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[期刊] 现代管理科学
[作者]
赵爽 朱方伟 苏永孟
信息不对称是诱发人力资源管理招聘风险的主要因素。相对于用人单位来说,应聘者对自身的私有信息更加了解,甚至他们会隐藏对求职过程不利的信息;相对于管理者来说,员工则更了解自身工作过程的努力程度。因此,用人单位和管理者有动力甄别最适合企业的劳动者,而剔除那些不合格者。文章使用动态逆向选择理论研究人力资源招聘问题中的逆向选择现象和问题,揭示了企业应该使用二阶段的甄选方式挑选出最合格的劳动者。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
赵爽 朱方伟 苏永孟
信息不对称是诱发人力资源管理招聘风险的主要因素。相对于用人单位来说,应聘者对自身的私有信息更加了解,甚至他们会隐藏对求职过程不利的信息;相对于管理者来说,员工则更了解自身工作过程的努力程度。因此,用人单位和管理者有动力甄别最适合企业的劳动者,而剔除那些不合格者。文章使用动态逆向选择理论研究人力资源招聘问题中的逆向选择现象和问题,揭示了企业应该使用二阶段的甄选方式挑选出最合格的劳动者。
[期刊] 企业经济
[作者]
宗煜 徐红琳
招聘是人力资源管理的重要组成部分,在人力资源管理的实践过程中,招聘企业和应聘者之间存在着大量的不对称信息。本文从信息经济学的研究角度出发,重点研究招聘工作中非对称信息的产生原因,建立招聘中的逆向选择问题的分析模型,从而为系统性地解决招聘工作低效问题提供一定的理论依据。
[期刊] 统计与决策
[作者]
余平 蒲勇健
变化的市场环境对劳动契约是有影响的,而且企业面临的市场环境通常是企业的私有信息,员工并不充分了解企业的市场环境。本文用一个委托人拥有私人信息的双边逆向选择模型来分析变化的市场对劳动契约的影响,得出比较深刻的结论。
关键词：
劳动契约 逆向选择 博弈
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
李增华
当前我国人力资源市场招聘过程中,受供给总量趋大、人才资源分布的"马太效应"、参与者匹配意识不强、信息不对称、"两个主体"期望相悖、法规滞后等因素的影响,造成市场招聘供求匹配比例值过低、匹配质量不高等问题日益凸显,制约了人力资源市场的健康发展。在新形势下,应增强人岗"动态匹配"意识,通过加强政策引导和信息管理、改进招聘服务机制、健全招聘市场法规、完善公共就业服务等措施,促进"人岗匹配"。
关键词：
人力资源市场 招聘 人才 供求匹配
[期刊] 当代财经
[作者]
韩永江
本文首先分析了AHP的原理及正互反矩阵计算权重向量的特点,指出了AHP是定量分析与定性分析的巧妙结合。然后以某政策研究机构选拔副职领导为实例,详细梳理了AHP的具体操作步骤。最后,笔者对运用AHP涉及的群组决策、敏感度分析、评分结果的聚类分析等注意事项进行了探讨,以便正确合理的在人力资源招聘环节应用AHP。
关键词：
AHP 招聘 权重向量 正互反矩阵
[期刊] 中国工业经济
[作者]
吴炯 胡培 耿剑锋
本文首先描述了人力资本定价中的逆向选择问题的产生原因及其结果。其次 ,通过引入人才市场、独立董事和剩余索取权分享 ,研究了不完全信息重复博弈、信号传递博弈和信息甄别博弈三种解决人力资本定价的逆向选择问题的方法 ,并从中得到了一些有益的启示。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
姚华锋 黎永泰 夏长清
在信息化日益发达的今天,信息不对称问题已日益困扰着企业人力资源招聘的实效性。由于招聘信息的不对称,企业如何有效实施人力资源招聘,已日益成为制约企业发展的一个重大问题。本文就信息不对称下对企业人力资源招聘的机理过程进行了分析探讨,并提出了相应的防范对策。
关键词：
信息不对称 招聘 博弈
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
谢晋宇
人力资源开发人员将成为未来企业核心竞争力的组成部分。因此如何从劳动力市场上筛选出最适合你的企业的人力资源开发者,是企业能否奠定一个好的人力资源开发基础的关键。企业的人力资源部门要很好地展开工作,首先需要自己做好本部门人才的开发工作。本文就企业人力资源开发人员招聘与筛选的相关问题进行探讨。
[期刊] 经济师
[作者]
李雨璇
河南省属人口大省，由于医疗资源配置的不均衡性，2000年—2018年之间很多医院为了解决看病难的问题，把发展定位为先把医院做大，加快医院基础建设，利用现有医疗资源开办分院区，看病难的问题逐步得到缓解。随着医疗事业的蓬勃发展，如何在做大的基础上把医院做强，切实提高医疗水平，更好地服务患者，招贤纳士、广吸英才无疑是快速改善医院内部职工结构占比的有效途径。优质的人才梯队将促进医院医、教、研和谐发展。招聘作为招贤纳士、改善员工结构的基本手段。文章分析了如何根据某院自身特色和发展需求设定具体岗位需求，确保招聘到的人员具有高匹配性，在招聘中杜绝成本的浪费，合理进行人员配置及优化，为医院的长效发展注入更多的活力。
关键词：
招聘 成本 人力资源配置
[期刊] 企业经济
[作者]
李芝山
现代企业对人才的需求已经达到一个较高的水平,怎样为企业的发展招募到最佳人选是企业老总和相关管理人员常常思考的一个问题。本文以M公司招聘人力资源部经理为例,在介绍行为描述面试法及其特点的基础上,对行为描述面试法的设计和实施程序、方法及注意事项进行分析和探讨。
关键词：
行为描述面试法 设计 实施
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
马纯杰 张怀阳
本文在介绍我国监理招标评标现状的基础上指出我国监理事业发展中存在的问题。文中深入分析了问题的根源———监理招标评标过程中的逆向选择现象 ,重新设计了监理招标评标机制 ,提出了解决逆向选择问题的对策。
关键词：
监理 招标评标 逆向选择 机制设计
[期刊] 华东经济管理
[作者]
岳龙华 郭晓龙
校园招聘作为一种重要的外部招聘渠道,一直是许多知名企业吸纳优质人力资源的首选途径。文章通过文献回顾和对2011年中国百强企业校园招聘信息的收集统计,以人力资源管理专业人员通用素质模型为理论框架,采用样本分析、ABC排列等方法设计出百强企业对于人力资源管理专业学生的素质评价模型。该模型分为目标与行动、帮助与服务、自我概念、认知、个性化素质5大素质族群,共17个素质要项。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
刘颖 吴国权 杨东
文章通过对招聘广告的文本分析的研究,讨论个人特性(如年龄、学历等)对人力资源经理胜任能力的影响。结果为学历、专业背景、经验、专业知识这四个方面对人力资源经理胜任力有显著影响。而年龄与性别对人力资源经理胜任力无显著影响。
关键词：
人力资源经理 个人特性 胜任力 影响因素
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
广东省人才研究所课题组
当前,我国招聘服务行业面临诸多机遇与挑战。本文在分析全球以及我国人力资源服务业发展状况的基础上,探讨了我国招聘服务行业发展状况与趋势,分析了未来所面临的机遇与挑战。
关键词：
人力资源 招聘服务行业 机遇 挑战
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