- 年份
- 2024(7903)
- 2023(11612)
- 2022(10129)
- 2021(9676)
- 2020(8076)
- 2019(18905)
- 2018(18984)
- 2017(35882)
- 2016(19875)
- 2015(22585)
- 2014(22537)
- 2013(22351)
- 2012(20267)
- 2011(18222)
- 2010(18191)
- 2009(16714)
- 2008(16672)
- 2007(14645)
- 2006(12941)
- 2005(11417)
- 学科
- 济(75052)
- 经济(74965)
- 管理(65722)
- 业(57732)
- 企(51043)
- 企业(51043)
- 方法(36247)
- 数学(29854)
- 数学方法(29501)
- 财(21383)
- 学(19448)
- 中国(19129)
- 农(18705)
- 业经(17731)
- 理论(16081)
- 和(15139)
- 地方(14625)
- 务(14615)
- 财务(14544)
- 财务管理(14516)
- 制(14028)
- 企业财务(13787)
- 农业(12725)
- 划(12662)
- 环境(12319)
- 贸(11825)
- 贸易(11819)
- 技术(11725)
- 银(11511)
- 银行(11474)
- 机构
- 大学(282021)
- 学院(278311)
- 管理(116402)
- 济(103814)
- 经济(101116)
- 理学(99484)
- 理学院(98359)
- 管理学(96741)
- 管理学院(96211)
- 研究(90293)
- 中国(68529)
- 京(61447)
- 科学(58901)
- 财(50069)
- 所(45559)
- 农(42280)
- 研究所(41809)
- 中心(41416)
- 业大(41366)
- 江(41101)
- 财经(39565)
- 北京(39045)
- 范(37981)
- 师范(37660)
- 经(35925)
- 州(33921)
- 院(33155)
- 农业(33102)
- 师范大学(30655)
- 经济学(29772)
- 基金
- 项目(191899)
- 科学(150150)
- 研究(140026)
- 基金(138492)
- 家(120739)
- 国家(119746)
- 科学基金(102857)
- 社会(85430)
- 社会科(80800)
- 社会科学(80775)
- 基金项目(74581)
- 省(74567)
- 自然(68652)
- 自然科(66887)
- 自然科学(66874)
- 自然科学基金(65667)
- 教育(63908)
- 划(63093)
- 编号(58218)
- 资助(56764)
- 成果(47106)
- 重点(42807)
- 部(41760)
- 发(39935)
- 课题(39416)
- 创(39372)
- 科研(36864)
- 创新(36603)
- 项目编号(36152)
- 教育部(35511)
- 期刊
- 济(115565)
- 经济(115565)
- 研究(80324)
- 中国(53259)
- 学报(44804)
- 管理(44255)
- 科学(42003)
- 财(39066)
- 农(36556)
- 大学(33123)
- 教育(32289)
- 学学(30679)
- 农业(25664)
- 技术(24021)
- 融(21043)
- 金融(21043)
- 财经(18838)
- 图书(18649)
- 业经(18124)
- 经济研究(16688)
- 经(15952)
- 资源(15310)
- 业(15126)
- 理论(14501)
- 问题(14490)
- 科技(13778)
- 实践(13485)
- 践(13485)
- 技术经济(13417)
- 现代(13191)
共检索到407660条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 现代管理科学
[作者]
仇姗姗
文章分析了中外学者对人力资源管理人员胜任特征研究情况,介绍了胜任特征测评的四种方法并客观分析了每种方法的优点和不足。
关键词：
人力资源管理 胜任特征 测评方法
[期刊] 现代管理科学
[作者]
吴文华 胡芳
文章基于企业人力资源管理人员角色变迁及其影响因素分析探讨了人力资源管理人员胜任特征模型变革的趋势,回顾了基于"角色"的NAPA模型、IPMA模型、OPM模型以及以Ulrich为代表的团队研究出的2007最新人力资源胜任特征模型。并在此基础上提出中国企业未来人力资源管理人员胜任特征的研究方向。
关键词：
角色 企业人力资源管理人员 胜任特征
[期刊] 商业研究
[作者]
梁建春 何群
技术创新是企业生存和发展的根本保证,也是一个地区、一个国家经济增长的不竭动力,要增强国有企业技术创新能力,提高国有企业技术水平,就应当加强对技术管理人员的人力资源开发与管理,从一定程度上讲,技术管理人员的素质与企业的技术创新能力是息息相关的,是构成企业核心竞争力的重要因素。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈万思
通过统计检验,得出如下结论:(1)不同管理层次中高绩效者与一般绩效者存在显著差异的胜任力项目不同:(2)随着管理层次提升,同一管理层次中高绩效者与一般绩效者存在显著差异的胜任力项目减少;(3)全体人力资源管理人员中高绩效者与一般绩效者存在显著差异的胜任力项目多于任一管理层次的;(4)在高绩效者与一般绩效者存在显著差异的胜任力项目上,前者的评价基本上都高于后者。为获取和培养胜任的企业人力资源管理人员提供了决策依据,并提出人力资源管理人员胜任力进一步研究的思路、
