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[期刊] 农业经济
[作者]
姚丽凤 于少君 刘玉祥
农民专业合作社是创新农业经营体制的重要组织形式,是发展现代农业、完善现代农业体系的重要途径。随着合作社数量的快速膨胀,经营管理人才匮乏成为制约其良性运行的重要滞障因素之一,本文就经营管理人才现状及存在问题进行了分析,并就现代人才培养体系及人力资源管理模式的构建提出建设性意见。
[期刊] 中国图书馆学报
[作者]
竺海康 张军
信息资源管理人才培养模式初探竺海康，张军ＡＢＳＴＲＡＣＴＴｈｅｓｋｉｌｌｓａｎｄｉｎｔｅｌｌｅｃｔｕａｌｓｔｒｕｃｔｕｒｅｒｅｑｕｉｒｅｄｂｙＩＲＭｑｕａｌｉｆｉｅｄｐｅｒｓｏｎｎｅｌａｒｅｄｉｓｃｕｓｓｅｄａｎｄｆｏｒｔｈｅｐｕｒｐｏｓｅｏｆｄｅｖ...
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
高宁峰
作为会计师事务所,究竟应该由谁来组织与实施人才培养的工作,应该由哪个部门或人员对事务所整体的人力资源管理工作负责?通常情况下,人力资源部是人才培养的关键部门,它也理应在事务所人才管理工作中发挥重要的作用。但在会计师事务所这种知识、智力密集型企业,人力资源负责人引领下的人力资源管理工作真正起到的人才培养与建设的作用比其它行业似乎更弱,其主要工作内容仍停留在最基本的人事工作范围,甚至有些已初具规模的事务所
[期刊] 高等农业教育
[作者]
齐振宏 张董敏
随着生物技术、生物产业及生物经济的快速发展,我国市场急需既懂生物技术又善经济管理的复合型生物经济管理人才。通过对生物经济特点与发展规律的分析,以及对生物经济管理人才素质要求的研究,总结了生物经济管理人才的素质特征,并在此基础上提出了生物经济管理"一体两翼"人才培养模式。
关键词：
生物经济 人才培养 一体两翼
[期刊] 经济管理
[作者]
叶全良
我国高校旅游院系目前只设立旅游管理专业,但由于未能针对旅游企业对管理人才的要求组织教学,因而培养出来的本科生面对旅游企业择业时出现危机。为此,本文从旅游管理专业本科生择业危机谈起,进而解析了旅游管理高等教育存在的诸多弊病,阐明了为旅游企业培养职业经理人的必要性和紧迫性,系统地论述了如何构建职业经理人的人才培养模式。
[期刊] 图书馆
[作者]
刘磊
文章分析了我国信息资源管理人才的现状和问题,在此基础上提出2010年我国信息资源人才建设发展目标,并着重讨论了发展我国信息资源管理专业教育的对策。
关键词：
信息资源管理 人才需求预测
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
陈平
人力资源是当今社会最宝贵的资源,这已成为大家的共识,对于一个国家来讲,有效地开发利用人力资源,提高人力资源的整体素质,是促进经济发展和社会进步的重要措施。而对于一个企业来讲,有效地管理好人力资源则关系到企业的生存与发展。本文作者在参与中加入力资源管理合作项目的研究中,感到现代西方人力资源管理出现一些新动向,值得引起注意。随着中国市场经济体制的逐步建立,随着中国经济进一步走向
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王丹
中美集团是中国最大的民营医疗企业之一,是一家集医疗、科研、制药、生物工程技术和中医中药研究开发为一体的大型医疗企业。近两年的高速发展,中美集团员工队伍不断壮大,拥有一批比较优秀的经营管理和技术人才。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李乾文 赵曙明
对于追求创新战略的企业而言,人力资源管理必须做出相应的匹配。本文从国内外的优秀企业实践出发,把基于创新过程的人力资源管理分为效果导向型与效率导向型两种实践模式,并探讨了对应两种实践模式的发展趋势以及协同的条件。
[期刊] 中国远程教育
[作者]
蔡国栋
本文从教学模式改革出发,探索电大人力资源管理课程教学实践与创新,分析了课程教学的层次性及其目标,提出了创新教学的设想。
关键词：
人力资源管理 教学模式 层次 创新
[期刊] 中国劳动
[作者]
王涛
在当前的世界范围内,数字技术已经充分且深入地渗透和应用到生产、生活的各个领域,在社会经济增长中扮演着越来越重要的角色。相对于工业经济时代而言,以云计算、大数据、物联网、人工智能和5G为代表的新一代信息和通信技术正在成为引领企业管理转型发展的强劲驱动力,如何推动实施数字化转型也成为企业面对未来竞争,实现快速发展的重要内容。其中,人力资源管理不仅是企业管理体系的核心功能,也是获得持续竞争力的关键所在,还是企业数字化转型的重要基石。如今很多的企业都将人力资源管理数字化转型提升到新的高度,但是依然面临诸多现实困境,导致难以获得应有的效果。本文提出,人力资源管理数字化转型应该结合企业自身的现实基础,需要充分利用基本要素并依据基本逻辑来确定合适的转型模式和实施路径,如此才能为企业系统性变革提供有力支持。
关键词：
人力资源管理 数字化转型 变革 竞争力
[期刊] 中国软科学
[作者]
王震 冯英浚 孟岩
知识经济时代,人力资源管理已成为企业管理的关键所在,但其相关研究与应用却相对滞后,且存在较大偏差。本文提出了一种全新的基于工作和能力的动态人力资源管理理论———以成熟、完善的管理因素为基础,按照不同行业特点及企业状况,在动态变化的市场环境中实施基于工作和能力的人力资源管理,并给出理论的具体模型及详尽解释。
关键词：
动态人力资源管理模式 管理因素 绩效评价
[期刊] 技术经济
[作者]
丁心基 岳中刚
[期刊] 教育与职业
[作者]
李刚
我国传统的"人力资源管理"课程模式重理论、轻实践,以代理性学习为主、亲验性学习不足,无法调动学生的学习积极性,对提高学生的人力资源管理技能无益。针对此种问题,文章提出了以学生为中心的创新"人力资源管理"教学模式,介绍了案例分析法、情景模拟法、人力资源管理模拟沙盘、实践教学的具体方法与内容。
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