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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
曹志强
在企业的人力资源管理中,诚信的观念越来越深入到企业的深层,甚至已经成为企业发展的一个根本条件和企业核心竞争力的重要组成部分。诚信体系的建立与管理会增强雇员的工作满意度和对企业的忠诚度,从而可以提高企业的劳动生产率和经济效益,促进社会进步与最终发展目标的实现。
关键词：
诚信 人力资源开发 人力资源管理
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
陈丽君
员工诚信度测验是继能力测验和个性测验后 ,引入到人力资源选拔中的又一种选拔测验方法。本文系统地回顾了该选拔方法在西方国家企业中的应用及存在的问题 ,并对其在我国人事选拔实践中的应用和将来的研究提供了参考意见。
关键词：
诚信 测验 效度 人员选拔
[期刊] 经济师
[作者]
刘冬
人力资源的管理,其目的在于整合人力资源并进行开发,进而把集团化的组织的人力资源的协同作用最大化的发挥出来,使得人力资源的使用效能可以最大程度的提升,从而把作为集团化的组织的根本:人力资源,这一重大资源的价值最大化,从而为达成集团化的组织团体的战略目标备齐条件。构建出符合科学规范的人力资源的管理体系并实施是人力资源的管理效能得以发挥的基本保证。对任何组织机构来说,建立科学规范的人力资源管理体系都是生存和发展不可或缺的必要条件,而这也是人力资源的规划和战略管理得以有效实施的保证。科学合理的人力资源管理,必然是在人力资源的管理体系的框架内的区域分块管理,这是人力资源管理体系的实施应用的必要条件,而人力资源管理体系的建立,则是人力资源管理工作能够有效开展的前提。
[期刊] 中国劳动
[作者]
侯明湖 魏海泉 张金城 刘霞
[期刊] 中国劳动
[作者]
曾令萍 张元
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
吴绍棠 李小星
如今,企业的良好发展和尊重知识、重视人才的社会观念不仅仅单方面要求员工对企业忠诚,也更多的要求企业首先对员工忠诚,要求企业承担更多的建设诚信体系的重任, 最终达到企业与员工之间的双向忠诚。本文在指出双向忠诚价值的同时,具体分析了企业和个人如何更好地实现双向忠诚,以及社会在其中发挥的作用,以求最终在企业和个人之间乃至全社会建立起诚信体系。
关键词：
双向忠诚 价值分析 诚信体系
[期刊] 管理现代化
[作者]
杨中强 霍国庆
中国管理咨询业的可持续发展需要诚信,本文通过分析管理咨询市场结构要素对诚信建设的影响,根据诚信评价指标体系的设计原则,初步提出中国管理咨询市场诚信评价指标体系的框架及关键指标定义,为市场诚信建设奠定基础。
关键词：
管理咨询 诚信 指标体系
[期刊] 中国成人教育
[作者]
李静
参照企业内部资源配置状况、妥善处理好人力资源管理与知识管理之间的关系,建立健全企业基于知识管理的人力资源管理体系,对于促进企业快速发展具有重要价值。对此,充分发挥知识管理在人力资源规划工作、企业招聘工作、企业培训工作以及企业激励员工工作中的积极作用,以真正实现优化企业人力、物力资源配置,提高企业核心竞争力。
关键词：
知识管理 人力资源管理 资源配置
[期刊] 涉外税务
[作者]
钮小爱 黄罗俊 卢子清
文章在分析了用税人和纳税人缺乏诚信的表现形式及原因之后认为,缺乏诚信更多地是制度安排的缺乏,根治的关键在于制度的设计和约束;转变政府市场观,实行零基预算制度;推进信息化建设;建立税收激励机制;严格税收法律制度。
关键词：
税收诚信 制度安排 监督机制
[期刊] 统计与决策
[作者]
梁丽红 张丞
文章从理性人假设出发,根据两类关系,即监管部门和上市公司,以及投资者和上市公司,作博弈分析,最后给出建立资本市场诚信体系的对策和建议。
关键词：
纳什均衡 资本市场 诚信体系
[期刊] 价格理论与实践
[作者]
姚莉
诚实守信是社会主义市场经济的基本法则。为积极引导市场主体自觉遵守诚实守信原则,有效规范市场价格行为,促进社会主义市场经济健康发展,必须加快建立价格信用档案,推进价格诚信体系建设。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
曹威麟 陈文江
文章通过分析人力资源管理的外部匹配,战略人力资源管理评价和控制的内涵,以及战略评价体系包括的逻辑关系,提出战略性人力资源管理评价体系的可能框架。
关键词：
人力资源管理 战略 评价体系
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
中粮集团人力资源管理的发展,与很多企业一样,经历了三个阶段。第—个阶段,是90年代以前,人事管理的基础就是档案。档案在集团的员工就算中粮人,档案不在集团的员工就不算中粮人。这时候人事管理的主要特点,就是眼睛向内,凡是档案不在集团的,都被看作中粮集团的打工者,而没有被作为中粮集团的员工进行管理。第二个阶段,就像人民大学率先将人事管理专业名称改为人力资源管理一样,中粮和其
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
黄爱华 陆娟
本文基于权变理论的观点,认为战略人力资源管理应基于企业内外部环境、企业差异化及内部整合来构建符合时代发展需要的具有竞争力的战略人力资源管理体系,为企业的发展创造难以模仿的竞争优势。文章从战略层面和执行层面分别对人员、组织结构、企业文化、领导、招聘、考核、薪酬、人力资源开发给出了相应的实施建议。
关键词：
权变理论 战略人力资源管理 体系
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