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[期刊] 中国劳动
[作者]
吴江伟
人力资源开发的核心工作是培养和释放组织内的个人才能,并努力改善组织、工作流程、工作团队和个人等四个层面的效果,最终为组织提升绩效。如何实现对人力资源开发效果的系统、科学评估,是人力资源开发工作的一项核心工作和关键环节。本文以柯克帕特里克提出的人力资源开发四级评估模型为基础框架,探讨了在实践中如何进行人力资源开发效果评估。
关键词：
人力资源开发 效果 评估体系
[期刊] 中国劳动
[作者]
吴江伟
人力资源开发的核心工作是培养和释放组织内的个人才能,并努力改善组织、工作流程、工作团队和个人等四个层面的效果,最终为组织提升绩效。如何实现对人力资源开发效果的系统、科学评估,是人力资源开发工作的一项核心工作和关键环节。本文以柯克帕特里克提出的人力资源开发四级评估模型为基础框架,探讨了在实践中如何进行人力资源开发效果评估。
关键词：
人力资源开发 效果 评估体系
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王晓义
人力资源不足以及结构不合理已成为制约宁波产业升级的主要障碍。本文在分析宁波人力资源现状及存在问题的基础上,提出了从基础建设、优化结构、经费支持等方面推动多层次人力资源体系建设的思考。
关键词：
经济转型 自主创新 人力资源
[期刊] 软科学
[作者]
赵新元 杨艳萍
设计家庭友好组织文化效果的作用机理模型,以效果衡量为核心,探讨实施家庭友好组织文化在员工、企业、市场、财务等四个方面的预期影响,开发出多层次评估指标体系,提出以后研究和实践的思路、方法和建议。
[期刊] 统计研究
[作者]
李燕萍
The human capital as a result of human resources development has also become the focus of regional economic competition.The paper based human capital theory investigates the basic question,content and bound of determining regional human resources development level,and establishes the measurement index system index of regional human resource development level,according to measure the accumulation and flow of the regional human capital scientifically and correctly and reflecting the competition superiority of the regional human resources,in order to institute regional human resource development stratagem.
关键词：
人力资本 人力资源开发 测定指标体系
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
崔霞 葛鹏
本文采用文献研究、AHP、模糊综合评价等方法,在分析现状的基础上构建了一套管理开发效果评估指标体系,并实际应用于评估山东省某商业银行的管理开发的效果。这一体系应用性、操作性较强,对管理开发的效果评估工作有指导意义。
关键词：
管理开发 效果评估 模糊综合评估
[期刊] 物流技术
[作者]
兰秀文
为实现物流企业人力资源的科学评价,对当前物流企业人力资源绩效评价体系存在的问题进行了分析,针对存在的问题,设计了基于层次分析的物流企业人力资源综合评价体系,并构造了人力资源综合绩效评价模型,对具体的评价过程进行了详细说明,为物流企业科学、合理、有效的进行人力资源绩效评价提供参考。
关键词：
物流企业 人力资源 绩效评价
[期刊] 中国人口.资源与环境
[作者]
李新 陈强
