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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
宋殿辉
企业的国际化是一个连续不断的过程，在不同阶段企业所面临的国际环境和管理背景存在差异，这就要求国际人力资源管理必须以战略为导向进行人力资源管理活动内容的界定和调整。本文以ＴＣＬ国际化进程及在过程中人力资源管理实践为研究对象，对企业国际化战略与人力资源管理的适应及匹配关系展开讨论，得到三个结论：相关多元化是企业国际化经营战略中的重要方式之一，国际化发展阶段与企业战略性人力资源管理体系相互适应与协调，国际化人力资源管理是战略人力资源管理的一部分，并与企业国际化战略布局协同发展。
[期刊] 商业时代
[作者]
石磊 罗键
本文通过对不同类型企业进行的实证调查分析,发现我国企业人力资源管理与企业战略之间的整体匹配程度还处于一个较低的水平,并分析了造成这些问题的原因,提出具有针对性的对策和建议。
关键词：
人力资源管理 企业战略 匹配性
[期刊] 中国流通经济
[作者]
于剑 谢泗薪
目前,尽管国内物流企业人力资源管理在局部职能、方法、手段方面不断改进和完善,但与企业战略的匹配性并不能让人满意,成为制约我国物流企业人力资源管理向更高层次发展的"瓶颈",而运用"拼图"原理可为物流企业解决这一问题,有效实现人力资源管理与聚焦战略的匹配。根据"拼图"原理,我国物流企业要实现人力资源管理与聚焦战略的完美匹配,一要创建适合聚焦战略的企业氛围,二要健全招聘机制,三要开展丰富多彩的培训,四要构建公平合理的绩效评价机制,五要再造薪酬制度。
[期刊] 改革与战略
[作者]
熊立 谢奉军
人力资源管理作为一种组织战略能力已经受过多重视角的剖析,但多数研究均属单一层面的方法论。文章通过建立一个广泛适用的概念性匹配模型将人力资源管理系统和组织战略关联起来,立足复合层面看待人力资源管理系统活动内部之间的水平匹配和系统对外与战略的垂直匹配,分解了不同战略态势下的人力资源系统构成差异,并设计相应的具体匹配态势。管理实践者应从权变的视角看待人力资源管理对组织绩效的战略性影响,设计相应的匹配人力资源系统;管理学学者可通过案例或实证研究对此概念性全方位匹配系统进行验证,更精确地认知和掌握组织权变设计理论与
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘忠群 张洪岩
e-HR作为人力资源管理的新模式,受到越来越多的关注,但是目前国内企业e-HR项目进程不尽如人意。本文从企业实施e-HR项目的宏观和微观两个层面进行了详细的分析,提出了企业有效实施e-HR的思路。
关键词：
e-HR 匹配 人力资源管理
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
徐智华 彭剑锋
在战略人力资源管理领域用来解释人力资源管理与组织绩效关系的各种理论模式当中,完全形态模式因为从系统的角度解释人力资源管理与组织绩效关系,以及能够更好地描述现实中人力资源管理系统的复杂多样性,因此可能是解释人力资源管理与组织绩效关系的最好模式。本文对Google公司的案例研究发现,Google同时具有创业型和合作型特点的混合型人力资源管理系统与其同时具有探索式学习和利用式学习特点的混合型技术创战略相匹配,帮助其获得了持续性技术创新绩效,因此验证了完全形态理论模式的观点,并且给人们启示:每个企业应该根据自己的具体情况对人力资源管理系统作出灵活选择,实现绩效增长的目的。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
荆彦婷 张阳 何似龙
作为企业获得持续竞争优势的重要途径,战略性人力资源管理不仅要求我们寻找能更有效地指导人力资源管理与中国企业发展战略相匹配的理论,更重要的是探求匹配实现的方式和途径。本文首先借助两极化连续统模型辨析潜藏在人力资源管理实践中的企业战略形态,揭示理论化的显式战略和实践中的隐式战略,然后在传统的经典战略性人力资源管理理论与显式战略匹配的基础上,探讨中国企业战略性人力资源管理与隐式战略相匹配的方式和途径。
[期刊] 经济管理
[作者]
朱舟
企业的全球化经营向管理提出了更高要求,而其人力资源管理水平则在很大程度上决定了企业达成战略目标的能力。本文介绍了国际化经营对人力资源管理职能的具体影响;分别从企业管理者的态度、企业发展阶段及外部影响因素等3个角度,探讨了企业国际化经营下的人力资源管理模型;总结并提出了一个简要的国内—国际人力资源管理比较模型。
关键词：
国际化 战略 人力资源管理
[期刊] 经济管理
[作者]
孟繁强
