- 年份
- 2024(11171)
- 2023(15803)
- 2022(13397)
- 2021(12590)
- 2020(10473)
- 2019(24056)
- 2018(23770)
- 2017(46091)
- 2016(25025)
- 2015(28190)
- 2014(27879)
- 2013(27612)
- 2012(25181)
- 2011(22704)
- 2010(22884)
- 2009(21401)
- 2008(21733)
- 2007(19215)
- 2006(17155)
- 2005(15354)
- 学科
- 济(103385)
- 经济(103252)
- 业(96814)
- 管理(93573)
- 企(93123)
- 企业(93123)
- 方法(46789)
- 数学(36443)
- 数学方法(35997)
- 财(33930)
- 业经(30466)
- 中国(25531)
- 农(25132)
- 务(24822)
- 财务(24751)
- 财务管理(24723)
- 企业财务(23500)
- 理论(21835)
- 和(20910)
- 制(20538)
- 技术(20220)
- 学(20138)
- 策(19823)
- 划(18615)
- 地方(18585)
- 贸(18141)
- 贸易(18131)
- 易(17663)
- 农业(16763)
- 环境(16009)
- 机构
- 学院(362498)
- 大学(360822)
- 管理(151913)
- 济(146707)
- 经济(143504)
- 理学(130781)
- 理学院(129458)
- 管理学(127675)
- 管理学院(126981)
- 研究(114898)
- 中国(87434)
- 京(76850)
- 财(70859)
- 科学(68569)
- 所(56434)
- 财经(56062)
- 江(54244)
- 中心(51548)
- 研究所(50920)
- 经(50742)
- 农(48811)
- 北京(48748)
- 业大(48552)
- 范(46523)
- 师范(46214)
- 州(43935)
- 经济学(42805)
- 院(42166)
- 财经大学(41410)
- 商学(41006)
- 基金
- 项目(238972)
- 科学(189812)
- 研究(179698)
- 基金(174050)
- 家(149066)
- 国家(147693)
- 科学基金(129186)
- 社会(113466)
- 社会科(107482)
- 社会科学(107454)
- 省(93059)
- 基金项目(91643)
- 自然(83513)
- 教育(82289)
- 自然科(81480)
- 自然科学(81464)
- 自然科学基金(80061)
- 划(77268)
- 编号(74701)
- 资助(71645)
- 成果(60627)
- 部(53081)
- 重点(52454)
- 创(50729)
- 课题(50511)
- 发(50418)
- 项目编号(47137)
- 创新(46991)
- 教育部(46180)
- 国家社会(45813)
- 期刊
- 济(165895)
- 经济(165895)
- 研究(107358)
- 中国(66372)
- 管理(61212)
- 财(57945)
- 学报(49775)
- 科学(48363)
- 农(42801)
- 教育(40599)
- 大学(38064)
- 学学(35553)
- 技术(32780)
- 融(30794)
- 金融(30794)
- 农业(29646)
- 财经(27879)
- 业经(27736)
- 经济研究(25561)
- 经(23830)
- 问题(20757)
- 图书(19579)
- 技术经济(19210)
- 现代(17907)
- 理论(17456)
- 业(17272)
- 财会(17088)
- 科技(16718)
- 商业(16491)
- 贸(16132)
共检索到536340条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘力钢 隋鑫
人力资源实践与企业绩效间相互关系的研究一直是国外战略性人力资源管理研究的重点,该理论认为优秀的人力资源实践通过影响人力资源价值链上的各个环节,最终能导致公司市场价值的提升。这一理论对处于人力资源管理困境中的企业管理者来说具有极大的指导意义。本文在对人力资源的价值链理论进行详细分析的基础上,提出了该理论模型的实际应用对策。
[期刊] 经济师
[作者]
张永丽
目前，在国内外大多数企业当中，都已经建立了战略人力资源管理体系，积极、有效地挖掘和整合企业的人力资源，能够将人才的优势作用充分发挥出来，为企业的经营与发展作出更多贡献。文章从人力资源管理方式、薪酬福利制度等多方面进行分析与探讨，以期能够提高企业员工的综合素质，推进企业稳定、健康发展。
关键词：
绩效管理 战略人力资源管理 薪酬福利制度
[期刊] 商业时代
[作者]
朱宝
价值链理论是迈克尔·波特教授战略管理理论的重要组成部分,是分析企业竞争优势的主要工具。本文基于价值链理论,分析了由其衍生出来的海因斯价值链理论、虚拟价值链理论和价值网理论,在此基础上,结合商业企业的特点,分析了在价值链管理下的商业企业市场竞争区别于传统竞争的特点,并以商业企业如何在市场竞争中立于不败之地为出发点,论述了如何在价值链管理模式下实现商业企业有效管理的问题。
关键词：
商业企业 价值链管理 竞争特点 管理策略
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
刘冰 谢凤涛
近年来,将价值链理论应用于绩效评价为众多学者和管理实践者所关注,但其应用范围一直局限于绩效指标容易量化的工业制造业之中,而对于大型零售业涉及甚少。本文以价值链理论为基础,分析大型零售企业的内部价值链系统,运用模块化结构设计原则,解构其价值创造过程,形成基于内部价值链的绩效评价指标体系,并采用模糊综合评价法进行评价,确定各个业务活动在总流程中为价值增值所做的贡献,实现对大型零售企业的绩效评价的改进。
