- 年份
- 2024(3029)
- 2023(4571)
- 2022(3676)
- 2021(3564)
- 2020(3077)
- 2019(6931)
- 2018(6853)
- 2017(12866)
- 2016(7377)
- 2015(8079)
- 2014(8264)
- 2013(8341)
- 2012(7504)
- 2011(6759)
- 2010(6879)
- 2009(6417)
- 2008(6938)
- 2007(6334)
- 2006(5682)
- 2005(5245)
- 学科
- 管理(32664)
- 业(26762)
- 企(24401)
- 企业(24401)
- 济(24238)
- 经济(24210)
- 方法(11926)
- 财(11230)
- 数学(9486)
- 数学方法(9385)
- 务(8639)
- 财务(8613)
- 财务管理(8592)
- 企业财务(8235)
- 制(7176)
- 中国(6833)
- 学(6684)
- 和(5948)
- 划(5838)
- 业经(5836)
- 理论(5806)
- 银(5755)
- 策(5751)
- 银行(5749)
- 人事(5629)
- 人事管理(5629)
- 农(5575)
- 资源(5391)
- 行(5306)
- 经营(5103)
- 机构
- 大学(103042)
- 学院(102003)
- 管理(42511)
- 济(37513)
- 经济(36404)
- 理学(34563)
- 理学院(34139)
- 管理学(33639)
- 研究(33397)
- 管理学院(33391)
- 中国(28130)
- 京(22747)
- 科学(22064)
- 财(21467)
- 所(17825)
- 农(17699)
- 江(16796)
- 中心(16258)
- 研究所(16183)
- 财经(15967)
- 业大(15008)
- 经(14526)
- 北京(14292)
- 农业(13962)
- 州(13861)
- 省(12832)
- 范(12645)
- 师范(12492)
- 财经大学(12055)
- 院(11840)
- 基金
- 项目(66001)
- 科学(51309)
- 基金(48087)
- 研究(45684)
- 家(43027)
- 国家(42675)
- 科学基金(36271)
- 社会(28179)
- 社会科(26768)
- 社会科学(26755)
- 基金项目(25379)
- 省(25359)
- 自然(24957)
- 自然科(24256)
- 自然科学(24247)
- 自然科学基金(23840)
- 划(21657)
- 教育(21015)
- 资助(20179)
- 编号(17925)
- 重点(14857)
- 成果(14797)
- 部(14621)
- 性(13339)
- 发(13305)
- 创(13270)
- 科研(12861)
- 计划(12525)
- 创新(12454)
- 课题(12318)
共检索到162537条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 经济管理
[作者]
李燕萍 吴欢伟
进入知识经济后,西方各国的人力资源柔性管理已初露端倪,其研究的理论也日趋完善。本文试从知识经济发展的背景出发,分析人力资源柔性管理趋势的动因,并对当前西方人力资源柔性管理理论中的两种主要模型和三个理论流派作了较为全面的论述。
关键词：
知识经济 人力资源 柔性管理
[期刊] 商业研究
[作者]
朱晓辉 凌文辁
柔性管理是知识经济时代的必然趋势 ,柔性管理的关键部分———人力资源管理的柔性化 ,主要包括领导的授权与员工的全面参与、工作分析的柔性化、员工的培训与发展以及柔性的激励措施 ,以利于柔性管理成为企业核心竞争力的法宝
关键词：
人力资源管理 柔性化 柔性管理
[期刊] 职教论坛
[作者]
江艳 伍应环
鉴于我国高职院校教学改革的深入实施,传统意义上的人力资源管理难以适应当前时代发展之所需。人力资源柔性管理是一种新型管理模式,有着刚性管理所难以企及的特点与优势,其科学性与重要性已得到了社会的普遍认可与重视。高职院校如果在人力资源管理当中能够借鉴与引入柔性管理,必将极大地提升教育教学成效。文章分析了柔性管理的概念及其特点,阐述了高职院校实施人力资源柔性管理的现实意义,并提出了高职院校实施人力资源柔性管理的主要措施。
