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[期刊] 中国卫生经济
[作者]
刘丽音,高美玲
1 人力资源投资的范围和内容 美国经济学家舒尔茨将人力资源投资的内容概括为5个方面:①医疗和保健支出。②在职人员脱产、不脱产培训支出。③学校教育支出。它包括学生直接用于初等、中等和高等教育的费用和学生上学期间所放弃的收入(机会成本)。④医疗机构以外的组织为成年人举办的学习项目。⑤个人和家庭为适应就业机会的变化而进行的迁移活动的支出。 医院的人力资源投资是医疗单位为获得和开发人力资源所进行的投资。它可分为医院对人力资源的原始投资和人力资源重置投资两种。前者是指为了获得和开发人力资源所进行的投资。包括:①取得新职工必须的支出,含薪金、广告
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
陈丙 龙开放
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
冯小俊 韩慧
企业的人力资源只有发挥出较高的效益,才能体现对组织战略目标的价值。本文构建了人力资源效益的直接效益和间接效益评估指标体系为盘点目标,通过分析影响人力资源效益的因素,提出了提高人力资源效益的相关策略。
[期刊] 图书馆
[作者]
方允璋
指出办馆效益关键在人力资源的充分挖掘和发挥人力资源的主观能动性 ;并从多方面阐述了发挥图书馆人力资源以提高办馆效益等问题
[期刊] 经济师
[作者]
裴钰
近些年,经济全球化成为一种趋势,我国经济也走向国际,迈向世界的舞台,提高经济效益受到广泛的关注与重视,成为企业工作的重点,是企业的核心任务。为提高经济效益,需要注重人力资源管理,加强人力资源管理,将人力资源管理与经济效益紧密结合,使二者相辅相成,通过加强人力资源管理的方式提升经济效益,在提升经济效益之后完善福利制度,提升人力资源管理质量,达到理想的效果,促进企业的发展。文章以医院为例,对人力资源与医院经济效益相关性进行了分析,希望可以加强人力资源管理,实现资金的优化配置。
关键词：
人力资源 医院 经济效益 相关性
[期刊] 商业经济研究
[作者]
鞠志红
人力资源是企业最重要战略资源之一,文章从分析商品流通企业人力资源的内涵范畴入手,重点研究了人力资源分配与流通效益间的关系。在此基础上,利用信度与效度的分析方法,将人力资源分配拆分为人力资源规划、人力资源质量、员工培训、员工招聘、薪酬管理与绩效管理6个自变量因素,并分别研究了各自变量与商品流通企业效益间的描述性统计及相关性统计关系。结果表明,人力资源分配各因素对流通效益都呈现出显著性影响,企业可以通过改善自身人力资源分配的合理性,以提高商品流通效益。
关键词：
人力资源 流通效益 信度 效度 KMO
[期刊] 经济问题
[作者]
王云
我国人口众多 ,人力资源丰富 ,但人口素质和人力资源利用效益还有待提高。我国人力资源利用效益测评的范围包括测评劳动者体力、智力 (技能 )、思想品德 (观念及态度 )、单个劳动者综合素质、群体劳动者的协调及潜力。通过对人力资源的效益测评 ,可有效开发及合理配置人力资源 ,提高生产力 ,促进经济增长。
关键词：
人力资源 素质 效益 测评
[期刊] 现代管理科学
[作者]
范炜烽 成文
[期刊] 统计与决策
[作者]
张武装
文章基于责任中心的相关理论,从企业管理中心、基础责任中心两个角度出发,以生产函数为蓝本,分别设计了企业人力资源产出效益的定量模型。通过模型的线性转化,选取200家上市公司的样本进行实证检验,验证模型是否合理。检验结果显示,除了技术服务类人力资源变量未能通过显著性检验之外,客户资本、组织资本,以及销售、管理监督两类人力资源变量都是显著的,即对产出效益具有较强的解释作用,这在一定程度上说明了该模型的科学性和有效性。
关键词：
责任中心 人力资源产出效益 组织效能
[期刊] 商业时代
[作者]
毛振鹏
为了主动消除全球性金融危机的不利影响,许多中小企业都不同程度的导入了知识管理的理念和实施了知识管理的方法。这类理念和方法对提升中小企业人力资源效益的效果是有差别的。笔者试图通过对知识管理与山东中小企业人力资源效益提升的关系进行实证研究,帮助中小企业准确识别和有效利用知识管理的理念和方法,促进企业人力资源效益的不断提升。
关键词：
知识管理 人力资源效益 实证研究
[期刊] 职业技术教育
[作者]
蒋红星 肖宗娜
基于＂院校层面－省级层面＂二层线性模型，分析全国高职院校人力资源投入要素对产出效益的影响，结果发现：高职院校举办者类型对人力资源产出的影响不明显；是否示范院校、专任教师比例、兼职教师比例、双师教师比例、研究生学历或硕士及以上学位教师占专任教师比例对人力资源产出呈显著的正向作用，但高级职称教师比例、生师比、省级及以上教学名师数对人力资源产出的影响并不明显。
关键词：
高等职业院校 人力资源投入 结构 效益
[期刊] 经济师
[作者]
夏艺诚
人力资源是企业的核心战略之一,关系着企业未来发展,商品流通企业想要实现效益地提升,优化商品流通方式,必须要制定有效对策,实现人力资源的有效配置。文章分析了人力资源合理配置与商品流通企业效益之间的关系,阐述了人力资源合理配置对商品流通效益、企业效益影响实证,总结了基于人力资源合理配置的商品流通企业效益优化。
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