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[期刊] 世界经济文汇
[作者]
廖泉文
当一个企业获得稳步发展,欣欣向荣时,你一定能够发现,这个企业的内部,进入了和谐、协调的合作状态,这种内聚力使一个企业兴旺、发达。当我们研究人力资源管理的各种职能时,常常强化了她的硬功能,而忽略了她的软功能。实际上,硬功能诸如招聘、培训、报酬、奖惩、晋升等,每个企业都充分重视,因为她们是企业正常运转的必要条件。而人办资源管理的软功能,例如沟通、冲突、矛盾、协调等,常被某些企业领导所忽视。由于她们是企业正常运转的润滑剂,所以那些重视人力资源软功能的企业获得了极大裨益,她们从这些功能的运作中实际上获得了企业最宝贵的东西;内聚力和向心力,这种软的而非硬的功能产生的结果却是硬的生产力的提高和企业...
[期刊] 企业管理
[作者]
邱兆军 罗伟强
结合人员分散这一特点，公司不断探索和深化服务员工、凝聚人心的方式方法，确定了＂区域化管理，重心下移＂的工作思路。长城钻探国际钻井公司现有钻机４９台，分布在１４个国家，为１５个油公司提供服务，６１８名员工来自全国各大油田，涉及合同化、市场化、劳务派遣、借聘等多种用工形式。结合人员分散这一特点，公司不断探索和深化服务员工、凝聚人心的方式方法，确定了＂区域化
[期刊] 上海经济研究
[作者]
冷观
公有不公?私有不私? 企业改革的一个重要内容是增强企业的凝聚力,充分调动企业全体人员的主动性和积极性,焕发企业活力,这是提高企业竞争能力和经济效益的限本之道。但是,目前全民企业的凝聚力状况不尽如人意,社会上“全民不如集体,集体不如私营”的观念似乎已成定论,深深扎入人们的脑海之中。按理说,全民企业应该是最具有凝聚力的,(?)资产的公有会使
[期刊] 保险研究
[作者]
孙士武
谈谈提高员工素质和增强企业凝聚力○孙士武一、充分认识提高员工素质和增强企业凝聚力的重要性和紧迫性随着我国社会主义市场经济体制的建立，我国保险市场已发展成为一个多家经营、激烈竞争的状态。保险公司的商业化、企业化趋势不可逆转。中国太平洋保险公司作为一家在...
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
肖余春 张雅维
绩效片段理论认为过渡阶段和行动阶段交替循环形成整条绩效链。该视角下的多团队凝聚力即是指在循环绩效链条下的多个团队为达成同一目标而齐心协力的一种群体过程。文章采用质性分析和概念格—DEMATEL方法以浙江、上海、湖南、河南等地区制造企业的中高层管理者247名为调查对象,对不同阶段下多团队凝聚力影响因素及影响度进行探索。文章发现,在过渡阶段,团队层级价值认同、冲突程度,多团队层级目标认同、多团队导向对制造企业多团队凝聚力产生较大影响;在行动阶段,团队层级人际关系、冲突程度,多团队层级协作模式和共享认知对制造企业多团队凝聚力产生较大影响。文章构建了一个动态、具体、系统的制造企业多团队凝聚力影响因素模型,丰富了多团队系统和绩效片段理论,也为制造企业多团队建立动态绩效评估模式提供有益启示。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
瞿畅 卞政明 陈光玖
在当今复杂的市场环境下,以企业领导方式的改革创新为背景,理清变革型领导方式与组织凝集力之间的关系具有重要的理论和现实意义。文章通过对中石油、中石化、中海油三大国有石油企业的339名员工进行问卷调查,对石油企业变革型领导行为对组织凝聚力的影响机理进行分析。研究结果表明:石油企业变革型领导行为对企业管理有着重要的影响,与组织凝聚力有着正向影响关系,其中对组织凝聚力的正向影响是基于组织认同的部分中介作用。
关键词：
石油企业 领导行为 组织凝聚力 组织认同
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
瞿畅 卞政明 陈光玖
