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[期刊] 资源科学
[作者]
陈文晶 时勘
在人力资源管理中,人际影响对于形成群体成员动机、改变成员行为有着重要意义。本研究参照国外文献,并结合我国的社会文化背景,以最普遍的上-下级关系的影响因素为研究起点,进而泛化到人际影响因素分析。文章采用访谈以及问卷调查的方法,数据分析显示群体中人际影响的因素。具体来说主要包括6种影响因素:外在激励、专业信息、合法地位、弥补过错、互惠以及情感参照,与西方主导的5种因素理论相比(外在激励、合法地位、公平、专业信息、情感),外在激励、合法地位、专业信息这3个因素的概念和意义是一致的。对于公平因素,在我国人力资源工作者的理解中,存在两个内容:互惠以及弥补过错,与国外的研究差异比较大。在情感参照因素上,概...
关键词：
人际影响因素 人力资源管理 人际关系
[期刊] 现代管理科学
[作者]
王骧 徐翔
[期刊] 税务与经济(长春税务学院学报)
[作者]
李振铎
人力资源管理模型指出，人力资源管理政策的设计实施，必须与大量的重要的因素相一致，充分地考虑相关的影响因素，企业的管理者、决策者才能制定出更加科学化、规范化的有利子企业发展的政策。
关键词：
人力资源管理政策 劳动力特征 经营战略
[期刊] 农业经济
[作者]
潘昱丞 孟小欣
实现高效的乡村治理是破解"三农问题"的重要手段。在乡村治理过程中,人力资源的配置管理大多由乡镇基层政府调控,由于职权空间限制,乡镇政府在执行上存在较大问题,进而影响到人力资源的综合管理水平。基于此,乡镇政府应当依据现实发展需要,借鉴先进经验,通过建立相应管理准则,完善对应保障机制,综合提高乡村治理中人力资源管理水平。本文也将从乡村人才管理、党务工作深化等角度分析现行乡村人力资源管理的缺陷,并提出有效的整改方法。
关键词：
乡村治理 乡村人力资源 人力资源管理
[期刊] 经济管理
[作者]
谢凌玲
本文以战略人力资源管理理论和制度主义理论为基础,研究了战略、所有权、规模与企业年龄对企业人力资源管理实践的影响。结果显示,在转轨时期的我国企业,所有权对内部型人力资源管理实践有显著的正面影响,战略、规模与企业年龄能够部分预测企业的人力资源管理实践。在此基础上,本文提出了相关管理建议,指出了未来的研究方向。
关键词：
人力资源管理实践 影响因素 所有权 战略
[期刊] 现代管理科学
[作者]
陈万明 张晔林
在完成项目目标所需的各种资源中,最重要的是人力资源。项目团队中的人员有不同于其他人员的需求特征,成员以团队精神为前提,更加关注自尊和自主的需求。项目团队的发展可以分为形成、震荡、正规和表现阶段。我们认为,在项目团队的形成期,应侧重于人力资源的整合;在项目团队的震荡阶段,应加强人力资源的协调和沟通;在项目团队的正规、表现阶段以及后期阶段,要更加关注人力资源的激励和安抚。
关键词：
项目管理 人力资源 整合 协调 激励
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
丛龙峰 杨斌
本文(上)认为,传统的人力资源管理体系存在三个方面的不足:1.过分重视操作流程而忽视了问题导向,即从"选育用留"的HRM操作流程中,并不能了解到企业中的HRM到底要解决哪些问题;2.过分重视个人工作而忽视了对群体行为的管理,即现有的HRM体系建立在职位分析的基础之上,缺少对组织中的群体形态和人际互动的关注;3.过分重视组织中的理性系统而忽视了自然系统,即只将组织视为达成任务的工具,重视效率逻辑,忽视了企业作为人群集合的情感逻辑。因此本文提出,人力资源管理的基础应当建立在组织理论之上,最终使企业成为一个组织,形成组织起来的力量,而试论组织导向的人力资源管理,必须对以下三个组织领域的核心命题...
