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[期刊] 经济师
[作者]
刘怀国
知识经济时代,人才是社会竞争中的一个核心要素,在推动经济发展方面发挥出了非常积极的作用,优秀的人力资源配置,能够为经济的发展提供人才支撑,是经济发展中的首要资源。新时期,我国经济呈现出了飞速发展的态势,而面临经济全球化的大背景,想要在全球化交流中实现更好的发展,相关部门应该高度重视人力资源管理,提升管理模式的竞争性和有效性。文章从我国人力资源管理的现状出发,讨论了人力资源管理在经济发展中的作用,分析了现阶段人力资源管理与经济发展的关系,并就如何通过人力资源管理推动经济发展进行了研究。
关键词：
人力资源 管理 经济发展 联系
[期刊] 经济体制改革
[作者]
彭川宇
[期刊] 工业技术经济
[作者]
黄怡
西部经济的发展制约因素有很多，如市场问题，资金问题，人才问题，产业结构问题等，本文认为其中人才是关键因素。西部的政府与企业应在分重点解决其它问题的同时，不断更新观念，逐步营造良好的人文环境，提高人力资源；管理水平，吸引人才，用好人才，充分调动人才的积极性，才能使西部经济的发展步入新的增长点。
[期刊] 中国流通经济
[作者]
张向前
本文通过建立泉州人力资源数量、质量、产业分布、流入与经济发展水平关系的计量模型,分析了人力资源与其他生产要素对城市经济发展的贡献。文章指出,泉州市国内生产总值与流入大中专人力资源关系显著,外来人力资源的流入,可减轻人力资源供给不足,降低区域内工资水平,从而降低生产成本,最终增强城市经济的竞争能力。文章认为,泉州市为促进城市可持续发展,必须实施科教兴市战略;创立吸引和聚集人才的良好环境;加速产业及企业技术创新人才的培育;调整就业政策,完善就业服务体系,积极开发人力资源。
关键词：
人力资源 城市经济 可持续发展
[期刊] 中国劳动
[作者]
盖玉山
转变经济发展方式,需要加强人力资源管理创新。胜利油田围绕这一目标和要求,作了许多探索和实践。客观认识人力资源管理存在的矛盾和问题传统体制下,油田企业特别是我国东部老油田企业,在经济发展过程中一直沿袭的是粗放型、外延式发展的路子。为做到多产油,企业多采取扩张式发展,摊子越铺越大,生产规模扩张拉动队伍快速增
[期刊] 经济师
[作者]
李梅 王光辉
我国召开的中央经济工作会议已经明确提出,中国已进入经济发展新常态,现阶段,国家经济为了进一步发展,应先掌握并逐渐适应新形态。如今国家的经济压力在不断加大,同时国家现有的产业结构出现一定的问题,使得事业单位的日常生产和经营变得较为困难,最终导致事业单位的运行风险增大。文章对经济发展新常态下,人力资源管理出现的问题进行了分析,同时提出了人力资源观念的转变策略。
关键词：
新常态 人力资源管理 观念转变
[期刊] 经济师
[作者]
孙杰
战略人力资源管理在区域经济发展过程中占据着重要地位,具有较高的价值。同时,知识经济的出现给区域经济的发展以及企业的生存带来了严峻的挑战,在这种情况下只有进行管理创新才能够在激烈的市场竞争中占据一席之地。无论是区域经济还是企业发展都离不开人才的支持,为此企业应该明确战略人力资源管理与区域经济发展之间的关联性,并积极创新人力资源管理,充分挖掘人才潜能,发挥人才的作用。
关键词：
战略人力资源管理 区域经济 关联性
[期刊] 商业时代
[作者]
姚水安
无论是在经济领域还是在管理领域中,我国学者都已开始重视对人力资源管理(Human Resouree Management,HRM)的研究,同时我国作为一个工业大国,深入探讨HRM对我国工业经济增长的贡献率也显得日趋重要。笔者通过建立H R M在我国工业经济增长贡献率演算模型,对我国2002-2011年工业原始数据进行了处理,并实证分析了H R M对我国工业经济增长的贡献率,最终得出了相应的分析结果,并根据分析结果提出促进我国H R M战略发展的建议。
[期刊] 经济师
[作者]
杨帅兵
改革开放以来,我国经济发展呈稳定的上升状态,形成经济新常态,我国已经进入新时代。在经济新常态下,我国各项工作均在寻求突破,以求在新常态下提升自身的竞争力,成为我国经济的支柱。新常态下,水利系统也在通过人力资源管理工作不断地提升自身管理工作的质量,因此,要明确其发展趋势,进而有计划地进行人力资源管理工作。
关键词：
经济新常态 水利系统 人力资源管理
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
郑国柱
在信息高度发达的知识经济时代,人力资源管理已成为社会管理的核心部分,其内容和方法都已发生了根本性变化,这对传统的人力资源管理提出了新的挑战。本文以知识经济时代为背景,阐述了知识经济与人力资源管理之间的关系,分析了知识经济时代我国企业人力资源管理的发展趋势。
关键词：
知识经济 人力资源 知识型员工
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张琪
优化与创新是推动中国经济和社会发展的原动力,是一切组织制胜的关键。本文对我国人力资源管理未来发展进行了理性思辩和论证,提出了九个优化与创新方向。
关键词：
理念更新 业务优化 关系重塑
[期刊] 中国软科学
[作者]
金福 王前
智力资源管理是在知识管理和人力资源管理之间产生与发展起来的新的研究方向。本文在对智力资源管理研究相关定义进行界定的基础上,对智力资源管理与人力资源管理及知识管理的联系与区别、智力资源管理内涵、研究内容、关键问题、应用前景等问题进行了讨论。
关键词：
智力资源管理 隐性知识 人力资源管理
[期刊] 农村金融研究
[作者]
王军善
论文以知识管理理论、人力资本理论、决策科学理论为基础,综合运用理论研究和案例分析的方法,探讨现代人力资源管理的两大发展新趋势。该文创新性地提出知识管理型人力资源学的概念内涵和目标任务,并从确立科学的决策逻辑模型、引入"最优化"的管理思维、建立科学的管理流程、构建完善的组织杠杆四个方面设计知识管理型人力资源学的实现路径,为知识管理型人力资源学应用于管理实践提供了方向指引和工作思路。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李仲生
美国作为世界上经济、科技最发达的国家,一部美国经济的发展史可以说是美国人力资源开发的历史,美国的经济发展之所以能够领先世界近百年,独步天下,一个重要的因素是它吸引了全世界的优秀人才,是世界各国的高科技人才造就了美国的经济奇迹。美国长期以来由于重视基础教育、本国人才的培养、国外优秀人才的引进以及人才的合理使用等人力资源开发,并实施了世界上最成功的人才竞争战略,带来劳动力素质的提高和智力资源的增长,加速了美国经济发展的进程。
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