[期刊] 华东经济管理
[作者]
陈万思 姚圣娟
当前,管理教育与管理胜任力之间存在差异。本研究通过比较人力资源管理毕业生与其未来主要职业———企业人力资源管理人员,对企业人力资源管理人员胜任力的理解,结果发现:1.二者在61个胜任力项目上无显著差异(p<0.05);2.二者在11个胜任力项目上存在显著差异(p<0.05)。文章提出以企业人力资源管理人员胜任力为导向发展人力资源管理教育的思路。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
陈万思 任玮 姚圣娟
自McClelland(1973)提出“胜任力”之后,胜任力方面的研究大量涌现,至今仍是人力资源管理研究的热点问题之一。文章在文献回顾的基础上,结合对7省市20位人力资源管理人员的电话访谈,编制了《中国企业人力资源管理人员胜任力量表》,并发放给10省市的600位人力资源管理人员,构建包括职能胜任力和个人胜任力两个构面的中国企业人力资源管理人员胜任力模型:赢得支持、以身作则、有效分配、自信、激励他人、号召力、增进士气、保密性、人力资源管理专业知识、坚持、更新知识、人力资源管理信息系统应用和商业知识。
关键词：
人力资源 管理人员 胜任力模型
[期刊] 南开管理评论
[作者]
陈万思
麦克利兰提出了“胜任力”的概念,斯宾塞等人将胜任力划分为基准性胜任力与鉴别性胜任力。本文在此基础上,提出新概念—发展性胜任力,并以企业人力资源管理人员为例,通过电话访谈和问卷调查的方式,揭示了决定其纵向式职业生涯发展的发展性胜任力。
[期刊] 预测
[作者]
颜爱民 廖翠猛 殷振林
在研究我国种子行业情景特征基础上,综合国内外文献研究成果,编制了中国种业高层管理者胜任特征评价量表,针对167名种业企业管理者进行调查,采用因素分析和结构方程模型确定并检验了胜任特征因子和结构。结果表明,种业企业高层管理者胜任特征结构由战略能力、知识水平、适应调整能力、自我效能、情绪智力、团队协作能力、成就取向和责任意识8个特征构成;其中自我效能感、情绪智力和成就取向都与适应调整能力产生了较强的相关关系。
[期刊] 中国软科学
[作者]
叶龙 张文杰 姜文生
企业的发展与其管理人员的素质有着至关重要的关系。作为现代企业,考核其人力资源管理工作的有效性,能否提升其在组织中的功能价值,就要看其人力资源管理工作是否帮助了员工个人以及组织提高整体绩效。而胜任力模型则提供了一个整合所有人力资源功能和服务的通用的工具和方法,它能帮助所有员工、公司甚至整个社会在未来的更具挑战的年代中工作效率更高。论文重点论述了胜任力的概念以及如何根据企业的特点建立管理人员的胜任力模型。
关键词：
管理人员 胜任力 胜任力模型
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
赵晨 麻芳菲 高中华
本研究通过问卷调查法,着重探讨人力资源三个阶段六种角色的期望和实效如何影响职能有效性。多项式回归与响应面分析结果表明,当战略层面人力资源管理人员(HR)角色期望和实效一致时,二者的联合效应与职能有效性呈正向曲线关系;而当角色期望与实效不一致时,只有支持者的二者联合效应与职能有效性呈负向曲线关系。运营层面的HR只有当伙伴角色的期望和实效不一致时,二者的联合效应与职能有效性呈负向线性关系。人员层面的HR角色期望与实效无论是否一致,二者之间的联合效应与职能有效性均呈负向曲线关系。研究结论丰富和拓展了人力资源管理角色的相关研究,对企业人力资源管理具有一定的指导意义。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
随着国家体制改革和用人机制的进一步发展,人力资源的有效开发与管理已成为公共部门的一个新重点和难点。虽然公共部门都有自己的人事管理部门,但是相关工作人员普遍缺乏人力资源管理知识技能的学习。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
谢巍
人力资源管理(HRM)专业人员是否具备必要的能力素质,会直接影响企业人力资源管理的有效性。本文阐述了胜任力的内涵,提出了HRM专业人员胜任力模型及该模型在管理实践中的运用。
[期刊] 中国劳动
[作者]
田大洲
职业资格是对从事某一职业所必备的基本知识、技术和实际操作能力的基本要求，是对劳动者达到的能够从事某种职业的基本要求，包括从业资格和执业资格。从业资格是指从事某一专业（工种）学识、技术和能力的起点标准；执业资格是指政府对某些责任较大，社会通用性强，关系公共利益的专业（工种）实行准入控制，是依法独立开业或从事某一特定专业（工种）学识、技术和能力的必备标准。本文主要对我国企业人力资源管理人员职业资格认证体系的
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
公共部门人力资源的有效开发与管理是公共部门发展最重要的动力。随着国家经济体制改革和用人机制改革的深化,人力资源的有效开发与管理已成为公共部门一个新的重点和难点。但在目前,许多公共
[期刊] 软科学
[作者]
贾建锋 王露 闫佳祺 唐贵瑶
以人力资源管理强度为情境因素，探索对研究型大学教师胜任特征与工作绩效关系的作用机理。结果发现，研究型大学教师胜任特征对工作绩效产生正向促进作用，该正向作用主要通过基本特质维和科研内驱维实现；人力资源管理强度在研究型大学教师胜任特征与工作绩效之间具有调节效应。从研究型大学制度建设和教师工作绩效提升两方面提出了具体的管理启示。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