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
李伟薇
在国际商务背景下，人力资源管理已成为企业重要的管理方式，是企业在国际经营活动中的重要环节，未来的企业会越来越重视国际关系，所以企业管理者必须要能够面对这种多层面变化的人力资源管理活动，才能在未来保持竞争力。不同于国内较为稳定的人力资源环境，国际环境复杂多变，为使企业能够在这种国际商务大环境下更好地进行人力资源管理，本文全面阐述了在国家商务中人力资源管理的现状、面临的风险并提出了规避风险的措施，有助于提高我国企业的风险应对能力，从而促进我国企业更好发展。
关键词：
国际商务 人力资源管理 风险规避
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
陈学军
在人力资源管理中，怎样评价人力资源活动的效能一直是理论研究和应用研究的焦点。在人事选拔程序效果评价的长期研究中，用效用分析方法评价人力资源活动的效能具有重要的地位，利用效用分析方法可以评价人力资源活动的投入和产出，因此长期受到人们的重视。本文简要介绍效用分析的基本思路，常用的评价方法及其在人力资源管理中的应用
关键词：
效用分析,SDy参数,人力资源
[期刊] 企业经济
[作者]
樊一阳 华灯峰 黄领银
在岗位评价中,引入选择权的价值考察人员的价值,能够体现柔性管理的价值,更准确地反映复杂多变的现实情况。现实变化越大,选择权的价值就越明显。价值贡献法能将人力资本贡献从产出增加值中分离出来;应用层次分析法可以确定特定岗位的贡献值。在对岗位的分析中,运用价值工程的思想,将人员的功能价值与岗位的平均贡献值综合起来分析,可以用来评价人岗的匹配程度,提出改进方向,也可以用来作为人员招聘与培训的指导原则之一。
关键词：
价值工程 人岗匹配 期权价值 层次分析法
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王增民
由于人的复杂性和信息不对称,以及外部环境的不确定性,企业在获取、保留、开发、使用人力资源中存在各种各样的风险,如人才流失,如绩效考核不公平带来的怠工、士气低落等。基于风险的人力资源管理就是企业通过对人力资源获取、保留、开发、使用过程中的风险进行识别、衡量、控制和转移,力求以尽可能少的成本使人力资源得到较充分的利用,或减少人力资源的损耗和流失。本文尝试通过调查,对企业人力资源风险的分布和基于风险的人力资源管理进行实证分析。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
杨雪
双因素理论作为诸多激励理论中的一种已被广泛应用于企业人力资源管理中,如何将其有效地运用于公共部门,从而激励公职人员,提高公共部门人力资源管理的效率,必须分析公共部门与企业人力资源及其管理的异同,因地制宜、因人而异地进行激励,从而实现在达到公共部门组织目标的同时,能够满足个人的目标。
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
潘向泷
双因素理论是现代人力资源管理理论中的重要成果 ,这一理论如要借鉴到我国目前的图书馆管理中 ,必须考虑图书馆现有的管理机制及文化环境的影响 ,并需要对其中的个别因素作相应的调整 ,才能发挥其应有的激励作用。
关键词：
双因素理论 人力资源 图书馆管理
[期刊] 物流技术
[作者]
郝建林 安立军
从组织环境因素的角度研究了其对中小物流企业人力资源管理行为的影响,将组织环境因素分为企业经营规模、企业发展战略以及与大企业的联盟关系三个维度,并从这三个维度出发分别研究了其与企业的核心团队组成结构比例、教育培训方式和投入程度、绩效考核体系规范性及员工工资薪酬水平等之间关系的相关性,通过对调查问卷获得的实际样本数据进行统计分析,认为企业发展战略以及与大企业的联盟关系对于中小型物流企业人力资源管理行为的影响比较显著,而企业经营规模对人力资源管理行为选择的影响相对较小。
[期刊] 管理现代化
[作者]
周学军
本文从分析归纳影响人力资源管理创新实现的因素入手,进而应用专家调查法和关键成功因素分析法对影响人力资源管理创新的各因素进行分析,归纳出影响企业人力资源管理创新成功的关键因素的特征和规律,最后,构建了企业人力资源管理创新关键成功因素的层次结构,为企业保障人力资源管理创新成功提供借鉴。
关键词：
人力资源管理 创新 关键成功因素
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