战略人力资源管理研究是近20年来管理学界热衷的理论研究,匹配一直以来也是战略人力资源管理研究的主导逻辑,而本文通过对冗余逻辑的阐述对匹配逻辑加以补充。源于理论视角的差异,匹配逻辑可分为定位逻辑和内省逻辑,冗余逻辑又可分为导向逻辑和自发逻辑。本文通过理论演绎对上述四种逻辑的内涵、途径和问题做了深度分析。最后,本文认为,企业的持续竞争优势往往取决于匹配和冗余的耦合,这一耦合也必将成为未来战略人力资源管理研究的发展方向。
关键词：
战略人力资源管理 匹配 冗余 耦合
[期刊] 南开管理评论
[作者]
李杰义 周丹丹 闫静波
本研究将战略导向与人力资源管理系统(H R MS)的匹配模型运用到战略人力资源管理的研究领域中,并运用江浙沪地区462份装备制造企业的样本数据,检验了战略人力资源管理对企业绩效的作用机制。研究发现:(1)合作型HR MS或承诺型HR MS均对创业导向具有正向影响,而市场型H R MS或控制型H R MS均对市场导向具有正向影响;(2)合作型H R MS或承诺型HRMS与创业导向的两条匹配路径分别对企业绩效具有正向影响,但环境不确定性在这两种匹配与企业绩效关系中都不具有调节作用;(3)市场型H R MS或控制型H R MS与市场导向的两条匹配路径分别对企业绩效具有正向影响,且环境不确定性在这两种匹配与企业绩效的关系中具有强化作用。研究结果丰富了人力资源管理与战略管理的交叉融合研究,为推进基于权变观的人力资源实践对组织绩效作用过程机制的观点提供了经验证据,也为战略人力资源管理在不确定性环境中的发展和应用提供了重要启示。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
刘善仕 刘辉健
本文系统介绍了不同学者在人力资源管理系统分类方面的主要观点,并分析了其共性,得出三种典型的人力资源管理系统;接着结合学者们的研究阐述了人力资源管理系统与企业竞争战略的关系;在此基础上考察了人力资源管理系统与企业竞争战略的匹配模式。
关键词：
人力资源管理系统 竞争战略 匹配模式
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
冯娇娇 程延园 王甫希
中国企业的国际化迅猛扩张,随之而来亟待解决的是跨国企业面临的国际人力资源管理问题。本文从企业员工的外派动机及国际人力资源管理政策两个层面来检验两者的匹配性。本文以中国银行为例,通过对22名中国银行员工的半结构化访谈,获取关于外派动机主观和客观影响因素的编码列表,然后基于ERG理论对外派动机进行归纳分析;同时通过对中国银行总部人力资源管理部门的访谈和二手资料的搜集,归纳了关于外派员工的人力资源管理政策。本文诊断了现存政策与外派动机的匹配性对外派意愿的影响。本文不仅在理论上丰富了外派动机类型的研究,而且检验了
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
冯娇娇 程延园 王甫希
中国企业的国际化迅猛扩张,随之而来亟待解决的是跨国企业面临的国际人力资源管理问题。本文从企业员工的外派动机及国际人力资源管理政策两个层面来检验两者的匹配性。本文以中国银行为例,通过对22名中国银行员工的半结构化访谈,获取关于外派动机主观和客观影响因素的编码列表,然后基于ERG理论对外派动机进行归纳分析;同时通过对中国银行总部人力资源管理部门的访谈和二手资料的搜集,归纳了关于外派员工的人力资源管理政策。本文诊断了现存政策与外派动机的匹配性对外派意愿的影响。本文不仅在理论上丰富了外派动机类型的研究,而且检验了ERG理论多种需要并存的原则;在实践上为中国跨国企业在国际化员工外派上的人力资源管理政策提供了管理启示。
[期刊] 河北经贸大学学报
[作者]
王雅洁 马树强
人力资源管理系统由于常被视为提高企业绩效的重要因素而备受管理者和研究者的青睐,而其内部匹配是战略人力资源管理领域中的一个难点问题。人力资源管理系统构型分为高承诺型人力资源管理系统和高控制型人力资源管理系统两种,这两种人力资源管理系统是围绕着知识、技术、能力束、动机束和授权束来实现内部匹配的。
[期刊] 商业研究
[作者]
梁菁 李帮义 戴悦
在国际化进程中,中国企业的人力资源管理将面临诸多新问题。如何在复杂的国际化环境下,进行企业的人力资源管理,促进企业国际化进程的发展,是中国企业面临的难题。国际性人力资源管理必须要在人才招聘、选拔、绩效管理及培训开发等方面与企业的国际化战略充分结合,同时还要注重跨文化建设在国际人力资源管理中的重要作用,从而使人力资源管理职能在企业国际化战略的实施过程中起到重要的战略支撑作用。
关键词：
企业国际化 人力资源管理 经济全球化
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