在当今复杂的市场环境下,以企业领导方式的改革创新为背景,理清变革型领导方式与组织凝集力之间的关系具有重要的理论和现实意义。文章通过对中石油、中石化、中海油三大国有石油企业的339名员工进行问卷调查,对石油企业变革型领导行为对组织凝聚力的影响机理进行分析。研究结果表明:石油企业变革型领导行为对企业管理有着重要的影响,与组织凝聚力有着正向影响关系,其中对组织凝聚力的正向影响是基于组织认同的部分中介作用。
关键词：
石油企业 领导行为 组织凝聚力 组织认同
[期刊] 财经问题研究
[作者]
柯丽菲 黄远仅 柯利佳
本文以123个服务性企业的工作团队为研究对象,运用群体内部一致性系数Rwg将个体水平的变量转换成群体水平的变量,采用结构方程模型进行分析,探讨团队凝聚力、团队整体上表现出的组织公民行为与工作绩效的关系。研究结果表明,团队整体上表现出的组织公民行为对团队工作绩效具有积极的影响作用;团队凝聚力是组织公民行为的显著预测变量,并且与工作绩效成正相关。这一研究结论可以为提高服务性企业工作团队的工作绩效提供积极的指导意义。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
瞿畅 周群英 陈光玖
员工作为企业内部最为活跃的组织要素,具有较强的主观能动作用,在面临一系列困难情况下,如何增强企业凝聚力,保证员工队伍的稳定性,并充分发挥员工的主体作用已成为石油企业必须思考的问题。文章以我国石油企业为样本对象,通过对中石油、中石化、中海油三大国有石油企业的339名员工进行问卷调查,就石油企业变革型领导行为对组织凝聚力的影响机理进行分析,并构建理论模型。研究发现:石油企业变革型领导行为与组织凝聚力之间存在正向影响关系,组织公平在石油企业变革型领导行为与组织凝聚力之间具有正向调节作用。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
瞿畅 卞政明 陈光玖
在当今复杂的市场环境下,以企业领导方式的改革创新为背景,理清变革型领导方式与组织凝集力之间的关系具有重要的理论和现实意义。文章通过对中石油、中石化、中海油三大国有石油企业的339名员工进行问卷调查,对石油企业变革型领导行为对组织凝聚力的影响机理进行分析。研究结果表明:石油企业变革型领导行为对企业管理有着重要的影响,与组织凝聚力有着正向影响关系,其中对组织凝聚力的正向影响是基于组织认同的部分中介作用。
关键词：
石油企业 领导行为 组织凝聚力 组织认同
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
赵辉 王雪青
EPC总承包模式逐渐成为国际工程承发包的主流模式,我国越来越多的工程承包商开始向EPC总承包领域发展,凝聚力是影响EPC项目高层管理团队绩效的关键因素之一,因此,进行EPC项目高层管理团队凝聚力研究,对于我国开展EPC项目意义非凡。首先,基于现有凝聚力定义的研究,从EPC项目高层管理团队凝聚力的内涵入手,对EPC项目高层管理团队凝聚力进行了界定;其次,引入期望理论,基于动态期望理论构建逻辑关系模型,分析了EPC项目高层管理团队凝聚力形成的逻辑关系,并用图进行了明确的展示;最后,根据EPC项目高层管理团队凝
[期刊] 经济管理
[作者]
丁益喜
当今世界已进入信息经济、知识经济时代,以信息技术、知识产业为主要标志的科技革命给当今社会的经济发展、社会生活、价值观念、领导方式和管理模式都带来了深刻影响和巨大挑战。而我国的情况与发达国家不同。无论是社会性质、意识形态、文化观念,还是要素禀赋、经济状况、福利水平,都存在根本的不同和差异。我们不能完全照搬西方管理理论,对于西方管理学中的合理内核,对发展我国经济有用的东西我们一定要吸收利用。中国的管理理论要体现特色、深解民情、与时俱进、开拓创新、提升竞争力,这就是建立以凝聚力为特色的中国管理理论。
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