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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘福垣
毫无疑问,从事专业理论研究的工作者应该站到前沿阵地,积极探索人们还没有解决的新问题。但是,所谓前沿阵地是相对的,不能脱离自己身边的实践要求。目前,我国许多教授和研究生把主要精力用于介绍和研究国际学术前沿的时髦话题,而对我国当前现实生活中迫切需要解决的问题重视不够。实际上,这些人把自己的阵地选在了发达国家,而对自己国家人力资源开发和劳动关系中的问题不屑一顾。更有甚者,对那
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
王东升
中国加入WTO,不仅对中国工业人力资源的开发带来积极影响,而且也将产生一些负面作用。应从中国工业的实际出发,采取各种切实有效的对策措施,诸如:实行人力资源开发的思维创新;完善人力资源开发的激励机制;吸引招揽国外人才来中国工业企业工作等。
关键词：
中国工业 人力资源开发 对策
[期刊] 世界农业
[作者]
叶迎
日本人多地少,其农业发展存在就业人口不足和结构问题,面临农业人力资源的困扰。在分析日本农业人力资源状况的基础上,研究了日本农村人力资源开发的路径,最后根据日本农业人力资源开发的经验,研究了在农村富余劳动力不断转移的背景下发展中国农村人力资源的策略。
关键词：
日本农业 人力资源 发展路径
[期刊] 改革与战略
[作者]
陈天培
人力资源的开发与利用意义重大。当前，渝西地区人力资源的现状是：农业剩余劳动力数量巨大、人力资源分布极不平衡、人才流失严重、城镇下岗工人再就业难度大。经济活力不足、人才培养和使用机制发育不良、人力资源开发与利用观念淡薄、人才市场机制不健全是制约渝西地区人力资源开发利用的主要原因。为此，需要从以下几个方面加强渝西地区人力资源开发利用：树立新形势下的人才发展观；有效开发人力资源；提高劳动力配置效率；培育人力资源环境。
关键词：
人力资源 渝西地区 开发 研究
[期刊] 改革与战略
[作者]
陈明
在实现教育"三步跨越"进程中,未来50年我国人力资源开发呈现学龄人口的峰值出现在21世纪前10年;从业人员接受继续教育与培训的层次呈递增趋势;在产业结构调整和升级中,人力资源开发在第三产业中有突出位置三大变化特点。研究认为,我国人力资源开发水平的提高和全社会的发展进步,有赖于农村教育工作的崛起。人力资源开发必须符合经济社会发展的要求和时代特征,以制度创新强化人力资源开发。
关键词：
"三步跨越" 人力资源 对策
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
杨新荣 南红娜
在知识经济时代,人力资源开发越来越多地受到各国企业的关注与重视。如何最大限度地开发人力资源是每个企业面临的首要问题。本文通过对国内外人力资源开发动力机制的深入研究,分析影响企业人力资源开发的动力因素,为构建灵活有效的企业人力资源开发动力机制提供参考。
关键词：
人力资源开发与利用 动力机制 动力因素
[期刊] 统计研究
[作者]
傅强 徐建培
一、问题的提出及研究现状随着社会主义市场经济的逐步完善,我国的干部人事制度已经发生了较大的变化,唯一的例外只有军转干部安置工作,仍然延续计划经济时期的一系列方法、手段和机制,滞后于国家的法律法规体系的发展,在执行过程中,有时可能会出现与其他政策
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
李燕萍
本文在社会资本已有的理论基础上 ,考察了人力资源开发与社会资本的关系 ,分析了人力资源开发的社会资本增值效应 ,构建了以社会资本为导向的人力资源开发的模式。在知识经济时代 ,“知识鸿沟”的出现 ,不仅会引起物质财富的贫富差距 ,而且会出现社会资本财富的贫富差距 ,解决贫富差距的关键是人力资源开发
关键词：
社会资本 社会网 人力资源开发
[期刊] 农村经济
[作者]
邓涛
农村人力资源开发是实现农业产业化和农村工业化、城镇化的需要 ,是推动农业科技进步 ,建设现代农业的必然要求。但我国农村人力资源开发还存在素质低、人口教育水平低、技术水平落后等问题 ,需要采取切实有效的对策 :( 1 )建立和完善农村人力资源管理体系 ;( 2 )加强教育和培训 ;( 3)解决农村剩余劳动力出路 ;( 4 )建立和健全农村基本保障体系和初级卫生保健服务体系 ;( 5 )制定长期稳定的农村人口政策。
关键词：
农村人力资源 开发 思考
[期刊] 经济体制改革
[作者]
王卫人 周光军 文德和
[期刊] 企业管理
[作者]
中国兵器工业集团公司"3+X"选人用人机制为建立新型的用人机制,优化人员配置,兵器集团引入了物理学中能级层序的原理,将兵器集团岗位能级分为低、中、高三个层级结构,并根据不同的层级、不同职位对人员素质能力要求不同,选择不同的配置方式,提出了"3+X"选人用人机制。
[期刊] 税务与经济(长春税务学院学报)
[作者]
于秀芝
人力资源是企业兴业之本。在建立现代企业制度过程中，企业根据其自身的状况、自身的发展战略、自己所处的竞争地位，以及竞争对手的情况，去制定不同的人力资源开发战略是十分必要的。
[期刊] 经济问题探索
[作者]
罗建章
若干发展机遇的丧失、技术创新与推广应用的水平低、吸收外资的能力差表明:人力资源素质较低、人力资本积累不足,是西部经济滞后的根本性原因之一,从迎接知识经济时代、西部开发的整体战略及思路等因素分析,说明必须大力开发人力资源,提高其素质,以支撑西部地区经济健康持续发展。应特别注意的是:认清形势,转换观念,牢固树立人力资源开发优先的思想;造就一支良好的干部队伍;深化教育改革、提高教育质量,调整教育投资结构、切实加强基础教育几个方面。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
胡启南
人力资源的开发与管理胡启南人力资源的开发与管理发达国家的企业男人士有这种看法：企业生命力的今天在于产品，企业生命力的明天在于技术进步，企业生命力的后天则在于智力的开发与管理。人力资源开发与管理的有效性必须以对人力资源的正确认识为前提。人力资源，是指发...
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
暴丽艳
经济全球化的大趋势加剧了市场竞争 ,而市场竞争又对人才提出了更新、更高的要求 ,重视人力资本 ,开发人力资源已成为人们的共识 ,文章对人力资本 ,人力资源的含义、联系与区别及在实践中的运用进行了探讨。
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人力资本 人力资源 联系 区别
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