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[期刊] 中国人口.资源与环境
[作者]
张晓青
制约我国国际竞争力提高的主要原因在于人力资源的大量闲置、人力资源质量水平较低、人力资源结构不尽合理以及合理流动机制尚未建立等方面 ,针对上述问题 ,本文提出相应的对策及建议
关键词：
国际竞争力 人力资源 劳动力成本
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
徐晓梅
《中国国际竞争力发展报告》评介徐晓梅由国家体改委经济体制改革研究院、中国人民大学、综合开发研究院（中国·深圳）联合研究组推出的《中国国际竞争力发展报告》，由中国人民大学出版社出版。１９９６年度和１９９７年度报告已同读者见面，今后每年将定期出版。该报告...
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
李京文,李文军,李仁良
[期刊] 改革与战略
[作者]
唐智明
当前我国的服务贸易总体上表现出较快的发展速度,其中服务贸易的出口量远大于进口量,服务贸易在近5年来发展的速度相对放缓。中西部一些城市由于对外开放的时间较晚,以及经济发展的水平整体不高,服务贸易开展的时间较短以及存在明显的层次较低的现象。造成我国服务贸易的国际竞争力较弱的原因有很多,但是人力资本的教育水平不高,以及人力资本的投入产出效率低下是其中的重要原因。而缺乏完善的人力资本交易市场也是造成该问题的一个重要客观因素。在新的时代背景下提升人力资本在促进我国服务贸易国际竞争力上的作用,必须加大教育投入、注重人
关键词：
人力资本 服务贸易 竞争力
[期刊] 旅游学刊
[作者]
谢礼珊
重视人力资源开发提高旅行社竞争力□谢礼珊作为智力密集型企业，旅行社经营的成败关键在于其专业服务人员的素质。专业服务人员素质的好坏，将直接影响到旅行社服务质量的高低，从而影响旅行社的经济效益和社会效益。员工是企业竞争的内驱力，拥有高素质的员工，吸引优秀...
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
赵彦云 甄峰
2002年中国国际竞争力在瑞士国际管理发展学院(IMD)的世界排名是第31位,比2001年提高两个位次。根据国际竞争力理论和近年来世界竞争力主流要素趋势,中国要进一步提升国际竞争力,需要进一步普及全民的市场经济知识,提升企业竞争力、科技竞争力、基础竞争力、环境竞争力和政府管理竞争力。
关键词：
国际竞争力 世界排名 优势和劣势
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
马丹
本文首先测算了1994年第一季度到2005年第二季度的人民币均衡实际汇率及人民币实际汇率的失调程度,然后考察了这一时期人民币实际汇率失调与中国国际竞争力之间的关系。通过研究发现:这一时期的人民币实际汇率失调与中国国际竞争力之间存在负相关关系,并且人民币实际汇率失调是导致中国国际竞争力变化的格兰杰原因,具体来说,人民币实际汇率高估会导致中国国际竞争力下降。
关键词：
均衡实际汇率 实际汇率失调 国际竞争力
[期刊] 世界经济研究
[作者]
魏青松 张玉肖
国际竞争力是衡量一国综合国力的重要标准,分析一国的国际竞争力对于了解该国十分重要。从中国2002年的国际竞争力排名入手,可以看到中国的综合水平以及各项具体的竞争力要素的变动情况,从而为提高中国国际竞争力提供了依据。
关键词：
中国 国际竞争力 变动 提升
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
赵彦云
[期刊] 统计研究
[作者]
赵彦云
中国国际竞争力评价、问题和发展战略（上）赵彦云ＡＢＳＴＲＡＣＴＷｏｒｌｄＣｏｍｐｅｔｉｔｉｖｅｎｅｓｉｓａｈｏｔｉｓｓｕｅｒｅｃｅｎｔｙｅａｒｓｉｎｔｈｅＷｏｒｌｄ．ＣｈｉｎａｈａｓｊｏｉｎｅｄｆｏｒｍｌｙｔｈｅＷｏｒｌｄＣｏｍｐｅｔｉｔｉｖｅｎｅｓ...
[期刊] 统计研究
[作者]
赵彦云
中国国际竞争力评价、问题和发展战略（下）赵彦云ＡＢＳＴＲＡＣＴＷｏｒｌｄｃｏｍｐｅｔｉｔｉｖｅｎｅｓｓｉｓａｈｏｔｉｓｓｕｅｉｎｒｅｃｅｎｔｙｅａｒｓｉｎｔｈｅＷｏｒｌｄ．ＣｈｉｎａｈａｓｊｏｉｎｅｄｆｏｒｍｌｙｔｈｅＷｏｒｌｄＣｏｍｐｅｔｉｔｉｖｅ...
[期刊] 教育研究
[作者]
从人力资源投入、数量、结构、质量、贡献、发展环境六个维度构建了人力资源强国发展指数,对世界44个主要国家的人力资源竞争力进行了评价,并从历史和国际比较的角度分析了中国人力资源竞争力。研究发现,21世纪头十年间,中国人力资源竞争力得到稳步提升,2010年在44个世界主要国家中排名第32位,在14个世界人口大国中排名第9位;中国在人力资源数量指数和贡献指数方面表现优异,要高于部分发达国家,但是投入、结构、质量和发展环境等四项指标表现不佳,基本上排在后5位;中国在数量、贡献、发展环境方面优于新兴市场国家平均值,投入和质量方面低于新兴市场国家平均值,但总体上要优于新兴市场国家的平均水平;中国距离世界人...
关键词：
人力资源强国 发展指数 竞争力 质量
[期刊] 首都经济贸易大学学报
[作者]
常敬一
在人力资源竞争力理论基础上,构建包括8项二级指标、28项明细指标的人力资源竞争力综合评价体系,利用2011年瑞士国际管理发展学院数据,对世界范围内58个国家和地区进行综合评价和聚类分析。结果显示,中国人力资源竞争力综合得分为53.69,位列58个国家和地区的25位。8项二级指标中的人力资源产出和经济环境排名位于前列,具有竞争优势;健康状况、接受教育情况和社会环境处于落后地位,具有竞争劣势。
关键词：
人力资源竞争力 综合评价 聚类分析
[期刊] 财经问题研究
[作者]
徐紫嫣 姚战琪
中欧班列作为欧亚大陆互联互通的重要国际运输通道，在中国扩大对外合作和推进“一带一路”建设中发挥了重要作用，是提升中国国际竞争力的重要力量。本文以中欧班列开通为例，使用倾向得分匹配模型、双重差分模型、三重差分模型和空间杜宾模型，研究国际运输通道在“一带一路”经贸合作中的重要作用和对中国国际竞争力的影响。研究发现，中欧班列开通在提升中国国际竞争力方面发挥了重要作用，并且存在空间溢出效应。三重差分检验结果发现，中欧班列开通对中国国际竞争力的促进作用在对外开放程度较高和金融发展水平较高的城市更大，中欧班列开通可以通过技术创新渠道提升中国国际竞争力。为了进一步发挥国际运输通道对提升中国国际竞争力的积极作用，需要扩大西部地区贸易开放度和对外辐射能力，保持政策的相对稳定性，制定和完善鼓励创新的各项政策。
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