- 年份
- 2024(3641)
- 2023(5811)
- 2022(4777)
- 2021(4323)
- 2020(3502)
- 2019(7726)
- 2018(7435)
- 2017(13841)
- 2016(7372)
- 2015(8268)
- 2014(8602)
- 2013(8902)
- 2012(8513)
- 2011(8101)
- 2010(8559)
- 2009(8250)
- 2008(8495)
- 2007(7439)
- 2006(6928)
- 2005(6485)
- 学科
- 济(54922)
- 经济(54892)
- 管理(24867)
- 业(18084)
- 企(15568)
- 企业(15568)
- 地方(15071)
- 方法(14903)
- 学(13866)
- 数学(12429)
- 数学方法(12357)
- 地方经济(11813)
- 中国(11167)
- 财(10389)
- 业经(8877)
- 和(7881)
- 资源(7868)
- 环境(7491)
- 经济学(7308)
- 务(7176)
- 财务(7159)
- 财务管理(7147)
- 理论(7132)
- 农(7096)
- 企业财务(6651)
- 发(6583)
- 制(6184)
- 融(5898)
- 金融(5898)
- 产业(5411)
- 机构
- 大学(122340)
- 学院(121395)
- 济(58782)
- 经济(57663)
- 研究(44420)
- 管理(43741)
- 理学(36648)
- 理学院(36210)
- 管理学(35725)
- 管理学院(35486)
- 中国(34009)
- 财(29313)
- 京(25647)
- 科学(25276)
- 所(23629)
- 财经(22125)
- 研究所(20575)
- 经(19717)
- 经济学(19169)
- 江(19167)
- 中心(18926)
- 经济学院(16845)
- 范(16659)
- 北京(16628)
- 师范(16562)
- 财经大学(15847)
- 院(15021)
- 州(14952)
- 农(14388)
- 科学院(13743)
- 基金
- 项目(68976)
- 科学(53759)
- 研究(51492)
- 基金(49978)
- 家(42591)
- 国家(42253)
- 科学基金(35981)
- 社会(34579)
- 社会科(32828)
- 社会科学(32818)
- 省(25791)
- 基金项目(25766)
- 教育(22792)
- 自然(21278)
- 划(20939)
- 资助(20839)
- 编号(20640)
- 自然科(20580)
- 自然科学(20574)
- 自然科学基金(20216)
- 成果(18076)
- 发(16109)
- 重点(15647)
- 部(15637)
- 国家社会(14820)
- 课题(13809)
- 济(13798)
- 经济(13677)
- 教育部(13639)
- 性(13557)
共检索到201112条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 会计之友
[作者]
王跃武 汪开明
如何对人力资源进行计量一直是学术界的研究热点,对此,经济学和会计学都进行了有益的尝试,但是经济学计量与会计计量存在诸多重要差异,要慎重看待前者对后者的影响。文章通过对人力资源的经济学计量与会计计量进行系统述评,反思人力资源会计计量需改进之处。
[期刊] 产经评论
[作者]
张可云 杨孟禹
中国未来发展中,可能会大量涉及空间计量经济学建模的应用,如城乡人口流动问题、土地使用方式变化对空间模式的影响等。目前我国一些学者在运用空间计量经济学过程中存在片面选择模型、对最新模型应用较少等诸多问题。根据学科逻辑,回顾国外空间计量经济学研究进展,进一步梳理其理论脉络,对促进空间计量经济学在我国的研究与应用有重要意义。对空间计量经济学的基本概念,空间计量建模过程中的空间效应检验、权重设定、模型估计等方面知识点,结合最新研究进展,总结了空间计量模型应用中应注意的问题,分析了国内空间计量经济学在传播过程中产生
[期刊] 财会通讯(学术版)
[作者]
杨向阳
人力资源计量模型只是单纯的数量计量,不涉及人力资本的剩余索取权。从经济学的角度看会陷入数理主义的认识误区。本文从时间属性、计量客体、组织权力制约等方面对人力资源计量进行了探讨,认为人力资源具有“被动弱化”的特性,并提出从剩余索取权与风险分担关系角度论述人力资源计量的观点。
关键词：
人力资本 数理主义 风险分担 剩余索取权
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
