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[期刊] 经济纵横
[作者]
于飞 吴红蕾
人力资源服务业是落实创新驱动发展战略、人才强国战略、就业优先发展战略的关键产业。近些年,我国人力资源服务业发展较快、规模不断扩大,相关政策和管理体系日渐完备,但与国际先进水平相比还有较大差距。随着全球人力资源服务平台化发展日益深入以及新模式、新业态的不断涌现,我国人力资源服务业转型升级成为必然。具体看,应从专业人才队伍培养、产业园区规划和管理、新业务和新技术开发以及国际化发展等方面采取对策,以期为经济社会发展提供优质高效的人力资源支撑。
关键词：
人力资源服务业 平台化 新业态 国际化
[期刊] 西部论坛
[作者]
来有为
人力资源服务业具有技术含量高、辐射带动作用强等特点,关系广大劳动者就业创业和职业发展。加快发展人力资源服务业,推动人力资源服务业实现转型升级,是实现更加充分和更高质量就业的重要举措。在全球人力资源服务向平台化方向发展、新模式和新业态不断涌现的新时代,建议重视和开展下述方面的工作:加大政策支持力度,引导产业转型升级;推进体制机制创新,有效维护统一开放、竞争有序的市场环境;提高人力资源服务企业的专业化水平和自主创新能力,增强国际竞争力;大力发展人力资源服务新模式和新业态,培育新增长点;继续加强人力资源服务产业
[期刊] 中国劳动
[作者]
国际劳动保障研究所课题组 莫荣
人力资源服务业是现代服务业的重要组成部分,对促进各国的经济增长、开发人力资源和创造就业做出了较大贡献。我国是人力资源大国,充分开发和利用我国丰富的人力资源是一项基本国策,人力资源服务业已成为我国国民经济一个新的增长点。为此,人力资源和社会保障部设立了部级重大政策研究课题《人力资源服务业发展战略与政策研究》,由国际劳动保障研究所承担,人力资源市场司参与。课题组收集了国际组织、典型国家的大量相关资料文献,并赴人力资源服务业较发达的地区,如北京、上海、江苏等地进行了实地调研和论证。对国内外人力资源服务业发展情况、法律政策等进行了系统的梳理和研究,为完善我国人力资源服务业的政策体系和提升行业的整体水平...
[期刊] 现代管理科学
[作者]
谭庆飞 高清 李厚锐
文章通过胜任力建模方法构建了转型升级背景下人力资源经理的胜任力结构维度,由一介四因子构成,它们分别是:人才管理、战略前瞻、组织发展和个体行为。通过探索性因子分析、验证性因子分析和信效度的检验,此模型总体拟合度较好。最后对各维度的内涵进行了详细阐述,并对未来的研究进行了展望。
关键词：
企业转型升级 人力资源经理 胜任力
[期刊] 亚太经济
[作者]
林珊 江天涌 张会
在国际金融危机不断蔓延、内外需市场萎缩、经济增长面临挑战的背景下,大力发展生产性服务业将为中国新一轮经济结构转型升级的"破题"关键。本文在分析中国生产性服务业发展现状与问题基础上,提出促进其进一步发展的对策建议。
关键词：
中国 生产性服务业 对策
[期刊] 经济纵横
[作者]
张丽娜
"十二五"期间,面对复杂多变的国内外发展形势及东北经济下行压力,吉林省服务业积极调整行业结构,新产业、新业态、新模式不断涌现,对国民经济的稳定发展发挥了重要的支撑作用。但吉林省服务业的发展还存在比重偏低、创新不足、开放不够等问题。今后吉林省服务业仍需通过融合发展、创新发展、集聚发展等多种途径促进服务业转型升级,还需加强政策、人才等方面的支持,打造优势市场主体,加快对外开放。
关键词：
吉林省 服务业 转型升级 思路 对策
[期刊] 经济纵横
[作者]
张丽娜
"十二五"期间,面对复杂多变的国内外发展形势及东北经济下行压力,吉林省服务业积极调整行业结构,新产业、新业态、新模式不断涌现,对国民经济的稳定发展发挥了重要的支撑作用。但吉林省服务业的发展还存在比重偏低、创新不足、开放不够等问题。今后吉林省服务业仍需通过融合发展、创新发展、集聚发展等多种途径促进服务业转型升级,还需加强政策、人才等方面的支持,打造优势市场主体,加快对外开放。
关键词：
吉林省 服务业 转型升级 思路 对策
[期刊] 改革与战略
[作者]
陈显民
随着信息技术的不断发展,企业的管理水平日益提高,目前不少企业开始引入企业资源计划系统及其理念,通过对整个企业供应链的整合,以提高企业在知识经济时代的市场竞争力,人力资源作为企业资源要素中不可或缺的一环,其管理也必须实行转型变化,适应现代企业的这种发展需要。
[期刊] 商业研究
[作者]
马岩 王慧