关键词：
高职院校 人力资源 柔性管理
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
徐秋栋
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
徐秋栋
[期刊] 现代管理科学
[作者]
赵红雨 张丽华
人力资源柔性有助于企业获得良好绩效和持续竞争力,是战略柔性研究领域的前沿议题之一。文章从人力资源柔性的概念内涵、维度与测量、作用模式以及研究视角等方面对国内外的相关研究文献进行述评,并在此基础上提出了未来研究展望。
关键词：
人力资源柔性 战略柔性 战略人力资源管理
[期刊] 首都经济贸易大学学报
[作者]
尹奎 孙健敏 吴艳华
人力资源柔性作为一种动态能力,是组织获得可持续竞争优势的重要来源。目前,国内外学者对人力资源柔性的研究较为零散,亟待整合。鉴于此,对人力资源柔性相关研究做系统回顾,厘清人力资源柔性的理论基础与概念内涵,从内容导向、属性导向与整合三个视角归纳人力资源柔性的维度与测量,分析人力资源柔性的影响因素、结果变量以及权变因素,并对未来研究方向进行展望。
[期刊] 首都经济贸易大学学报
[作者]
尹奎 孙健敏 吴艳华
人力资源柔性作为一种动态能力,是组织获得可持续竞争优势的重要来源。目前,国内外学者对人力资源柔性的研究较为零散,亟待整合。鉴于此,对人力资源柔性相关研究做系统回顾,厘清人力资源柔性的理论基础与概念内涵,从内容导向、属性导向与整合三个视角归纳人力资源柔性的维度与测量,分析人力资源柔性的影响因素、结果变量以及权变因素,并对未来研究方向进行展望。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
赵红雨 张丽华
人力资源柔性有助于企业获得良好绩效和持续竞争力,是战略柔性研究领域的前沿议题之一。文章从人力资源柔性的概念内涵、维度与测量、作用模式以及研究视角等方面对国内外的相关研究文献进行述评,并在此基础上提出了未来研究展望。
关键词：
人力资源柔性 战略柔性 战略人力资源管理
[期刊] 现代管理科学
[作者]
赵红雨 张丽华
人力资源柔性有助于企业获得良好绩效和持续竞争力,是战略柔性研究领域的前沿议题之一。文章从人力资源柔性的概念内涵、维度与测量、作用模式以及研究视角等方面对国内外的相关研究文献进行述评,并在此基础上提出了未来研究展望。
关键词：
人力资源柔性 战略柔性 战略人力资源管理
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
彭移风 杨扬
战略柔性是企业赢得竞争和可持续发展的要素,提升战略柔性是人力资源管理的重要使命。本文从人力资源角度对如何提升组织的战略柔性进行了分析,并从多个角度提出了可行的对策建议。
关键词：
战略柔性 人力资源 危急管理 柔性文化
[期刊] 商业时代
[作者]
许太明 梁威
本文论述了柔性化人力资源管理的意义以及人力资源管理柔性化过程中HR职能的转变。人力资源管理的柔性化是整个企业柔性管理成功实施的关键,柔性化的人力资源管理可以与员工建立合作的伙伴关系,并能够推动组织变革,从而增强企业适应外部环境变化的能力。企业可以从三个方面实施人力资源管理柔性化职能:增加员工的数量柔性,管理柔性化团队,增强组织学习、建立学习型组织。
关键词：
柔性 人力资源管理 组织变革
[期刊] 改革与战略
[作者]
王竹玲
科技型企业是以知识为主要生产要素和核心竞争力的企业,知识又是更新速度最快的一种生产要素,所以企业要提高自己的核心竞争力就必须根据环境的变化提高自己的应变能力,也就是要实行柔性管理。企业的柔性不仅包括研发柔性、市场柔性,更应包括人力资源管理柔性。因此,研究科技型企业人力资源的柔性管理对企业来说是一个很重要的课题。
关键词：
柔性管理 人力资源管理 知识型员工
[期刊] 现代管理科学
[作者]
支光南
文章指出,当前人力资源管理中盛行的柔性管理并不是万能的,其中也存在着柔弱、无为、特权和急就四大陷阱。全文着重分析了这四大陷阱的表现、成因和危害,并提出了刚柔并济、系统推进、公平对待、有所作为的避免措施。
关键词：
人力资源 柔性管理 陷阱
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
