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[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
李燕萍
本文在社会资本已有的理论基础上 ,考察了人力资源开发与社会资本的关系 ,分析了人力资源开发的社会资本增值效应 ,构建了以社会资本为导向的人力资源开发的模式。在知识经济时代 ,“知识鸿沟”的出现 ,不仅会引起物质财富的贫富差距 ,而且会出现社会资本财富的贫富差距 ,解决贫富差距的关键是人力资源开发
关键词：
社会资本 社会网 人力资源开发
[期刊] 经济管理
[作者]
李燕萍 汪水斌
企业人力资源开发可生成组织关系网络,并在企业价值链中以企业的社会资本出现,人力资源开发的社会资本功能尤其在学习型组织中得到体现。本文在已有的社会资本理论基础上,从人力资源开发角度建立起社会资本与企业的关系,即广泛的人力资源开发关系网络,分析了人力资源开发形成社会资本的框架,构建了以社会资本为导向的人力资源开发拓展模型。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
吴新叶
对于地处农村地区的企业来说,人力资源开发与管理的劣势是不言而喻的,其人力资源的社会资本存量、网络层次、开发机制以及人才供给与开发等方面都在面临特殊的挑战。文章从社会资本的利用与拓展的层面,针对农村企业人力资源开发问题提出了相应的建议。
关键词：
社会资本 农村企业 人力资源开发
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
刘芳 吴欢伟 刘卓
企业高管通过其纵向等级关系、横向企业间关系以及社会人际关系来寻找并获取稀缺资源的能力被称为企业高管的社会资本。本文利用49家企业的673份职工问卷的调查数据,采用信度分析、效度分析和逐步回归分析的方法,基于企业的研究层面探讨了企业人力资源管理功能与企业高管社会资本之间的关系。调查显示,企业人力资源管理功能发挥得越好、人力资源管理实践活动越有效,就越有利于企业高管获取社会资源。
[期刊] 商业研究
[作者]
田喜洲
资本的发展经历了原始资本、经济资本和人力资本三个阶段。随着社会的发展,社会资本也受到了企业应有的重视,特别是近年来出现的心理资本转变了传统人力资源管理的模式,正逐渐成为了21世纪人力资源管理的一个新取向。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
暴丽艳
经济全球化的大趋势加剧了市场竞争 ,而市场竞争又对人才提出了更新、更高的要求 ,重视人力资本 ,开发人力资源已成为人们的共识 ,文章对人力资本 ,人力资源的含义、联系与区别及在实践中的运用进行了探讨。
关键词：
人力资本 人力资源 联系 区别
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
张霞 王林雪 谢嘉惠
随着科学技术的迅速发展,科技人力资源的重要性日益凸显。由于科技人力资源的稀缺性和培养的长期性,企业开始转向外部寻求科技人力资源共享。科技人力资源共享绩效是潜在绩效、行为绩效和结果绩效的统一体,具有受益主体多元性和高风险性,其必须经由受益主体多方密切合作和高效的管理驱动才能实现,而科技人力资源社会资本有助于提高共享绩效实现过程中的合作与管理效能。本文将科技人力资源社会资本拆解为结构、认知和关系三大维度,并详细论述了各维度与科技人力资源共享绩效的关系,建立了社会资本与科技人力资源共享绩效关系模型,并以此为基础
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
金行仁 胡永明
一、人力资源的性质和一般特点人力资源是社会再生产的重要因素,居于首要地位,因而人力资源的合理配置和利用,无疑关系着经济的正常运行和发展。而在社会化大生产的条件下,至今还没有一种力量和智慧能够有效、经济地配置各种各样的人力资源,合理组织各种各样的人力资源的供求关系。这就意味着人力资源的商品化是商品经济发展的必然趋势,人力资源的合理配置、充分利用都有赖于市场的运行和组合,这就决定了人类资源的特殊性也必然通过人力资源的市场运行的特点予以表现。尽管人性是一个历史的范畴,随社会历史条件的不同而不同,然而无论在何种条件下,人总是一个超经济的社会存在体,人的存在和社会的运行要求人道和公平,尽管这一人...
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
陈建安 李燕萍 陶厚永
人力资本和社会资本对知识员工的成长和职业成功同等重要,但两者既有促进作用又存在局限性,因此有必要协同开发知识员工的人力资本和社会资本。本文提出人力资本和社会资本均属于知识员工开发内容的观点,论述了个体层面人力资本和社会资本的互动作用机制,并分析了能够促进知识员工人力资本和社会资本协同开发的人力资源开发形式。
关键词：
知识员工 人力资本 社会资本 协同开发
[期刊] 世界农业
[作者]
叶迎
日本人多地少,其农业发展存在就业人口不足和结构问题,面临农业人力资源的困扰。在分析日本农业人力资源状况的基础上,研究了日本农村人力资源开发的路径,最后根据日本农业人力资源开发的经验,研究了在农村富余劳动力不断转移的背景下发展中国农村人力资源的策略。
关键词：
日本农业 人力资源 发展路径
[期刊] 改革与战略
[作者]
陈天培
人力资源的开发与利用意义重大。当前，渝西地区人力资源的现状是：农业剩余劳动力数量巨大、人力资源分布极不平衡、人才流失严重、城镇下岗工人再就业难度大。经济活力不足、人才培养和使用机制发育不良、人力资源开发与利用观念淡薄、人才市场机制不健全是制约渝西地区人力资源开发利用的主要原因。为此，需要从以下几个方面加强渝西地区人力资源开发利用：树立新形势下的人才发展观；有效开发人力资源；提高劳动力配置效率；培育人力资源环境。
关键词：
人力资源 渝西地区 开发 研究
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
杨新荣 南红娜
在知识经济时代,人力资源开发越来越多地受到各国企业的关注与重视。如何最大限度地开发人力资源是每个企业面临的首要问题。本文通过对国内外人力资源开发动力机制的深入研究,分析影响企业人力资源开发的动力因素,为构建灵活有效的企业人力资源开发动力机制提供参考。
关键词：
人力资源开发与利用 动力机制 动力因素
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘福垣
毫无疑问,从事专业理论研究的工作者应该站到前沿阵地,积极探索人们还没有解决的新问题。但是,所谓前沿阵地是相对的,不能脱离自己身边的实践要求。目前,我国许多教授和研究生把主要精力用于介绍和研究国际学术前沿的时髦话题,而对我国当前现实生活中迫切需要解决的问题重视不够。实际上,这些人把自己的阵地选在了发达国家,而对自己国家人力资源开发和劳动关系中的问题不屑一顾。更有甚者,对那
[期刊] 改革与战略
[作者]
陈明
在实现教育"三步跨越"进程中,未来50年我国人力资源开发呈现学龄人口的峰值出现在21世纪前10年;从业人员接受继续教育与培训的层次呈递增趋势;在产业结构调整和升级中,人力资源开发在第三产业中有突出位置三大变化特点。研究认为,我国人力资源开发水平的提高和全社会的发展进步,有赖于农村教育工作的崛起。人力资源开发必须符合经济社会发展的要求和时代特征,以制度创新强化人力资源开发。
关键词：
"三步跨越" 人力资源 对策
[期刊] 统计研究
[作者]
傅强 徐建培
一、问题的提出及研究现状随着社会主义市场经济的逐步完善,我国的干部人事制度已经发生了较大的变化,唯一的例外只有军转干部安置工作,仍然延续计划经济时期的一系列方法、手段和机制,滞后于国家的法律法规体系的发展,在执行过程中,有时可能会出现与其他政策
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