- 年份
- 2024(10141)
- 2023(14751)
- 2022(12756)
- 2021(12058)
- 2020(9836)
- 2019(22753)
- 2018(22664)
- 2017(43562)
- 2016(23874)
- 2015(26871)
- 2014(27040)
- 2013(26652)
- 2012(25060)
- 2011(22841)
- 2010(23225)
- 2009(21193)
- 2008(20678)
- 2007(18321)
- 2006(16511)
- 2005(14793)
- 学科
- 济(98380)
- 经济(98282)
- 管理(68478)
- 业(64810)
- 企(51954)
- 企业(51954)
- 方法(38687)
- 数学(32983)
- 数学方法(32557)
- 中国(30055)
- 农(28574)
- 地方(25783)
- 财(22657)
- 业经(22652)
- 学(21701)
- 农业(19366)
- 贸(17814)
- 贸易(17800)
- 制(17782)
- 易(17212)
- 环境(16744)
- 和(16711)
- 银(16307)
- 银行(16258)
- 理论(16176)
- 行(15674)
- 融(15572)
- 金融(15571)
- 技术(15568)
- 策(15457)
- 机构
- 学院(339585)
- 大学(339296)
- 济(134983)
- 管理(133824)
- 经济(131810)
- 研究(120921)
- 理学(114443)
- 理学院(113080)
- 管理学(111211)
- 管理学院(110579)
- 中国(91012)
- 科学(75559)
- 京(74844)
- 财(62237)
- 所(62157)
- 研究所(56432)
- 农(56310)
- 中心(54143)
- 江(51682)
- 业大(49886)
- 财经(48572)
- 北京(48379)
- 范(47945)
- 师范(47540)
- 院(44077)
- 经(44059)
- 农业(43729)
- 州(42292)
- 经济学(38788)
- 师范大学(38268)
- 基金
- 项目(227306)
- 科学(178161)
- 研究(168641)
- 基金(162366)
- 家(141225)
- 国家(139971)
- 科学基金(119470)
- 社会(103556)
- 社会科(98005)
- 社会科学(97982)
- 省(89098)
- 基金项目(85900)
- 自然(77743)
- 教育(76795)
- 自然科(75769)
- 自然科学(75754)
- 划(75353)
- 自然科学基金(74371)
- 编号(70575)
- 资助(67214)
- 成果(58043)
- 发(52288)
- 重点(51068)
- 部(49601)
- 课题(49045)
- 创(46565)
- 创新(43339)
- 科研(42705)
- 项目编号(42626)
- 教育部(41996)
- 期刊
- 济(156826)
- 经济(156826)
- 研究(104606)
- 中国(70727)
- 学报(52276)
- 农(51806)
- 管理(50195)
- 科学(49434)
- 财(44684)
- 教育(43117)
- 大学(38848)
- 农业(36205)
- 学学(36058)
- 融(33146)
- 金融(33146)
- 技术(29682)
- 业经(26902)
- 经济研究(24163)
- 财经(22847)
- 图书(20909)
- 问题(20078)
- 经(19472)
- 业(18557)
- 资源(17706)
- 理论(16873)
- 科技(16661)
- 技术经济(16330)
- 现代(15955)
- 实践(15535)
- 践(15535)
共检索到519109条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 改革与战略
[作者]
陈明
在实现教育"三步跨越"进程中,未来50年我国人力资源开发呈现学龄人口的峰值出现在21世纪前10年;从业人员接受继续教育与培训的层次呈递增趋势;在产业结构调整和升级中,人力资源开发在第三产业中有突出位置三大变化特点。研究认为,我国人力资源开发水平的提高和全社会的发展进步,有赖于农村教育工作的崛起。人力资源开发必须符合经济社会发展的要求和时代特征,以制度创新强化人力资源开发。
关键词：
"三步跨越" 人力资源 对策
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
李厚坤 张天序
当前,卫生人力资源开发已引起世界各国的普遍关注,各国无不根据各自国情,制定卫生人力资源开发的总体战略与规划。在我国,为了科学地规划人力资源开发,培养学科门类比较齐全、层次结构比较合理、适需而又合格的卫生人才,必须重视下列相关因素及其发展趋势的预测。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
王林雪 杜跃平
