- 年份
- 2024(3507)
- 2023(5427)
- 2022(4465)
- 2021(4318)
- 2020(3696)
- 2019(8622)
- 2018(8662)
- 2017(14872)
- 2016(8370)
- 2015(9714)
- 2014(9590)
- 2013(9695)
- 2012(8919)
- 2011(8278)
- 2010(8411)
- 2009(7933)
- 2008(8341)
- 2007(7724)
- 2006(7338)
- 2005(6814)
- 学科
- 管理(37295)
- 业(29320)
- 济(27437)
- 经济(27403)
- 企(27187)
- 企业(27187)
- 财(12968)
- 方法(11912)
- 务(9968)
- 财务(9938)
- 财务管理(9910)
- 制(9484)
- 企业财务(9452)
- 数学(8788)
- 数学方法(8661)
- 学(8655)
- 中国(8653)
- 业经(8118)
- 理论(7772)
- 银(7666)
- 银行(7641)
- 和(7231)
- 行(7066)
- 农(6420)
- 策(6398)
- 划(6336)
- 度(6251)
- 制度(6246)
- 资源(5870)
- 人事(5791)
- 机构
- 大学(122594)
- 学院(119524)
- 管理(48547)
- 研究(42047)
- 济(40974)
- 经济(39671)
- 理学(38506)
- 理学院(38058)
- 管理学(37450)
- 管理学院(37198)
- 中国(36571)
- 京(28674)
- 科学(28197)
- 财(23706)
- 农(23180)
- 所(23081)
- 江(21046)
- 研究所(20735)
- 中心(20648)
- 农业(18554)
- 业大(18532)
- 北京(18387)
- 州(17154)
- 财经(16978)
- 省(16402)
- 范(15572)
- 师范(15321)
- 经(15307)
- 院(15005)
- 技术(14425)
- 基金
- 项目(74383)
- 科学(56566)
- 基金(52482)
- 研究(51911)
- 家(47678)
- 国家(47286)
- 科学基金(39279)
- 社会(29956)
- 省(28737)
- 社会科(28163)
- 社会科学(28148)
- 自然(27514)
- 基金项目(27103)
- 自然科(26712)
- 自然科学(26698)
- 自然科学基金(26244)
- 划(24963)
- 教育(23581)
- 资助(22329)
- 编号(22184)
- 成果(19687)
- 重点(16911)
- 部(15727)
- 发(15296)
- 课题(14873)
- 计划(14795)
- 创(14666)
- 项目编号(14647)
- 科研(14573)
- 创新(13787)
共检索到204881条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 开发研究
[作者]
鲍立刚
信息化时代下企业人力资源管理模式发生了变革,新媒体成为低成本人力资源管理的便捷和高效工具、低成本的社会化招聘模式推广更加高效并促使各部门承担更多招聘工作、MOOC的精英群落开通了从学堂直达职场的经济便捷通道并大大减低了培训成本。这些都使得企业人力资源管理工作整体上对人事外包的依赖大幅度减少,但是据此判断人事外包属于夕阳产业还是言过其实的。人事外包业务应该根据人力资源管理信息化时代下企业人力资源管理的现状和需求,调整其业务的社会定位,扬长避短,寻找新的外包业务增长点,只有这样才能重新焕发人事外包业务的春天。
[期刊] 开发研究
[作者]
鲍立刚
信息化时代下企业人力资源管理模式发生了变革,新媒体成为低成本人力资源管理的便捷和高效工具、低成本的社会化招聘模式推广更加高效并促使各部门承担更多招聘工作、MOOC的精英群落开通了从学堂直达职场的经济便捷通道并大大减低了培训成本。这些都使得企业人力资源管理工作整体上对人事外包的依赖大幅度减少,但是据此判断人事外包属于夕阳产业还是言过其实的。人事外包业务应该根据人力资源管理信息化时代下企业人力资源管理的现状和需求,调整其业务的社会定位,扬长避短,寻找新的外包业务增长点,只有这样才能重新焕发人事外包业务的春天。
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
何耐铭 刘芳宇
人力资源管理在企业信息化的变革中呈现怎样的特点,如何实施,重点在哪里,这些是备受企业关注的问题,也是许多企业在实施中没有解决好的问题。就以上关键问题作尝试性的研究,应分析人力资源管理在企业信息化冲击下的工作重点、工作的范畴与深度以及职能的转变,并对在信息化环境下人力资源管理的实施进行探讨。
关键词：
企业信息化 人力资源管理
[期刊] 经济师
[作者]
阮野 程舒严
