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[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
俞玮 张小林
随着现代企业对组织扁平化和快速响应生产服务战略的强调 ,越来越多的员工参与开始渗透到管理职能的各个领域。以360度反馈为核心的绩效管理体系 ,开始在企业界流行起来。本文着重分析了该体系的重要组成部分———360度绩效反馈的实施过程中 ,让管理者头痛的四大悖论 ,以及其对应的解决措施。
[期刊] 技术经济
[作者]
王乾 李燕芳
[期刊] 财经问题研究
[作者]
刘长新
人力资源、运用与管理──兼论三者间的矛盾与解决的对策刘长新我国人口已超过１２亿，人力资源非常庞大。这是我国建设社会主义现代化强国所拥有的最宝贵的财富、最重要的条件。如果我们能较准确地掌握人力资源的规模、结构、分布以及其变动状况，就会为充分利用人力资源...
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
杨斌 李媛
交叉概念的产生及演进中普遍面临一种矛盾困境,这种状况阻碍了两个学科在真正融合基础上的创新,也就无法推动交叉学科的真正独立。本文基于对交叉概念演进规律的分析,阐述战略人力资源管理发展困境的原因,进而指出其实现自立的关键,是在企业中建立"之"字形战略演进模式与人力资源战略性柔性之间的互动机制。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
王军宏
本文在回顾了国外并购和人力资源管理问题研究成果的基础上,分析了影响企 业并购成败的人力资源管理问题、不同并购阶段和类型中的人力资源问题,并提出了相应的对 策和解决思路。最后,文章指出了现有研究文献的不足以及未来的研究方向。
关键词：
企业并购 人力资源管理问题 解决对策
[期刊] 中国土地科学
[作者]
邵战林 朱道林 李瀚鹏
研究目的:研究农牧交错带农林牧用地管理面临的问题及其原因,提出解决对策。研究方法:归纳法、比较分析法和实证分析法。研究结果:土地调查和统计制度、法律法规和部门分割管理是导致农牧交错带农林牧用地矛盾长期存在的主要原因。研究结论:提高土地立法规格、完善土地调查和统计制度、实行不动产统一登记、建立基本草原保护制度、因地制宜实施退耕还林还草工程是解决农林牧用地矛盾的主要途径和措施。
[期刊] 商业时代
[作者]
梁威
EHR是指电子人力资源管理,是建立在先进的软件和硬件基础上的新型人力资源管理模式。一方面,EHR通过集中式的信息库、自动处理相关信息,达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。另一方面,EHR与企业现有的网络技术相联系,打破传统的HR封闭式管理,并且将有助于解决“企业组织梗阻”的情况。
关键词：
HER 组织肠梗阻 功能重构
[期刊] 现代管理科学
[作者]
周彩霞
并行工程是新一代先进制造技术领域的重要组成部分,建立多功能集成产品开发团队是其核心技术之一。搞好人力资源管理如合理选拔团队成员、对成员进行系统的培训、建立完善的绩效评价体系等对并行工程能否成功实施尤为关键。
关键词：
并行工程 集成产品开发团队 人力资源管理
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张瑞娟 尹奎
组织计划、实施的人力资源管理一定能够被员工感知并对组织绩效产生影响吗?基于社会信息加工理论,以94家企业的112份人力资源高管(总监/经理)、160份直线经理和715份员工数据,研究发现计划的人力资源管理、实施的人力资源管理对员工集体感知的人力资源管理具有显著的正向影响;员工感知的人力资源管理分别在计划的人力资源管理、实施的人力资源管理与创新绩效之间起完全中介作用;实施的人力资源管理调节了员工感知的人力资源管理在计划的人力资源管理与创新绩效中的中介作用,即当实施的人力资源管理高时,计划的人力资源管理通过员工感知的人力资源管理对创新绩效的作用更强。研究结论丰富了战略人力资源管理的过程理论,也为实践中员工感知人力资源管理的形成以及组织计划的人力资源管理有效的实施和传递提供了借鉴。
[期刊] 财贸研究
[作者]
夏杰长
一、中国失业保障制度运行中的主要矛盾 1.失业保障的社会性与企业化运作的矛盾 失业保障是一种社会保险,是政府通过对社会经济生活的干预,在发生失业风险与未发生失业风险者之间进行收入再分配,从而切实达到保障劳动者基本生活目的的一种基本制度。失业保障的社会性,集中表现在三个方面:(1)失业保障基金来之于社会,在社会范围内集中资金,对随时发生的失业人员的失业风险进行保障。也就是说,失业保险对失业人员提供的物质帮助,是由社会支付的。(2)失业保障实施的对象具有社会性,即失业保险的覆盖面是社会的,
[期刊] 生态经济
[作者]
段斐钦 杨莹
我国是一个人口众多、资源相对短缺的国家。面临这一国情,在控制人口数量的同时,提高全民人口素质是解决人口与资源矛盾的根本出路。从美国、日本、印度的发展历史来看,提高人口素质在经济增长中具有重要作用。我国必须大力实施"全民素质工程"建设,重视全民教育、终身教育、职业教育和素质教育,全面提高人口素质,实现经济社会的可持续发展。
关键词：
人口素质 资源 可持续发展
[期刊] 企业经济
[作者]
陶宇
随着经济的全球化发展,人力资源的全球化是不可阻挡的趋势。人才需求的压力越来越大,这使很多企业更加关注人力资源管理自身的体系是否支持公司的战略发展,是否能在人才结构、组织结构、管理流程等竞争中赢得优势等。国外很多企业用人力资源审核的方式实现这一目的,但目前在我国的实践还很少。本文通过对外资企业人力资源审核模型和人力资源审计案例的分析,从新的视角评价人力资源管理的绩效,并对人力资源团队的发展提出转变管理方式、提高团队的专业化资质、构建人力资源服务分享中心等建议。
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