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年份: 2024(3557); 2023(5420); 2022(4457); 2021(4220); 2020(3464); 2019(8018); 2018(7995); 2017(14427); 2016(8259); 2015(9521); 2014(9887); 2013(9696); 2012(9095); 2011(8575); 2010(8783); 2009(8135); 2008(8444); 2007(7832); 2006(7140); 2005(6577)

作者: 王(26917); 张(22134); 李(22117); 刘(21083); 陈(14297); 杨(10923); 晓(10129); 赵(8771); 周(8582); 华(8356); 吴(7720); 文(7614); 林(7440); 志(7335); 明(7262); 伟(6877); 丽(6792); 孙(6607); 黄(6557); 徐(6504); 平(5737); 玉(5672); 军(5569); 朱(5341); 红(5140); 建(5066); 郭(4971); 胡(4894); 春(4768); 云(4533)

学科: 济(31344); 经济(31297); 管理(25430); 业(20965); 企(18317); 企业(18317); 方法(12496); 学(10567); 中国(10002); 理论(9657); 数学(9104); 数学方法(8934); 财(8877); 农(8405); 业经(7731); 和(7681); 制(6971); 教育(6173); 地方(5987); 资源(5866); 农业(5861); 务(5556); 财务(5541); 财务管理(5512); 企业财务(5221); 银(5208); 环境(5189); 银行(5182); 教学(5020); 融(4924)

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人力资源的计量和报告理论探讨

[期刊] 会计研究 [作者] 陈金龙

人力资源会计在计量上的重重困难，既有其本身的原因，也有传统会计自身的原因。传统会计以货币作为资产的共同计量基础，其优点是使各资产的度量指标具有综合性和可汇总性，但也有其局限性。现代经济业务的复杂性，单靠货币指标往往难以全面反映企业的财务全貌。从近年来...

关键词：人力资源理论探讨度量指标创新指标非财务信息价值计算评价方法公认会计原则前瞻性信息专业技术资格

关于人力资源会计计量理论与方法的探讨

[期刊] 财务与会计 [作者] 王萍

随着知识经济时代的日益临近,要求会计提供人力资源信息的呼声越来越高。但人力资源的特殊性,导致有关人力资源的确认、计量、报告等问题在理论界一时难以达成共识。而人力资源会计的计量问题却又是决定人力资源会计是否可行、是否具有可操作性的关键。因此,笔者认为探讨人力资源会计的计量理论与方法对人力资源会计的应用具有非常重要的现实意义。

关键词：人力资源会计会计计量理论人力资源价值计量属性货币性人力资源投资货币计量资产计量历史成本计量知识经济时代

关于人力资源成本计量的探讨

[期刊] 山西财经大学学报 [作者] 许斌

人力资源成本包括人力资源的取得成本、开发成本、使用成本、离职成本和日常管理成本。人力资源成本的计量属性包括历史成本、重置成本、机会成本、现值和公允价值。人力资源成本的计量方法包括历史成本法、重置成本法、机会成本法、现值法和公允价值法,其中,重置成本法的应用最为广泛,应对其成本构成项目进行进一步的划分,设置四级项目来进行详细具体的计量。

关键词：人力资源资源成本计量属性计量方法

人力资源会计计量的再探讨

[期刊] 会计之友(上旬刊) [作者] 余磊

文章对已有的人力资源计量方法进行了列示,在已有计量方法的基础上对人力资源计量的困难进行了解释,并说明了完全准确的计量无法实现决策有用性。将人力资源会计信息的计量直接体现在披露这一环节,并在表外进行披露。这样既满足了信息的决策有用性,又不违背会计的基本原则。

关键词：人力资本产权特性计量披露人力资源会计

人力资源价值计量方法探讨

[期刊] 现代管理科学 [作者] 韦红梅赵利娟代梅

文章首先对目前比较流行的人力资源价值计量方法和模式进行了比较分析,并在此基础上,引入了一种较为理想的人力资源价值计量模式,即人力资源按贡献比率分离与计量模型,并将其特点进行了归纳总结。

关键词：人力资源价值计量模式人力资源按贡献比率分离与计量模型

关于人力资源价值计量方法的探讨

[期刊] 中国工业经济 [作者] 樊培银徐凤霞

人力资源价值的计量是人力资源会计的重点和难点。在设计计量模型时 ,应以产出为基础 ,充分注意人力资源与非人力资源在创造剩余价值中的共同作用 ,把人力资源价值的计量模型构思为 :人力资源的补偿价值 +利润中属于人力资源的部分。在此基础上考虑员工类型、企业类型、企业投资、员工服务期限等因素 ,对模型进行设计。

关键词：人力资源价值计量模型完全价值法

人力资源价值计量前沿探讨

[期刊] 财会通讯(学术版) [作者] 王旺

人力资源价值是人力资源会计的关键,通过人力资源价值的合理计量可以反映现有人力资源的质量状况,为人力资源的投资决策、收益分析提供重要的依据。本文对近年国内学者在该领域研究进行汇集整理,分析了当期价值理论、改进的随机报酬法、调整后的完全价值法、博弈模型、期权估价模型等方法,并对其进行了总结与简要评述。

关键词：人力资源人力资源价值计量前沿

人力资源会计的探讨

[期刊] 会计研究 [作者] 苑会祥

关键词：人力资源会计人力资本资本所有者西方经济学家劳动力质量知识密集型行业物质投入人力资源结构投入要素员工持股计划

事业单位人力资源价值计量模型探讨

[期刊] 经济管理 [作者] 赵鑫陈鸣

目前关于人力资源价值计量的研究均是围绕企业展开,而对于事业单位的人力资源价值计量领域的研究甚少。究其原因,一方面,我国事业单位改革还不够深入,人力资源管理问题还未受到应有的重视;另一方面,现有的人力资源价值计量方法和模型对于事业单位的适用性较差。本文试图针对事业单位自身特性,为其设计计量模型,以便于更好地开展事业单位人力资源管理工作。

关键词：人力资源管理价值计量事业单位

企业社会责任会计中人力资源计量方法的探讨

[期刊] 会计之友 [作者] 毛雯孙红梅

随着越来越多社会责任缺失现象的发生,我国对于建立社会责任会计准则的呼声也日渐高涨。在建立准则过程中,计量方法的确定一直是学者们讨论的一大难题,而在企业社会责任所包含的各项内容里,已成为企业核心竞争力关键的人力资源更是引起了广泛关注。新经济时代,人力资源展现出不同于其他资源的特性,使得传统的计量方法无法准确衡量其价值。文章通过分析传统计量方法的不足,根据人力资源所展现的新特点引入二叉树期权定价模型作为其计量方法,并对模型进行简单的推导,以期从期权的角度对人力资源进行定量计量。

关键词：社会责任会计人力资源期权二叉树期权定价模型