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[期刊] 会计研究
[作者]
郝振平
人力资源会计的目的之一是为人力资源管理服务。探讨人力资源投资与相应的人力资源价值之间的关系，分析人力资源投资的构成及其对增加和保持人力资源价值的影响，将有助于人力资源的投资决策、控制和考核，从而有利于加强人力资源管理。人力资源价值可以分为两个组成部分...
[期刊] 会计研究
[作者]
程蕾 刘仲文 艾新宇
知识经济时代的来临,人的因素越来越成为企业实现自身战略目标的关键。在人力资源的开发、利用和管理过程中,首先要解决的是人力资源价值评估问题,而人力资源的价值评估问题的解决必须建立在对人力资源价值影响因素分析的基础上。本文通过问卷调查方式获得研究所需数据,对其进行实证分析,提出影响人力资源价值的六大因子分别是:劳动者的基本素质因子、组织管理能力因子、适应环境因子、工作态度因子、生理因子和工资收入因子。
[期刊] 当代财经
[作者]
王砚书
目前理论界不同学者对人力资源的确认计量方法及人力资本权益参与企业收益分配的方法等问题均有不同的看法。本文在比较各家观点之后认为:人力资本的价值应由独立的人力资源评估中介机构在考虑相关因素后,运用定性与定量相结合的方法计量;人力资本参与收益分配应该在考核物力资本补偿权之后区分企业不同盈利状况来进行。
[期刊] 企业经济
[作者]
樊一阳 华灯峰 黄领银
在岗位评价中,引入选择权的价值考察人员的价值,能够体现柔性管理的价值,更准确地反映复杂多变的现实情况。现实变化越大,选择权的价值就越明显。价值贡献法能将人力资本贡献从产出增加值中分离出来;应用层次分析法可以确定特定岗位的贡献值。在对岗位的分析中,运用价值工程的思想,将人员的功能价值与岗位的平均贡献值综合起来分析,可以用来评价人岗的匹配程度,提出改进方向,也可以用来作为人员招聘与培训的指导原则之一。
关键词：
价值工程 人岗匹配 期权价值 层次分析法
[期刊] 世界经济文汇
[作者]
柯镇洪 黄悦 张文贤
舒尔茨(T·W·Schaltz)认为人力资源是一切资源中最为重要的资源,对人力资本投资的收益远远大于对物质资本投资的收益。人力资源的价值效用既取决于企业在人力资源方面的投资,也取决于企业的管理倾向和组织结构、生产条件,更取决于个人的能力、性格、欲望、观念、对待事件的适应性,甚至生活习性和社会境遇。每个人的贡献都是这些因素综合作用的结果。
[期刊] 商业时代
[作者]
王菲 陈婷婷
人力资源投资的目的是为了获得经济效益,但在实际操作中,有可能会产生一定的风险。本文从人力资源投资的分类,以及人力资源投资的显性风险、隐性风险等角度对人力资源投资进行了分析。
关键词：
人力资源管理 投资 风险
[期刊] 调研世界
[作者]
黄雯
对西部农村女性人力资源的数量、质量以及结构的开发,都离不开对女性人力资源的投资。人力资源开发投资是农村女性人力资本形成和积累的关键,是已开发的农村女性人力资源在经济活动中获得投资收益的基础,可以促进农村经济的可持续发展。
关键词：
农村女性 人力资源开发 投资主体
[期刊] 经济体制改革
[作者]
苏志刚 何静
我国人力资本投资主体主要包括居民、企业和政府。其中 ,政府作为投资主体具有不可替代的地位 ,是资金来源的主要渠道 ,而企业和居民个人投资是重要的补充形式 ,且作用越发明显 ,所占比例有不断扩大的趋势。人力资源开发中投资主体的行为直接影响着我国人力资源的开发进程 ,并进而影响着我国的经济发展。
关键词：
人力资源 投资主体 行为分析
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
高宏宇
人力资源与人力投资在经济生活中的地位将显得越来越重要,认真研究人力资源与人力投资对于优化我国人力资源的配置,加快我国社会主义现代化建设具有极其重要的意义。
关键词：
人力资源 人力投资 储备资产
[期刊] 当代财经
[作者]
王雄元 严艳
人力资源价值思想历经“哲学→经济学→会计学”的发展历程,寻找思想演变留下的轨迹,可以明确将人力资源纳入会计学的思想根源,从而为人力资源的会计核算提供一个思路。
关键词：
人力资源价值思想 演变历程 产权基础
[期刊] 企业管理
[作者]
李世聪 夏飞
长沙交通学院财经研究所所长、博士生导师李世聪教授带领一批博士生对人力资源价值进行了三年深入的研究,在总结分析国内外人力资源价值计量研究现状和测算国内外人力资源价值计量模式的基础上,李世聪教授创造性地提出了人力资源当期价值理论,设计了一套全新的人力资源当期群体、个体、效绩、分配价值和未来群体、个体价值等一系列计量模式,实现了企业人力资源群体价值、个体价值、效绩价值、分配价值的四位一体化,并已经过多家企业应用验证,取得了比较好的效果。本期我们把他们的这一研究成果推荐给广大读者,以供参考。
[期刊] 统计与决策
[作者]
汪家义
人力资源是企业的一种战略资源,由于人力资源价值未来收益的不确定性,使得传统的人力资源价值计量模型具有一定的局限性。文章探讨了利用具有随机执行时间的期权定价模型,运用实物期权的思想,对人力资源的价值进行计量分析,得到了较传统计量方法更为合理的结果。
关键词：
人力资源 实物期权:B-S期权定价公式
[期刊] 经济师
[作者]
王博华
社会经济的快速发展使得国家医疗水平越来越高,医疗行业的改革使得各地区医院之间的竞争力越来越大。人才是医院持续输出的重要资源,强大的医疗队伍是医院快速发展的保证。基于此,文章将分析医院人力资源管理中激励机制的重要性,找出医院人力资源管理中存在的不足,并探究在医院人力资源管理中应用激励机制的有效策略。
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