新时代。在经济新常态下,我国各项工作均在寻求突破,以求在新常态下提升自身的竞争力,成为我国经济的支柱。新常态下,水利系统也在通过人力资源管理工作不断地提升自身管理工作的质量,因此,要明确其发展趋势,进而有计划地进行人力资源管理工作。
关键词：
经济新常态 水利系统 人力资源管理
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
郑国柱
在信息高度发达的知识经济时代,人力资源管理已成为社会管理的核心部分,其内容和方法都已发生了根本性变化,这对传统的人力资源管理提出了新的挑战。本文以知识经济时代为背景,阐述了知识经济与人力资源管理之间的关系,分析了知识经济时代我国企业人力资源管理的发展趋势。
关键词：
知识经济 人力资源 知识型员工
[期刊] 商业研究
[作者]
于风雨
以科技革命为基础的知识经济,对人们的生产方式、思维方式、生活方式及行为方式将产生巨大而深刻的影响。知识经济条件下,企业管理的内涵和对象发生了变化,同时环境的不确性和快速变化,也要求企业管理者更新观念,进行管理创新。
关键词：
知识经济 人力资源 管理创新
[期刊] 当代财经
[作者]
楼旭明
虚拟人力资源管理是在当前人力资源管理中出现的一种新的管理方式。本文从人力资源管理自身发展的角度来揭示了虚拟人力资源管理理论与实践的产生和演变过程,并对虚拟人力资源管理的概念进行了分析。在此基础上,提出了虚拟人力资源管理的流程,应包括虚拟业务的选择、合作伙伴的选择、伙伴间信任关系的建立、虚拟业务效果评价等过程。最后,指出了虚拟人力资源管理一些有待研究的问题。
关键词：
虚拟人力资源管理 虚拟组织 人力资源管理
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
廖泉文 万希
随着信息化时代的到来,人力资源管理面临着诸多的挑战。本文提出人力资源管理发展的十个大趋势,包括战略人力资源、工作外包化、人力资本投资增大、人才流动速度加快等,这些发展趋势警示了人力资源管理必须变更的新思维和新方法。
关键词：
人力资源 发展 趋势
[期刊] 技术经济
[作者]
王友平
一、21世纪人力资源管理面临的新挑战 1、全球经济一体化、文化多元化的冲击。随着区域性合作组织如欧盟、北美自由贸易区、亚太经合组织等产生,国与国之间的界限开始变得越来越模糊,地区经济甚至全球经济,正日益成为一个不可分割的整体。作为经济一体化自然结果的跨国公司,既面对着不同的政治体制、法律规范和风俗习惯,同时又推动着各种文化的相互了解与不断融合。管理者们经常会遇到类似国籍、文化背景、语言都不相同的员工如何共同完成工作,以及管理制度与工作价值观迥然不异的组织如何沟通等问题。
[期刊] 经济问题
[作者]
邱利平 白国红
人是生产力诸要素中最积极、最活跃、最具主观能动性的因素，人也是企业在日趋激烈的市场竞争中立于不败之地的重要保证，在一定程度上甚至起着决定性作用。企业要生存，要搞活，要发展，就必须重视人力资源的开发和利用，重视探索新形势下人力资源管理的新趋势。本文从下...
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
万希
本文从发展的视角对战略人力资源管理的研究进展进行回顾,将相关文献分为五个论题:匹配观和权变观的解释、人力资源系统的构成及结构、从关注人的管理向创造战略贡献的转变、战略人力资源管理研究范围的拓展、战略人力资源管理的结果测量和评估方法。在此基础上探讨了战略人力资源管理未来的研究方向。
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