随着我国改革开放的进程不断加快,在经济全球化的大背景下,关于现代的人力资源管理和传统人事管理的发展态势也在不断变化,所以说对于两者的区别也日渐重要。人力资源的管理和人事管理在当前的发展中,必须重视。文章针对二者的观念、模式、视野、性质、深度、性能等方面进行了专业的研究和深度探讨,期望能够给相关的管理者和研究者提议一些方法和理论,让大家深化对现代经济下的人事管理和人力资源管理的认识。
[期刊] 中国工业经济
[作者]
唐晓华
[期刊] 企业经济
[作者]
陶会平
21世纪互联网的迅速成长,正在给我们经济、社会与文化生活带来前所未有的变化,也给企业的人力资源管理带来了更多挑战。网络经济下的人力资源管理,强调短期内快速解决问题的能力和长期人力资源政策制度的建立完善二者并重,由此,人力资源管理信息化便应运而生。本文分析了网络经济带给企业人力资源管理的变化,强调了在网络经济条件下,企业的人力资源管理信息化发展将成为必然,并提出了进一步加强人力资源管理信息化的策略措施。
关键词：
网络经济 人力资源管理 EHR
[期刊] 企业管理
[作者]
关培兰 胡志林
业务外包作为一种新的工具越来越多地被运用于人力资源管理中,据IDC预测,美国的人事外包业务额2003年将达到102亿美元。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
杨蓓
面对医疗服务市场的激烈竞争,转变卫生系统管理机制的关键是从人事管理到人力资源管理理念的转变,建立卫生系统人力资源管理的创新模式。我们必须明确“人事管理”与“人力资源管理”并非只是概念的不同,从人事管理到人力资源管理是一种管理思想的跃变。卫生系统人力资源管理创新模式可概括为:构建人力资源管理的制度机制;打造人力资源管理的组织机制;完善人力资源管理的激励机制。
关键词：
人事管理 人力资源管理 创新模式 机制
[期刊] 现代管理科学
[作者]
黄昱方
本文认为人事外包通过长期合约的形式可以弥补中小企业管理资源的不足,提高中小企业竞争力。人事外包的范围受到交易成本和人力资源管理活动可交易性的限制。未来的趋势将是中小企业保留战略人力资源管理职能,将传统性活动外包出去。
关键词：
人事外包 长期合约 可交易性 战略价值
[期刊] 经济师
[作者]
张彦培 刘治辉 高汉城
随着社会科技的不断发展以及数据网络化、透明化，伴随而来的是企业管理进入到大数据时代。在企业管理当中往往需要用到各类数据，这样可以使得企业人力资源管理更加高效和精准，内部运行效率提高，同时利用好数据企业在选人、育人、用人、留人等流程当中可以进行量化分析，并建立起适合企业发展的管理制度和流程，可以提高员工的工作效率和质量，从而提升企业的竞争力。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王震
随着集体消费的兴起、移动互联网的发展和创投资本的推波助澜，分享经济（共享经济）已成为了一种迅速扩张的新型商业模式，对个人和社会带来了一场颠覆性变革（刘国华、吴博，２０１５）。不可避免的，这种模式对企业人力资源管理造成了不少挑战，当然也带来了不少潜在发展机遇。本期专题聚焦于这一话题，为读者奉上三篇文章。在《分享经济时代人力资源管理的挑战》一文中，作者指出随着分享经济时代的到来，
[期刊] 经济师
[作者]
吴剑慧
随着大数据的普遍应用和"互联网+"时代的到来,市场竞争已由之前的管理水平竞争、技术竞争变为人才的竞争,由此人力资源管理显得尤为重要,通常情况下,人力资源管理分为六大模块:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。我们可以借助大数据时代的发展、技术与成果,用投资的视角创新实施人力资源管理6P模式,旨在实现人力资源管理的优化配置。
关键词：
人力资源 6P模式 大数据 创新
[期刊] 现代管理科学
[作者]
王兰云
西方人力资源管理经历了从人事管理、人力资源管理到战略人力资源管理三个阶段。本文回顾了人力资源管理的发展演变过程,在此基础上,从管理理念、管理地位和管理目标三个方面分析了人事管理、人力资源管理和战略人力资源管理的区别,并结合我国当前人力资源的实际,提出了从人力资源管理向战略人力资源管理转变的对策。
关键词：
人事管理 人力资源管理 战略人力资源管理
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈禹 崔子龙
国内部分企业在信息化建设中盲目追求先进技术而不重视与企业业务融合,最终导致人力资源管理信息化效果不理想。本文通过对现实问题的反思及理论分析,提出基于管理流程的软件系统开发以实现软件系统与企业自身管理的紧密结合,最终达成高效人力资源管理信息化的观点,着重探讨了基于管理流程的人力资源管理信息化开发战略,包括信息化中优化重组管理流程、基于流程的软件系统开发等相关内容。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
洪运
随着社会经济的不断发展,互联网技术和信息技术运用日渐成熟,其为企业人力资源管理带来诸多便利和技术支撑。为适应新时代市场要求,企业需运用科学规范的人力资源管理信息化平台来提升管理效率,进而降低企业成本、规范运营发展。然而,当前由于受到内外部环境影响,我国人力资源管理从业者对信息技术运用能力不足、人力资源管理信息化水平较低等问题导致传统的人力资源管理模式面临严峻挑战,
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
