- 年份
- 2024(8168)
- 2023(11287)
- 2022(9554)
- 2021(8963)
- 2020(7572)
- 2019(17126)
- 2018(16724)
- 2017(32070)
- 2016(17067)
- 2015(18916)
- 2014(18703)
- 2013(18204)
- 2012(16469)
- 2011(14574)
- 2010(14111)
- 2009(12651)
- 2008(11975)
- 2007(10206)
- 2006(8497)
- 2005(6978)
- 学科
- 济(73580)
- 经济(73523)
- 管理(50802)
- 业(45964)
- 企(38132)
- 企业(38132)
- 方法(34778)
- 数学(30832)
- 数学方法(30414)
- 地方(19751)
- 农(19380)
- 中国(17643)
- 财(16481)
- 业经(15871)
- 农业(13472)
- 学(12726)
- 和(12593)
- 环境(12539)
- 贸(11439)
- 贸易(11432)
- 理论(11149)
- 易(11065)
- 技术(10834)
- 地方经济(10715)
- 制(10586)
- 划(10537)
- 务(10303)
- 财务(10264)
- 财务管理(10239)
- 资源(9841)
- 机构
- 学院(231860)
- 大学(229160)
- 管理(96898)
- 济(94543)
- 经济(92647)
- 理学(85082)
- 理学院(84213)
- 管理学(82807)
- 管理学院(82367)
- 研究(71663)
- 中国(52767)
- 京(46205)
- 科学(45291)
- 财(40432)
- 中心(35219)
- 农(34844)
- 业大(34303)
- 所(33583)
- 江(33532)
- 财经(33504)
- 研究所(31164)
- 范(30828)
- 经(30635)
- 师范(30555)
- 经济学(28867)
- 北京(27333)
- 农业(27201)
- 院(26898)
- 州(26678)
- 经济学院(26289)
- 基金
- 项目(172853)
- 科学(138542)
- 研究(127196)
- 基金(126123)
- 家(109351)
- 国家(108483)
- 科学基金(95360)
- 社会(82446)
- 社会科(78352)
- 社会科学(78328)
- 省(70506)
- 基金项目(67685)
- 自然(61492)
- 自然科(59993)
- 自然科学(59977)
- 自然科学基金(58828)
- 教育(58649)
- 划(57593)
- 编号(51827)
- 资助(50020)
- 成果(39402)
- 重点(39102)
- 发(38189)
- 部(38114)
- 创(36595)
- 课题(34710)
- 国家社会(34459)
- 创新(34199)
- 科研(33249)
- 教育部(32931)
共检索到317283条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国劳动
[作者]
楼旭明 王亚莹
基于区域人力资源竞争力视角,对人力资源强省各个构成因素进行综合考虑,应用分析法、频数统计法、德尔菲问卷法及层次分析法,构建出衡量人力资源强省的指标及其权重。为我国各省对于人力资源强省建设和优化提供一定的理论依据和借鉴。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
林喜庆 郑琳琳
本文在分析影响区域科技人力资源竞争力的构成要素的基础上,提出区域科技人力资源竞争力的"一体两翼"理论模型,并构建了区域科技人力资源竞争力评价指标体系。
关键词：
科技人力资源 竞争力 一体两翼 指标体系
[期刊] 改革与战略
[作者]
杨海儒
在信息经济社会,企业生存和持续竞争的源泉在于核心竞争力。核心竞争力是通过组织内部一系列互补的技能和知识的结合,使组织一项或者多项业务达到竞争领域的领先水平。人力资源是核心竞争力的重要源泉。企业应该根据自身的生命阶段来选择适合自身发展的人力资源实践,以切实发挥人力资源的企业核心竞争力源泉的作用。
关键词：
核心竞争力 企业发展阶段 人力资源实践
[期刊] 现代管理科学
[作者]
朱妙芬
一、新世纪城市的竞争优势——人力资源 联合国开发计划署《1996年度人力资源开发报告》指出,一个国家国民生产总值的四分之三靠人力资源,四分之一靠资本资源。21世纪,社会经济发展进入了知识经济时代,知识经济是以知识资本来发展的经济,知识经济时代的核心资源是知识资源,知识资源的载体是人力资源。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈树文 邵新 姚琳
本文在研究人力资本特征、人力资本与人力资源关系的基础上,探讨了如何通过对人力资本的投入来提升传媒业的人力资源竞争力。
