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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
杨新荣 南红娜
在知识经济时代,人力资源开发越来越多地受到各国企业的关注与重视。如何最大限度地开发人力资源是每个企业面临的首要问题。本文通过对国内外人力资源开发动力机制的深入研究,分析影响企业人力资源开发的动力因素,为构建灵活有效的企业人力资源开发动力机制提供参考。
关键词：
人力资源开发与利用 动力机制 动力因素
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
赵贵宁 符淑莉
改革开放以来,我国公共部门的办事效率虽然有所提高,但总体状况尚不容乐观。横向上与国外同行业间存在着较大差距,纵向上与我国经济社会改革的进一步深入不相协调。究其缘由,公共部门人力资源开发机制的不合理是导致这一状况的关键因素,故而构建其人力资源开发的科学机制是有效提升我国公共部门办事效率的重要途径。
关键词：
公共部门 人力开发 动力机制
[期刊] 东北亚论坛
[作者]
王弘钰
人力资源开发与管理机制是企业获得竞争优势的重要手段。日本和韩国的人力资源开发与管理机制是东北亚各国人力资源开发与管理的两个典范。日、韩两国在员工的招聘与使用机制、教育与培训机制、企业工资分配机制、企业的劳资关系等方面各具特色。借鉴两国的人力资源开发与管理机制先进之处 ,结合我国的具体国情和各类企业的特点 ,有助于改善和提高我国企业的国际竞争力。
关键词：
人力资源 机制 比较研究
[期刊] 经济师
[作者]
刘群丽
目前,随着现代社会经济的不断发展,事业单位在发展中也迎来了更大的机遇和挑战。因此,对于相关的事业单位而言,要想在未来实现更加稳定的发展,就必须构建出一支高素质的人才队伍,保证其专业性与素质水平可以满足现代社会经济发展要求。如今,在现代事业单位内部管理工作中,人力资源管理开发工作属于其中非常重要的组成部分,与事业单位未来发展之间有着非常密切的联系。文章主要针对人力资源开发中激励机制的作用进行了深入分析,并结合实际情况提出了一些有效的运用策略,希望能为相关人员提供合理的参考依据。
关键词：
人力资源开发 激励机制 作用 运用策略
[期刊] 高等教育研究
[作者]
张建祥
要解决当前高校人力资源开发与管理工作中存在的各种问题 ,必须从增量提高、存量优化、管理使用三方面建立高校人力资源开发与管理的新机制 ,并从转变观念、搞好规划、优化环境几方面来研究新机制实现的对策
关键词：
人力资源 开发与管理 机制
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
周奔波 王冠甫
人力资源开发是为了最大限度地实现人才培养的战略目标。本文阐述高校人力资源开发的原则,分析了激励机制对高校人力资源开发的影响,提出了构建和谐高校人力资源激励机制的主要途径。
关键词：
高校人力资源 开发战略 激励机制
[期刊] 开放导报
[作者]
张兆霞
随着我国房地产行业的迅猛发展，房地产行业对人力资源的需求不断扩大。本文针对房地产业行业人力资源特点，分析我国房地产行业人力资源开发现状以及存在的主要问题，并提出优化和完善我国房地产行业人力资源开发在员工培训、绩效评估、激励约束体系等的对策建议。
关键词：
房地产 人才培训 绩效评估 激励开发
[期刊] 华东经济管理
[作者]
徐团结 左家凤
文章从虚拟研究开发中心产生和发展的内在要求,以及社会、经济、市场发展的外在需求入手,探讨促进虚拟研究开发中心产生和发展的要素及动力机制,并提出其组织结构形态及其运行模式和工作方式,为我国研究开发创新改革提供借鉴。
[期刊] 世界农业
[作者]
叶迎
日本人多地少,其农业发展存在就业人口不足和结构问题,面临农业人力资源的困扰。在分析日本农业人力资源状况的基础上,研究了日本农村人力资源开发的路径,最后根据日本农业人力资源开发的经验,研究了在农村富余劳动力不断转移的背景下发展中国农村人力资源的策略。
关键词：
日本农业 人力资源 发展路径
[期刊] 改革与战略
[作者]
陈天培
人力资源的开发与利用意义重大。当前，渝西地区人力资源的现状是：农业剩余劳动力数量巨大、人力资源分布极不平衡、人才流失严重、城镇下岗工人再就业难度大。经济活力不足、人才培养和使用机制发育不良、人力资源开发与利用观念淡薄、人才市场机制不健全是制约渝西地区人力资源开发利用的主要原因。为此，需要从以下几个方面加强渝西地区人力资源开发利用：树立新形势下的人才发展观；有效开发人力资源；提高劳动力配置效率；培育人力资源环境。
关键词：
人力资源 渝西地区 开发 研究
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘福垣
毫无疑问,从事专业理论研究的工作者应该站到前沿阵地,积极探索人们还没有解决的新问题。但是,所谓前沿阵地是相对的,不能脱离自己身边的实践要求。目前,我国许多教授和研究生把主要精力用于介绍和研究国际学术前沿的时髦话题,而对我国当前现实生活中迫切需要解决的问题重视不够。实际上,这些人把自己的阵地选在了发达国家,而对自己国家人力资源开发和劳动关系中的问题不屑一顾。更有甚者,对那
[期刊] 改革与战略
[作者]
陈明
在实现教育"三步跨越"进程中,未来50年我国人力资源开发呈现学龄人口的峰值出现在21世纪前10年;从业人员接受继续教育与培训的层次呈递增趋势;在产业结构调整和升级中,人力资源开发在第三产业中有突出位置三大变化特点。研究认为,我国人力资源开发水平的提高和全社会的发展进步,有赖于农村教育工作的崛起。人力资源开发必须符合经济社会发展的要求和时代特征,以制度创新强化人力资源开发。
关键词：
"三步跨越" 人力资源 对策
[期刊] 统计研究
[作者]
傅强 徐建培
一、问题的提出及研究现状随着社会主义市场经济的逐步完善,我国的干部人事制度已经发生了较大的变化,唯一的例外只有军转干部安置工作,仍然延续计划经济时期的一系列方法、手段和机制,滞后于国家的法律法规体系的发展,在执行过程中,有时可能会出现与其他政策
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