互联网快速融入服务业提升了信息传递的速度与效率,推动着服务型企业人力资源管理的升级,人力资源管理者的角色重心已从职能专家转为业务部门的支持者,但是常常因为其对相应业务工作不理解,难以为业务工作提供必要的支持。本文从"管理主体"和"管理对象"视角提出双视角人力资源管理构想,通过文献法、专家讨论法对服务业的人力资源经理胜任素质进行分析,并试图对解决该问题进行有效的尝试:基于理论分析提出17项人力资源经理胜任素质假设,结合双视角人力资源管理构想,对现有的研究补充了企业管理知识、心理学知识、管理信息系统知识;选取
关键词：
双视角 服务业 人力资源经理 胜任素质
[期刊] 经济研究参考
[作者]
姚战琪
改革开放后,我国人力资源服务业发展迅速,历经了20世纪80年代的初始阶段、从20世纪90年代初至21世纪初的市场化转变期和始于21世纪初的快速发展期。我国人力资源服务业在增加就业、降低企业运营成本、有利于优化产业结构等方面发挥了重要作用,同时面临各地人力资源服务体系尚不完善、市场化服务和公共服务界限不清、人力资源服务业发展层次较低、在岸服务外包发展迅速但离岸服务外包不受重视等问题。目前,伴随全球经济的复苏,曾陷入迅速衰退的发达国家人力资源服务业开始恢复增长。在我国,人才服务业已进入快速发展期,应制定政策促进人力资源服务业多元化发展、市场化服务和公共服务业协调发展、人力资源服务企业转型升级,以及...
关键词：
人力资源 人力资本 服务外包 政策建议
[期刊] 经济师
[作者]
黄肃新
随着科学技术发展出现新型工种的变化和人们生活水平提高,以及员工内在需求发生的变化,导致服务行业用工供需失衡。文章通过对服务行业"用工荒"困境的原因分析,结合新时代服务业人员的实际需求,找出企业和员工的劳动与报酬、保障与投入、成长与培养、地位与尊重等平衡点,破解矛盾,为服务行业缓解"用工荒"提供有力管理战略。
关键词：
服务行业 “用工荒”困境 战略研究
[期刊] 现代城市研究
[作者]
毕晓嘉 赵四东 孙祥龙 龙洁 贺仁飞
由于历史与发展道路的原因，我国产业园区普遍存在工业与服务业分离、产业与城市分离、园区与主城分离等多个层面上＂二元分离＂的问题。传统的产业园区发展模式已不能适应我国当前经济发展新常态下面临的产业转型升级挑战。以产业园区转型升级过程中的服务业发展对策为研究对象，在论证服务业是促进工业园区转型升级为产业新城的必经之路的基础上，通过对柳州市柳东新区服务业发展对策的实证研究，提出了产业园区转型升级过程中的服务业发展的对策建议，即针对生产性服务业的发展，应推进制造业主辅分离，深化与城市主城区功能分异；以＂集聚化＂、＂融合化＂发展策略为引领，提升生活性服务业；建设公共服务平台，探究＂自上而下＂和＂自下而上＂．．．
关键词：
工业园 服务业 产城融合
[期刊] 软科学
[作者]
罗双成 罗光强 蒋银娟
从理论探究出发，以2009—2019年A股服务业上市公司为样本，利用文本分析技术提取年报中数字化关键词，研究服务业数字化转型对就业增长和人力资本结构的影响。结果发现，数字化转型能够促进就业增长与人力资本升级，在一系列稳健性检验下结论仍然成立。进一步分析发现，赋能企业创新、降低企业成本、增加企业需求是数字化转型促进服务业就业增长的主要途径。数字化转型对国有企业、行业竞争程度高、生活性服务业的就业影响更大。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
董小华
作为促进人力资源优化配置的服务行业,人力资源服务业是第三产业的一个重要分支。我国人力资源服务业经历了30多年的发展历程,在国民经济社会发展中发挥着越来越重要的作用。本文从我国人力资源服务业的发展现状、存在问题、面临的机遇和挑战、国内外人力资源服务业发展趋势等方面进行了初步探讨,提出了促进我国人力资源服务业发展的思路和对策建议。
[期刊] 中国劳动
[作者]
孙佛明
从2013年党的十八届三中全会提出"积极发展混合所有制经济"至今,我国一直在稳妥推进。随着新一轮国企国资改革步伐加快,混合所有制改革(以下简称"混改")的迫切性与重要性日益凸显。截止到2016年底,中央企业混合所有制企业户数占比已达到67.7%,一半以上的省级地方监管企业及各级子公司中混合所有制企业数量占比也超过50%。相较传统国有企业,名副其实的"混改"是利好的,表面上是股权结构的合理化,资本实力的增强;更本质的
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