伍中信 王跃武
目前人力资源会计、智力资本会计适用性不强的根本原因在于对人力资源产权缺乏细致深刻的考察。通过对人力资源产权交易的商品化与要素化两种形式进行比较 ,对企业人力资源产权权能结构进行分析 ,并把人力资源会计系统视为其产权制度的组成部分对目前比较模糊的认识进行澄清 ,从而为人力资源会计的设计与应用提供了观念基础
[期刊] 世界经济文汇
[作者]
柯镇洪 黄悦 张文贤
舒尔茨(T·W·Schaltz)认为人力资源是一切资源中最为重要的资源,对人力资本投资的收益远远大于对物质资本投资的收益。人力资源的价值效用既取决于企业在人力资源方面的投资,也取决于企业的管理倾向和组织结构、生产条件,更取决于个人的能力、性格、欲望、观念、对待事件的适应性,甚至生活习性和社会境遇。每个人的贡献都是这些因素综合作用的结果。
[期刊] 财会月刊
[作者]
韩梅
随着人力资源会计的不断发展,人力资源会计中的人力资本计量问题日益得到重视。本文介绍了人力资本成本计量模式和人力资本价值计量模式,并由此得到一些启示。
关键词：
人力资源会计 人力资本 计量
[期刊] 技术经济
[作者]
丁仁船
计量人力资本对经济增长贡献的模型和方法很多,在使用的指标、计量的范围、运用的方法上存在着一些差异,也都有一定的不足,因此不同的计量方法得到的结果不具备可比较性。通过对各种计量方法比较和评价,充分汲取各模型的优点,可以得到一个更加简便、科学的改进方法。
关键词：
人力资本 贡献率 计量方法
[期刊] 经济学动态
[作者]
于楠
近年来在人力资源管理的研究领域,出现了利用经济学的概念工具去解释人力资源管理实践的新动向,其中经济学的视角对战略人力资源管理的贡献引人注目。本文对经济学在战略人力资源管理中的应用研究进行了梳理,认为制度经济学中的交易成本及新古典经济学中的需求分析等对人力资源管理战略选择问题的研究提供了一个客观完整的研究框架,明确揭示了在不同的组织环境及外部环境条件下,最适合某个企业的人力资源管理战略将是有差别的,为展开这个领域中进一步的实证研究开辟了道路。
关键词：
战略人力资源管理 交易成本 需求分析
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
李效梅 廖伟
人力资源计量方面存在计量结果缺乏可靠性、计量方法单一、成本与效益的不对称等问题,这些与人力资源没有按其性质分类计量有关。人力资源可以根据创利能力的不同分为生产型人力资源、创新型人力资源、资源配置型人力资源。不同类型的人力资源的价值内涵不同,应该根据这些特点对不同的人力资源分类计量。
关键词：
人力资源 企业价值 企业家资源
[期刊] 会计之友
[作者]
孙文刚
由于人力资本具有能动性特征,其价值计量的困难严重阻碍了人力资本剩余收益分享权的实现。本文分析了十种常见的人力资本计量方法各自优缺点,并就如何解决计量难题提出了自己的看法。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘福垣
本期发表的关于劳动关系、混合所有制和人工成本等方面的文章,是我国人力资源开发管理研究上了一个新台阶的缩影。作者们的研究不仅扎扎实实地深入到本土的实践领域,而且站到了经济发展、改革和运行的最前沿。笔者读了这些文章,在振奋的同时,引发了一些政治经济学的思考,在这里与作者们交流。在《团结的延续》一文中,作者通过分析常德沃尔玛劳动争议案各个相关方态度的变化,给我们揭示了中国劳动关系发展的严酷现实和令人鼓舞的发展方向。常凯先生化解这次纠纷中的卓越贡献,不能仅仅看作是个人行为,而是在我国市场经济发育过程中,在劳动关系演变中,一个新的社会阶层的崛起。
[期刊] 会计之友(上旬刊)
[作者]
余磊
文章对已有的人力资源计量方法进行了列示,在已有计量方法的基础上对人力资源计量的困难进行了解释,并说明了完全准确的计量无法实现决策有用性。将人力资源会计信息的计量直接体现在披露这一环节,并在表外进行披露。这样既满足了信息的决策有用性,又不违背会计的基本原则。
[期刊] 经济经纬
[作者]
周德良
人力资源会计是对人力资源进行价值核算和管理的一种方法。通过对人力资源内涵及会计特性分析,得出了其具有固定资产和无形资产的双重属性的结论,并对人力资源的会计计量模式进行了分析比较,探讨了人力资源会计在我国的应用前景。
关键词：
人力资源会计 确认 计量 会计披露
[期刊] 会计研究
[作者]
杜兴强
人力资源会计的确认、计量与报告●杜兴强人力资源会计（ＨｕｍａｎＲｅｓｏｕｒｃｅＡｃｃｏｕｎｔｉｎｇ）的发祥地是美国。１９６４年，美国密执根大学的赫曼森（Ｈｅｒｍａｎｓｏｎ）明确提出了人力资源会计这个概念。这以后，美国会计学会（ＡＡＡ）、政府会计师协会...
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
