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[期刊] 商业研究
[作者]
石兆
环境的议题已经成为企业持续经营的重要课题,环境人力资源管理与企业绩效显著相关,并对其产生重要影响。推行环境人力资源管理,能够使企业实现资源最佳配置,使员工具有环保理念与相关作业能力,进而绿化企业组织的经营运作,实现可持续发展的目标。
关键词：
环境 人力资源 可持续发展
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
段兴民
西部可持续发展,首先要依靠高素质人力资源。本文分析了西部人力资源的现状及存在问题的原因,提出了西部人力资源开发的开放性战略和柔性战略,讨论了战略实施中的若干重大措施。
关键词：
可持续发展 西部 人力资源开发
[期刊] 中国人口.资源与环境
[作者]
李燕萍
本文从我国可持续发展战略，分析了人力资源开发在经济持续发展中的作用，提出了建立一个可持续发展的人力资源开发战略的建议与决策。
关键词：
可持续发展 人力资源 开发战略
[期刊] 经济管理
[作者]
杨俊青
本文认为,2004年春天在我国出现的"民工荒"问题,严重制约了我国以吸纳农业劳动力为主的非国有企业的可持续发展。产生"民工荒"的原因,主要是我国非国有企业长期掠夺性使用人力资源——对吸纳到本企业的人力资源实行"传统大棒式管理"所致。要解决"民工荒"问题,实现非国有企业可持续发展,我国非国有企业的人力资源管理战略必须转变为"人本管理"。本文提出了"人本管理"战略模型和这一模型实施的对策建议。
[期刊] 中国人口.资源与环境
[作者]
赫连志巍
企业的发展是与企业对资源的战略性整合密切相关的。由于企业所处的行业不同 ,行业特性所表现的资源特征也不尽相同。但是 ,就同处于一个行业内的企业来讲 ,其资源的基本构成是相同的。然而 ,这些资源的最终表现形态和结果却有很大的差异 ,因此 ,出现了有的企业兴旺发达 ,有的企业衰落而倒闭。所以 ,研究企业的资源整合对企业的可持续发展有着重要的现实意义
关键词：
企业 战略管理 资源整合 持续发展
[期刊] 经济体制改革
[作者]
陈晓枫 黄身勇
[期刊] 当代财经
[作者]
汤建光 赵涌发 王蕊 陈树基
可持续发展从资源角度讲,就是以人力资源替代自然资源。从不同国家的发展战略看,注重人力资源积累的国家经济发展就快。我国人才从存量到增量同经济快速增长的要求相比都远远不足,必须加大开发力度。人力资源不仅是实施可持续发展的关键因素,而且它本身也存在着一个可持续发展的问题。影响人力资源可持续发展的不利因素一是教育投资机会成本偏高,回报率低;二是人才资源使用不合理而导致资源浪费,包括就业难和人才使用高消费。要克服这些不利因素,首先国家要加大教育投入,其次应合理分担教育成本费用,再次是从政策上鼓励人才到中小城市、农村和西部地区就业。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
吴光炳
作者认为，由于我国的资源可供量与需要量之间存在巨大的缺口，因此，我国要实现可持续发展，就必须转变经济增长方式。其关键是改善人力资源的质量，提高劳动者的素质。为此，作者提出了以下建议：１．转变观念，把开发、利用人力资源作为基本战略。２．继续控制人口总量的增长，优化人口素质。３．大力增加教育经费投入，改善投入结构。４．加强思想教育，大力提高劳动者的思想素质。５．改革分配制度，使人力资本与物质资本同等参与企业剩余价值的分配。
[期刊] 中国人口.资源与环境
[作者]
[期刊] 中国人口.资源与环境
[作者]
韩伯棠 连浩 刘宁
目前采取相关多角化经营的企业有许多成功和失败的案例。怎么样才能够有效的使用企业所拥有的战略性资源 ,协调公司内部各个业务单元的相互关系 ,提高企业的整体价值 ,从而实现企业的可持续发展 ,是我们应该关注的问题核心。在有效的实现企业内部资源的系统 ,产生良好的协同效益的基础上向新的相关市场拓展也许是有效的解决之道。本文将结合一个汽车服务企业的案例进行探讨如何实现资源的协同 ,如何通过组织结构的调整支持这种协同 ,以实现企业的可持续发展。
关键词：
协同 整合,相关多角化,可持续发展
[期刊] 职业技术教育
[作者]
莱因哈德·克劳斯 李玉静 程宇
引言作为一个国际著名的人力资源开发合作组织,德国国际继续教育与发展协会(InWEnt)致力于为实现安全和可持续的未来作出贡献。InWEnt深信,只有通过所有参与者的共同努力,即通过
[期刊] 企业管理
[作者]
陈淇淇
企业在履行社会责任过程中会花费大量时间、资源、资金等成本，然而，战略性企业社会责任不仅会使企业经济效益得到提升，同时还会促进其社会效益，实现企业的可持续发展。本文以第一创业为例，研究金融行业应该如何履行战略性社会责任实现企业可持续发展，为金融行业履行社会责任提供发展思路。
关键词：
战略性企业社会责任 可持续发展 第一创业
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