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[期刊] 中国劳动
[作者]
黄岳钧 帅建华
目前我国人力资源管理领域的非伦理行为较为普遍,在道德与法律、对与错之间呈现出一大片灰色地带。本文在阐述人力资源管理伦理困境的基础上,对其现状和原因进行了剖析,并通过案例分析提出化解人力资源管理伦理困境的制度化举措。
关键词：
人力资源 伦理 对策
[期刊] 华东经济管理
[作者]
冯明 郭雅丽
在企业人力资源管理中融入一种伦理取向是当前提升企业竞争力、促使企业良性发展的有效途径,针对当前人力资源管理中伦理问题日益突出的情况,文章讨论了人力资源管理伦理困境的分类,阐述了国外人力资源管理伦理困境的角色情景模型,对人力资源管理伦理困境的产生进行了因果分析,最后指出了对我国人力资源伦理困境研究的启示。
关键词：
人力资源管理伦理 伦理困境 角色情景模型
[期刊] 华东经济管理
[作者]
贾学军 彭纪生
文章在文献分析的基础上,对国内外人力资源管理伦理的研究进行了梳理。已有的研究从微观与宏观两个维度对HRM中的伦理问题进行了探讨,但却忽略了利益相关者理论在相关研究中的作用。文章通过把雇佣关系理解为利益相关者关系,对员工参与与企业对员工的道德关怀进行了矩阵分析,区分了四种与伦理相关的人力资源管理情形,并分别进行了解析。
[期刊] 图书馆
[作者]
万文娟
随着真人图书馆的深入发展,信息获取的不公平、信息的失真、隐私信息的泄露、知识产权的侵犯、失范行为难以追究责任等信息伦理问题日益凸显。社会信息制度不完善、相关人员素质不高、管理制度不健全是造成这些信息伦理困境的主要原因。要通过加强社会信息制度建设、建立真人图书馆信息伦理委员会、制定真人图书馆信息伦理规范、开展真人图书馆信息伦理教育、健全真人图书馆科学管理制度来有效应对真人图书馆的信息伦理困境,从而促进真人图书馆的可持续发展。
关键词：
真人图书馆 信息伦理 困境
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
吴红梅
企业管理的核心是对人的管理,人不同于物,雇员有着自身利益和精神追求, 企业用什么样的目标来引导、激励雇员都需要伦理上的考虑,伦理问题是企业人力资源管理中不可避免的一部分。但是我们遗憾地发现研究者对企业人力资源管理伦理问题的关注很少,本文对企业人力资源管理中的伦理问题进行探析。
关键词：
伦理问题 企业雇员 利益冲突
[期刊] 经济师
[作者]
郭莎莎
现代管理学认为人力资源是组织发展的关键因素，能够为组织创造更多的效益。在这种思想的影响下，高校的人力资源管理也逐渐从传统的人事管理转变为人力资源管理。在本次研究中，文章立足管理学领域，就传统人事管理和人力资源管理二者的联系、区别进行阐述，并在分析高校人力资源管理工作特征及其遭遇现实困境的前提下，从人岗的精准匹配、动态人员流动制度、考核激励机制三个层面提出了突破高校人力资源管理工作困境的路径。
[期刊] 经济师
[作者]
陈海燕
作为推动企业发展的重要因素，人力资源在企业经营发展中起着至关重要的作用。如何保证人力资源管理科学、有效，如何吸引人才、留住人才，是企业关注的重点。文章在全面了解人力资源管理内涵的基础上，阐述了当前企业人力资源管理的困境，并提出了几点措施，以期解决人力资源管理难题。
关键词：
人力资源管理 内涵 困境 对策
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王成城 孙丽丽 朱立萍 巩妙宇
在梳理国内外相关文献的基础上,本文选取2015年上半年间国内NGO组织网络招聘数据,从NGO组织人力资源市场发展非均衡状态明显、岗位需求两极化态势严重、人力资源体系建设短板突出、人员任职素质要求的主观性过强四个方面进行剖析,探讨优化NGO组织人力资源管理的新路径。
关键词：
NGO组织 人力资源管理 网络招聘信息