关键词：
人力资本 传媒业 人力资源 竞争力
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
龚承刚 李燕萍
在知识经济时代,人力资源已成为企业的战略性资源。在"入世"后,我国企业正面临激烈的国际市场竞争,由于人力资源开发与管理具有的复杂性和不确定性以及由此形成的竞争优势难以模仿等,使得人力资源开发已成为企业获取竞争力的重要途径,人力资源竞争力成为企业生存与发展的关键。有效地测度企业的人力资源竞争力,能够为企业经营决策者提供人力资源开发战略的选择依据。本文从定量的角度给出了一套测度企业人力资源竞争力的指标体系。
[期刊] 经济问题
[作者]
桑强 刘银凤
保险公司人力资源竞争力是指保险公司在人力资源占有和使用方面所具备的优势,可从规模、素质和创利能力等方面进行评价。内资财险公司人力资源规模远远大于外资财险公司;新兴财险公司需通过吸引和培养等途径达到有效人力资源规模。外资财险公司员工平均学历比较高,内资财险公司员工在经验和技能积累方面具有优势。外资财险公司人均保费收入和人均承保利润普遍高于内资财险公司。以可获得数据为基础,对各财险公司人力资源竞争力进行了综合排名。
关键词：
财产保险公司 人力资源 竞争力 创利能力
[期刊] 教育研究
[作者]
从人力资源投入、数量、结构、质量、贡献、发展环境六个维度构建了人力资源强国发展指数,对世界44个主要国家的人力资源竞争力进行了评价,并从历史和国际比较的角度分析了中国人力资源竞争力。研究发现,21世纪头十年间,中国人力资源竞争力得到稳步提升,2010年在44个世界主要国家中排名第32位,在14个世界人口大国中排名第9位;中国在人力资源数量指数和贡献指数方面表现优异,要高于部分发达国家,但是投入、结构、质量和发展环境等四项指标表现不佳,基本上排在后5位;中国在数量、贡献、发展环境方面优于新兴市场国家平均值,投入和质量方面低于新兴市场国家平均值,但总体上要优于新兴市场国家的平均水平;中国距离世界人...
关键词：
人力资源强国 发展指数 竞争力 质量
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
赵曙明
本文从战略人力资源管理一致性和灵活性的角度探讨了企业集团人力资源管理的特性,并针对人力资源管理与持续竞争优势的问题提出了人力资源以差异性、不可模仿性、不可替代性为主要特征的稀缺人力资源概念。进而论证了稀缺人力资源是核心竞争力源泉的理念。
关键词：
人力资源 核心竞争力 稀缺性
[期刊] 旅游学刊
[作者]
谢礼珊
重视人力资源开发提高旅行社竞争力□谢礼珊作为智力密集型企业，旅行社经营的成败关键在于其专业服务人员的素质。专业服务人员素质的好坏，将直接影响到旅行社服务质量的高低，从而影响旅行社的经济效益和社会效益。员工是企业竞争的内驱力，拥有高素质的员工，吸引优秀...
[期刊] 首都经济贸易大学学报
[作者]
常敬一
在人力资源竞争力理论基础上,构建包括8项二级指标、28项明细指标的人力资源竞争力综合评价体系,利用2011年瑞士国际管理发展学院数据,对世界范围内58个国家和地区进行综合评价和聚类分析。结果显示,中国人力资源竞争力综合得分为53.69,位列58个国家和地区的25位。8项二级指标中的人力资源产出和经济环境排名位于前列,具有竞争优势;健康状况、接受教育情况和社会环境处于落后地位,具有竞争劣势。
关键词：
人力资源竞争力 综合评价 聚类分析
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
杜谦
世界科技人力资源竞争力是对国家或地区科技人力资源开发利用的效率与效益的分析与排序。它反映的是国家或区域潜在的竞争能力。文章通过对61个国家或区域的横向比较,分析了当今世界科技人力资源竞争力的状况和发展趋势,得出我国是一个科技人力资源大国但不是科技人力资源竞争力强国的实证性结论,认为这是阻碍我国成为创新型国家的重要因素。最后,文章提出改善和发展我国科技人力资源竞争力的思考与建议。
关键词：
科技人力资源 世界 竞争力
[期刊] 中国人口.资源与环境
[作者]
张晓青
制约我国国际竞争力提高的主要原因在于人力资源的大量闲置、人力资源质量水平较低、人力资源结构不尽合理以及合理流动机制尚未建立等方面 ,针对上述问题 ,本文提出相应的对策及建议
关键词：
国际竞争力 人力资源 劳动力成本
[期刊] 技术经济
[作者]
申庆涛
[期刊] 企业经济
[作者]
李明
企业间的竞争越来越体现为人力资源的竞争,人力资源已成为企业赢得竞争的重要武器。然而,对企业人力资源竞争力的评价仍是目前理论界和实践界比较棘手的问题,反映评价内容的不够完善和评价方法的不够科学。本文构建了基于员工技能、用人机制、市场竞争和发展能力的企业人力资源竞争力评价体系,并运用区间数模糊评价法对其进行评价,其评价结果可以为企业经营决策者提供人力资源开发战略的选择依据。
关键词：
人力资源竞争力 评价体系 区间数模糊评价
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
