- 年份
- 2024(3487)
- 2023(5441)
- 2022(4362)
- 2021(4355)
- 2020(3648)
- 2019(8679)
- 2018(8901)
- 2017(16935)
- 2016(9409)
- 2015(10950)
- 2014(11276)
- 2013(10859)
- 2012(9548)
- 2011(8777)
- 2010(9165)
- 2009(8337)
- 2008(8353)
- 2007(7557)
- 2006(6641)
- 2005(5934)
- 学科
- 济(37504)
- 经济(37472)
- 管理(28476)
- 业(24151)
- 企(20730)
- 企业(20730)
- 方法(19769)
- 数学(17514)
- 数学方法(16989)
- 中国(10009)
- 农(9509)
- 理论(9330)
- 财(7849)
- 业经(7791)
- 学(7762)
- 和(7474)
- 教学(6650)
- 制(6478)
- 地方(6399)
- 农业(6298)
- 资源(6233)
- 环境(5599)
- 贸(5549)
- 贸易(5543)
- 易(5380)
- 教育(5339)
- 技术(5335)
- 务(5166)
- 财务(5122)
- 财务管理(5099)
- 机构
- 学院(133206)
- 大学(130380)
- 管理(52080)
- 济(47435)
- 经济(46124)
- 理学(44349)
- 理学院(43902)
- 管理学(42670)
- 管理学院(42449)
- 研究(39095)
- 中国(31241)
- 京(28356)
- 科学(25566)
- 财(22513)
- 江(21334)
- 所(19977)
- 中心(18991)
- 农(18534)
- 业大(18439)
- 范(18158)
- 北京(18097)
- 师范(18001)
- 研究所(17885)
- 州(17763)
- 财经(17688)
- 技术(16774)
- 经(15823)
- 农业(14295)
- 院(14211)
- 师范大学(13979)
- 基金
- 项目(85067)
- 科学(65891)
- 研究(63121)
- 基金(58872)
- 家(50870)
- 国家(50450)
- 科学基金(43624)
- 社会(37137)
- 社会科(35129)
- 社会科学(35117)
- 省(34951)
- 教育(31129)
- 基金项目(30290)
- 自然(29047)
- 划(28622)
- 编号(28353)
- 自然科(28278)
- 自然科学(28273)
- 自然科学基金(27736)
- 资助(26036)
- 成果(22839)
- 课题(19501)
- 重点(19229)
- 部(17891)
- 发(17741)
- 创(17429)
- 项目编号(17039)
- 创新(16198)
- 科研(16080)
- 大学(16056)
共检索到199209条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张砚
人力资源的计量一直是人力资源管理的瓶颈所在,尽管已经开发出许多计量模型和方法,但计量结果仍然不尽如人意。本文利用智力资本理论,分析了各类智力资本之间的差异,即人力资本、结构资本和客户资本的结合方式不同,并提出了人力资源的分类计量模式。
关键词：
人力资源 智力资本 计量
[期刊] 当代财经
[作者]
漆戈 高晓莹
作为知识密集型服务行业,员工的知识和技能对金融企业发展的促进作用日益彰显,就公司组织架构及行业特征而言,金融企业人力资源具备类别清晰的特点。不同类型人力资源具备不同资本特征,应当选用不同模式对其计量。
关键词：
金融行业 人力资源 分类 计量模式
[期刊] 会计之友
[作者]
刘仲文 谢文龙
本文对目前比较流行的人力资源价值计量方法和模式进行了比较分析,在此基础上,根据马克思的剩余价值理论和人力资源价值模糊计量方法对弗兰霍尔茨的随机报酬模型进行调整,形成调整后新的随机报酬模型。
[期刊] 财政研究
[作者]
李海洪
一、关于人力资源价值的思考 所谓人力资源价值,是指人力资源为组织提供效用的能力,即人力资源在组织中的预期服务期内所能提供的未来收益的估计现值。这个价值是组织对人力资源投资而产生的效益。如果把人力资源成本看作是人力资源的投入价值,人力资源价值则是人力资源的产出经济价值。 目前,对人力资源价值的认识基本上有两种观点:一种是“组织(群体)价值说”,另一种是“个人价值说”。“组织价值说”认为人力资源价值应以组织为研究单位。“个人价值说”则认为人力资源价值应以个人为研究单位。
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
李效梅 廖伟
人力资源计量方面存在计量结果缺乏可靠性、计量方法单一、成本与效益的不对称等问题,这些与人力资源没有按其性质分类计量有关。人力资源可以根据创利能力的不同分为生产型人力资源、创新型人力资源、资源配置型人力资源。不同类型的人力资源的价值内涵不同,应该根据这些特点对不同的人力资源分类计量。
关键词：
人力资源 企业价值 企业家资源
[期刊] 现代管理科学
[作者]
舒敏芬
人力资源成本会计是人力资源会计的四大基本组成内容之一,本文首先简单介绍了人力资源成本会计的成本范围,进而对人力资源成本会计的成本内容进行扩展,全面反映人力资源从进入企业到离开企业所发生的成本。其次论述了人力资源成本会计的三种基本的成本计量模型:历史成本法、重置成本法和机会成本法。
[期刊] 管理现代化
[作者]
李世聪
本文在总结分析国内外人力资源价值计量研究现状的基础上 ,找到了人力资源价值计量难题未能解决的症结 ,探索了新的思路与途径 ,创建了当期价值理论与模式。
关键词：
人力资源 价值计量 当期价值
[期刊] 统计研究
[作者]
李世聪
This paper researches deeply and systemly the most difficult value measurement problem of the human resource.It gives four basic statistic modes of value measurement including entireness,unity,nonce and future modes.It discusses generally how to design the modes and the theory gist\,particular appliance and characteristic of the modes.So this paper cuts new approach to the research of our country's human resource.
关键词：
人力资源 价值计量 统计模式
[期刊] 经济问题
[作者]
李景峰 梁明蕙
在互联网＋热潮中，分享经济和众包模式的重要性不断凸显。通过对分享经济学中的长尾理论、众包中博弈论、委托代理关系中逆向选择和道德风险原理的分析，为分享经济时代基于互联网的人力资源众包模式的构建作出了初步的探究。人力资源众包模式需包括人力资源任务整合与分解、人力资源众包威客（Ｗｉｔ－ｋｅｙ）人才库建设、人力资源众包方案评价体系构建、人力资源众包激励体系建设、人力资源众包信用与风险５个模块，以此来规范和促进人力资源众包，促使威客人力资源发挥更大的价值。
关键词：
分享经济 众包 人力资源
[期刊] 会计研究
[作者]
刘仲文
人力资源价值会计模式探讨●刘仲文人力资源价值会计不是以投入价值而是以产出价值对人力资产进行计量，目前已提出的人力资源价值计量模式主要有未来收益或工资报酬折现模式、调整后的未来工资报酬折现模式等。本文在评价目前已有的人力资源价值计量模式的基础上，引入人...
[期刊] 中国成人教育
[作者]
周晓琴 杨怀祥
近年来,我国人口老龄化发展势头迅猛,给经济社会发展带来许多新问题和新挑战。在人口老龄化的时代境遇下,老年人力资源开发的重要性日渐凸显,并成为优化人力资本、化解人口老龄化困境、缓解社会养老压力的重要途径。其中,社区教育是老年人力资源开发的重要平台,也是提高老年人力资源开发质量的重要途径。所以应通过更新社区教育理念、创新社区教育模式、优化社区教育内容等方式,发挥社区教育的老年人力资源开发功能。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