[期刊] 华东经济管理
[作者]
侯亚丁
HRM伦理的道德框架,首先应明确HRM过程中所涉及的伦理因素,在此基础上进一步明确HRM伦理原则与伦理导向,从而寻求组织公正的产生与组织员工普遍认同,促使组织成员个体伦理行为的产生。HRM伦理的实践框架,是在HRM伦理的道德框架基础上,通过对具体管理实践中HRM伦理结构的分析,进一步发现HRM伦理冲突的原由及表现形式,以及由此产生的HRM伦理困境的状态,并由此寻找HRM伦理实践的方法,用以克服组织伦理冲突及困境,最终向伦理型组织发展。个体行为与组织形态的伦理化,也即为HRM伦理的最终实现。
关键词：
HRM伦理 道德框架 实践框架 伦理实现
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李元 张来春
人力资源管理中的伦理问题已成为影响当代高科技产业可持续发展的重要因素。本文着重分析了由高科技产业"股东价值观"、"利益相关者理论"和"商业秘密保护"所产生的人力资源伦理问题,提出了若干促进高科技产业人力资源管理伦理建设的建议。
关键词：
高科技产业 人力资源管理 伦理
[期刊] 经济管理
[作者]
赵曙明 黄昊宇
随着市场经济的深入发展,企业伦理文化在人力资源管理中越来越显示出重要的作用。本文深入研究了企业伦理文化对于人力资源管理实践的影响,提出了利用企业伦理文化积极作用创新人力资源管理的建设性意见。
关键词：
企业伦理文化 企业文化力 人力资源管理
[期刊] 管理现代化
[作者]
刘芳 刘卓
随着社会经济的发展,企业伦理越来越受到关注。雇佣伦理作为企业伦理的一部分,其重要性也就相应而生了。企业重视雇佣伦理,可以增强员工的凝聚力、提高员工的工作积极性,为企业积聚社会资本,最终达到提高企业效益的目的。企业的人力资源管理部门是贯彻雇佣伦理的执行部门,应当充分实施人本管理,帮助企业成为优秀的企业公民。
关键词：
雇佣伦理 HRM 管理变革
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘追 张佳乐 刘洪
随着知识经济时代的到来,企业与员工之间的关系发生了变化,虚拟员工岗位以其低成本优势和灵活自由的特点受到企业与员工的青睐,这也给企业人力资源管理者带来了新的挑战。本文介绍了虚拟员工的特点及分布,梳理了企业与虚拟员工关系的四个阶段,包括关系建立前期、关系建立初期、关系互动期和关系结束期,并分析了企业虚拟员工人力资源管理在各个阶段面临的困境,最后提出相应的人力资源管理策略。
关键词：
虚拟员工 人力资源管理 困境 策略
[期刊] 现代管理科学
[作者]
廖飞 茅宁
信息是有成本的,信息是企业的资产,信息的有效流动、积累和使用对企业的价值创造有着直接的关键影响,那么保证信息的流动、积累、使用就成为每一个组织成员的共同的责任和义务。在这个过程中,存在着“信息的困境”,即组织的人们有意或者无意地阻碍着信息的流动、积累、使用信息。本文从伦理视角对“信息的困境”进行了分析,提出阻碍信息的流动、积累、使用这类行为是一种非伦理行为,因为这些行为事实上正在损害组织的信息资产。
关键词：
信息处理 信息资产 信息的困境 伦理
[期刊] 中国软科学
[作者]
苗玉宁
政府信息公开的伦理研究,试图用伦理的途径来补充法律、政治、管理等路经功能所潜在的不足,以提高政府信息公开的实效性,督促政府及其行政人员切实履行好信息公开的职责。本文在指出当前政府信息公开中存在的公务员伦理困境与成因的基础上,提出通过提升公务员自身的伦理精神、建立完善的公务员伦理制度与机制等途径化解其伦理困境。
关键词：
政府 信息公开 公务员伦理
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文献计量分析
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