人力资源的开发涉及到人口与人力资源的数量供给、质量改善和配置结构的优化三个基本环节 ,因此 ,在西部大开发中 ,必须从这三个环节出发采取有效对策 :(1)降低人口增长率 ,控制人力资源供给 ;(2 )提高人力资源的素质 ,为西部大开发提供高质量的人力资源 ;(3)实行全面的城乡就业战略 ,优化人力资源配置结构和机构
关键词：
西部 人力资源 对策研究
[期刊] 现代管理科学
[作者]
祝虹
中国有丰富的人力资源,在高校更是如此,但在过去的计划经济管理体制下,育人环境和用人方面都存在问题,致使人力资源未得到充分的开发和利用。文章分析了高校人力资源开发中存在的问题,并提出了一些建设性的意见和建议。
关键词：
高校 人力资源 问题 对策
[期刊] 改革与战略
[作者]
苏燕平 唐志豪
[期刊] 教育与职业
[作者]
李华
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
陶力
人力资源是影响图书馆发展的最关键的因素,文章分析了现代图书馆人力资源开发与管理工作现状,提出了现代图书馆人力资源开发与管理的对策
关键词：
现代图书馆 人力资源 人文关怀
[期刊] 农业经济
[作者]
赵炳起 李永宁
对农村人力资源开发进行绩效评价是深化农村人力资源开发工作改革,提高农村人力资源开发工作效益与效率的重要策略和工具。本文在构建农村人力资源开发绩效评价模型的基础上,对江苏省9个县(区)2005～2006年度农村人力资源开发的实际效果进行了实证分析,发现了一些共性的、根本性的问题,提出了相关的对策建议。
关键词：
人力资源开发 绩效评价 提升
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘进才
人口老龄化是当今整个世界的发展趋势,近年来我国也加入了快速老龄化的国际行列。本文结合我国实际并借鉴国外经验,对贯彻联合国倡导的积极老龄化战略,提出了应对我国老龄化社会现实的十大对策。
[期刊] 改革与战略
[作者]
田超 张宏岩
青海藏族地区经济社会发展水平低,居民收入水平低,文化程度也相对较低,与其他发达地区相比有较大的差距,究其根源在于人力资源开发的落后。实现藏族地区人力资源的优化配置和合理利用需要做到以下三点:加大对藏族地区的财政投入和扶持力度,增加藏族地区居民的收入;发展教育事业,提高藏族地区群众的文化水平;发展医疗卫生事业,提高藏族地区群众的健康水平。
关键词：
青海藏族地区 人力资源 开发
[期刊] 中国农业资源与区划
[作者]
蔡军 刘濛
农村人力资源的开发既关系到农村经济的可持续发展,又是实现农村现代化的重要途径。该文将河北省农村人力资源开发作为研究对象,分析河北省农村人力资源开发的现状、找出其存在的主要问题及制约因素,并有针对性地提出加强河北省农村人力资源开发的对策。
关键词：
河北省 农村人力资源开发 现状与对策
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张雅光 田玉敏
我国是农业大国,农村人力资源丰富,但整体素质偏低,人力资源结构不合理。重视并加强农村人力资源开发,把人力资源变成人力资本,是增加农民收入和解决“三农”问题的有效途径。加强农村人力资源开发,政府应加大对农村教育的投入,确立优先发展农村教育;加强农村人力资源开发。是全面建设农村小康社会的第一推动力的新理念,探索一条开发农村人力资源的新路子,建立有效的人力资源激励机制。
关键词：
农村 人力资源 开发 对策
[期刊] 经济师
[作者]
李艳杰
事实上,经济开发区机关与社会企业是有很多相同之处的,人力资源管理工作在经济开发区机关中同样是核心所在,而受制于体制机制的原因,经济开发区机关在发挥服务功能的时候,服务工作的成效并不理想,经济开发区机关的工作效率较为低下,导致经济开发区机关单位的威信、权威连连下降。因此经济开发区机关单位一定要强化自身的人力资源管理相关工作,对人力资源实施合理有效的安排与管理,对职工综合素养方面一定要严格要求,实施有针对性的培训,让其能够认真负责地做好本职工作,并且能够为人民群众提供更为优质的服务。只有这样,经济开发区机关单位的作用才能彰显出来。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
吕建刚
作为沿海经济带中处于低谷地位的特殊经济区域的徐州市,如何把沉重的人口负担转化为丰富的人力资源优势,教育和人力资源开发的重点和难点是什么,如何把握战略机遇期,科学、民主、高效地制定小康教育目标政策,关系到徐州市可持续发展和小康社会战略目标的实现。
关键词：
小康目标 教育 人力资源开发
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
赵冬梅,董慧娟
护理人力资源是卫生人力资源的重要组成部分。护理人力资源的开发利用对于护理学科的发展具有决定性的作用,对于整个医疗卫生保健事业的发展关系重大。近年来,由于对医学人力资源的开发利用、医学人才的培养相当重视,医学人才辈出,现代医学事业的快速发展。在医疗卫生系统中,护理学科的发展相对滞后,其根本原因是护理人力资源开发与利用滞后,护理人才缺乏。下面就护理人力资源开发利用中存在的问题及对策做一探讨。1 存在的问题1.1 护理人力资源开发——护理教育存在的问题 我国的护理教育经过二十多年的改革历程,目前,我国已呈现护理学历教育的多层次化,培养出了从中专生到硕士
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