人力资源价值评估是市场经济发展的客观需要,是防止企业资产流失的必要手段。建立人力资源价值评估体系应坚持盘活存量的原则,与激励机制设计相互结合的原则,间接定价与简单易行、便于操作的原则。评估的主要内容包括原始价值、知识经验、工作能力、工作业绩、社会适应性和发展潜力。期望通过人力资源价值评估体系及评估机制的确定,形成以能力和业绩为导向的人力资源管理机制。
关键词：
人力资源 价值评估 理论基础 基本原则
[期刊] 价格理论与实践
[作者]
唐升 李富强
水资源税费改革是我国生态文明建设的重要措施。首先,本文从水资源税的基础理论出发,认为水资源税的征收依据出于受益原则、公平原则、补偿原则和效率原则。在此基础上,分析论证水资源税的多重内涵。其次,以此为依据,制定多层水资源税体系:第一层是资源地租;第二层是稀缺价值;第三层是经济调节。对于水资源相对丰富的区域,可以只收取第一层的水资源税;对于水资源相对稀缺的地区,则收取第一层和第二层的水资源税;对于水资源严重稀缺,并对经济和环境造成巨大影响的区域,要收取三个层次的水资源税。再次,利用数量经济模型给出每个层次水资源税的计算方法,分别利用基于投入产出模型结构分解分析计算的农业节水成本表征资源地租;利用可计算一般均衡模型计算水资源稀缺机制;利用影子价格表征经济调节税。最后采用山西省煤炭行业的水资源税改革为例进行研究,并提出了三阶段水资源税征收方案。
[期刊] 农业技术经济
[作者]
张正平 梁毅菲
如何衡量小额贷款公司服务"三农"的绩效?本文借鉴国际小额信贷领域新近发展的社会绩效评估方法,以小额贷款公司是否以及如何履行服务"三农"的社会责任为出发点,定义其社会绩效目标为服务"三农",进而构建一套符合小额贷款公司特点的社会绩效评估指标体系,并在发放调查问卷的基础上运用层次分析法确定各项指标的权重,最后对小额贷款公司推广应用社会绩效评估提出了相应的建议。
[期刊] 职业技术教育
[作者]
岳金凤
我国高等教育从精英教育向大众教育发展过程中,应用型本科教育作为新的教育现象应运而生,且学校数量规模快速大幅扩张,提高教师胜任能力是实现应用型本科教育办学定位的关键,从教师个人特质、教学能力、科研能力、实践和技术服务能力以及技术创新能力五方面构建应用型本科院校教师胜任能力评估指标体系,并通过层次分析法确定各准则层的权重,体现应用型本科教师胜任能力的发展方向和重点。
[期刊] 企业经济
[作者]
吴传孙 孙德林 邹扬德
随着信息化社会的到来,互联网产业的崛起带来了无限的创业商机,如何快速有效地开发信息行业人力资源是一个值得研究的课题。本文从信息行业人力资源开发的视角,对信息化企业的人力资源开发与培训的原则、方法和培训体系构建等领域进行了阐述和探索。信息行业人才开发与培训体系的建立需要从系统的高度审视培训的功能,以理性的眼光梳理培训的流程,用科学的方法去制定培训的制度,以热忱的心态去构造企业内部的知识管理机制。
关键词：
信息行业 人力资源 开发与培训体系
[期刊] 职教论坛
[作者]
虞红
为应对严重的人口老龄化,韩国实施了"高龄者雇用促进基本计划"等系列措施,搭建了"委员会咨询、部委推动"的国家主导高龄人力开发的组织机构;实施了"立法保障、政策补助"的就业促进机制;营造了"融合、共生"的多世代就业环境;落实了"学习休假、学习补助"的职业能力开发体系,从而有效地推动了韩国高龄人力资源的开发。
关键词：
高龄 人力资源开发 韩国
[期刊] 经济地理
[作者]
孙峻岭 林炳耀
和谐城市是具有层次性的特点,而近年来各地出台的和谐城市指标体系与不同发展阶段的经济水平衔接不密切、缺少远期目标值,且又互不通用。依据社会进化论具体分析了和谐城市的层次性特征,借鉴各城市和谐社会指标体系的设计经验,提出了新的和谐城市通用评估指标体系,以作为各地评估创建和谐城市进程的参考。
关键词：
和谐城市 层次性 评估 指标体系
[期刊] 职业技术教育
[作者]
李昱 郭广军 刘亚琴
"双高计划"建设绩效评估有助于增强职业教育适应性,有助于形成"双高计划"项目动态管理机制,有助于"双高计划"建设学校自评自省。结合层次分析法和德尔菲法,建立由1个一级指标、6个二级指标、18个三级指标组成的"双高计划"建设绩效评估指标体系和"双高计划"建设绩效评估管理机制AHP模型,并从价值引领、领导管理、任务落实、绩效监测、督导调度、绩效激励六个层面,系统构建推进"双高计划"建设绩效评估管理工作的具体举措。
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