[期刊] 统计研究
[作者]
李玉蕾 袁乐平
人力资源是企业核心战略资源,人力资源的战略价值和战略人力资源管理受到越来越多的学者的关注。本研究对战略人力资源管理提升企业绩效的机制进行了探讨,认为职业发展及员工培训计划、绩效工资、临时员工管理等能够让员工参与到企业管理决策,这是战略人力资源管理与企业绩效关系的潜在调节剂。在此基础上,以874家中国企业的人力资源管理数据对战略人力资源管理、职业发展及员工培训计划、绩效工资、临时员工管理与企业绩效之间的关系进行了实证研究,发现战略人力资源管理会对企业绩效产生正向的积极影响,职业发展及员工培训计划、绩效工资、临时员工管理对战略人力资源管理与企业绩效的正向影响关系有调节效用。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
宋鹏
基于信息技术的发展,大数据应用成为当下时代的显著特征,其数据应用对优化组织架构和挖掘员工潜力具有关键作用,可有效促进企业人力资源绩效的信息化管理。现阶段,国家人力资源绩效考核具有较强主观性,在管理理念及模面AMO、组织层面"情境"因素及群体层面"情变"因素方面发挥中介作用。由田立法编著、中国经济出版社于2016年8月出版的《人力资源管理系统与企业绩效:理论与对策》一书以战略人力资源管理复杂性问题为切入点,从理论假设、实证及数据研究、相关建议对策、
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
秦晓蕾 杨东涛
文章以上海、江苏和广东三地462家企业为样本,采用结构方程模型对人力资源管理战略职能在柔性战略与企业绩效的关系中起中介作用进行了实证研究。研究发现,柔性战略对人力资源管理战略职能具有显著的正向影响,人力资源管理战略职能对企业绩效具有显著的正向影响,而柔性战略对企业绩效也具有显著的正向影响。进一步研究还发现,人力资源管理战略职能在柔性战略和企业绩效关系中起部分中介作用。换言之,柔性战略对企业绩效的影响既有直接的,又可通过人力资源管理战略职能来间接实现。
关键词：
人力资源管理战略职能 柔性战略 企业绩效
[期刊] 华东经济管理
[作者]
李焕荣 苏敷胜
文章将结构方程模型理论应用到人力资源管理与企业绩效间作用关系的研究中,运用实证研究探索性地证实人力资源管理实践与企业绩效间的作用关系,为以后的研究提供了新思路与方法,为进一步明朗"黑箱"问题奠定了一定的基础。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
李广斌 柯士涛
文章先回顾和介绍Becker等人提出的人力资源管理实践对企业绩效的影响机制模型,然后引进平衡记分卡的分析框架,整合组织行为学、战略管理等学科相关的理论,系统探索和阐述人力资源管理实践影响企业绩效的中间变量,从而整合和构建企业人力资源管理活动影响企业绩效的机制模型,为理解战略人力资源管理实践对企业绩效的贡献过程提供合理解释和启发意义。
关键词：
战略人力资源管理 企业绩效 影响机制
[期刊] 经济师
[作者]
刘岩
随着我国社会经济的快速发展,大数据时代的到来已经渗透到了众多企业的管理模式中,大数据突破了传统的管理模式,将企业的发展推向了一个新高度。从目前企业管理的现状来看,必须充分利用好大数据时代的优势,全面提升企业管理与人力资源管理水平,在管理过程中将数据化与人性化结合起来,从而发挥企业管理与人力资源的重要作用。对于企业来讲,要想顺应当前时代发展的潮流,必须要针对目前在企业管理中遇到的具体问题,进行深入的研究,并给出合理的优化建议,以提升企业的管理水平。
关键词：
大数据 企业管理 人力资源管理 策略
[期刊] 工业工程
[作者]
李焕荣
应用系统动力学方法建立了战略人力资源管理各功能与企业绩效指标之间的关系模型。通过模型进行分析,发现了战略人力资源管理中对企业绩效具有影响的各种因素。有些因素对企业绩效具有促进作用,而另一些则限制企业绩效的提升。这些发现有益于战略人力资源管理的改进。
关键词：
系统动力学 战略人力资源管理 企业绩效
[期刊] 商业研究
[作者]
李丹 蔡丹
知识型企业主要由知识水平相对较高的知识型员工组成,对企业的人力资源管理提出了新的要求,人力资源管理在知识型企业成为知识管理战略的核心内容。弄清知识型企业自身的特点与要求,采用取新的人性化的人力资源管理策略已成为必然。
[期刊] 改革与战略
[作者]
王林秀 钱佺 张小雨
文章从市场定位同质化现象严重,产业支撑体系欠缺、产业链不完善,后期运营重视不足的养老地产行业发展现状出发,基于价值链理论,构建养老地产企业内部价值链、横向价值链、纵向价值链。为更好适应经济全球化新形势,通过引入流程再造、价值联动创新、管理协同理论,进一步细化"内部再造、横向拓展、纵向延伸"的养老地产价值链提升路径。
[期刊] 改革与战略
[作者]
王林秀 钱佺 张小雨
文章从市场定位同质化现象严重,产业支撑体系欠缺、产业链不完善,后期运营重视不足的养老地产行业发展现状出发,基于价值链理论,构建养老地产企业内部价值链、横向价值链、纵向价值链。为更好适应经济全球化新形势,通过引入流程再造、价值联动创新、管理协同理论,进一步细化"内部再造、横向拓展、纵向延伸"的养老地产价值链提升路径。
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
徐刚
国有垄断企业人力资源报偿已愈来愈受到社会公众的普遍质疑根源于其价值层面错位与缺位,为此有必要充分彰显国有垄断企业人力资源报偿的公平性价值和竞争性价值,并由此建立涵盖职位成分、能力成分和绩效成分的薪资类别和"职位定等、能力定级、绩效定档"的薪资层级共同构成"整体式"人力资源报偿结构和在职位价值、能力价值和绩效价值互动组合所形成的价值点基础上动态考虑成本控制要求、行业水平压力及历史水平状况的影响的柔性化人力资源报偿水平。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
